Taft-Hartleyov akt
Zákon o Taft-Hartley je federálny zákon z roku 1947, ktorý zakazuje určité odborové praktiky a vyžaduje zverejnenie určitých finančných a politických aktivít odbormi.
Prelomenie zákona o Taft-Hartley
Zákon o vzťahoch v oblasti riadenia práce, bežne známy ako zákon o Taft-Hartley, zmenil a doplnil zákon o národných pracovných vzťahoch (Wagner) z roku 1935. Kongres schválil zákon Taft-Hartley v roku 1947 a prekonal veto prezidenta Harryho Trumana. Odboroví kritici to v tom čase označovali ako „zákon o práci s otrokmi“, ale republikánsky kongres - povzbudený obchodnou lobby - považoval za potrebné bojovať proti zneužívaniu odborov a ukončiť reťazec štrajkov veľkého rozsahu, ktoré vypukli po na konci druhej svetovej vojny a na potlačenie komunistického vplyvu v robotníckom hnutí.
Wagnerov zákon - a teda aj Taft-Hartleyov zákon - sa nevzťahuje na domácich alebo poľnohospodárskych pracovníkov.
Kľúčové jedlá
- Zákon Taft-Hartley zakazuje zverejňovanie finančných a politických aktivít únie.
- Tento zákon sa nazýva aj zákon o vzťahoch v oblasti riadenia práce.
- Zákon o Taft-Hartley mal šesť zmien a doplnení.
Kľúčové zmeny a doplnenia
Taft-Hartley načrtla šesť nekalých praktík odborových zväzov a poskytla opravné prostriedky vo forme zmien a doplnení na ochranu zamestnancov pred škodami, ktoré z nich vyplývajú. Wagnerov zákon sa predtým zaoberal iba nekalými pracovnými praktikami, ktorých sa dopúšťajú zamestnávatelia.
Jedna novela chránila práva zamestnancov podľa § 7 Wagnerovho zákona, ktorý dával zamestnancom právo zakladať odbory a zúčastňovať sa na kolektívnom vyjednávaní so zamestnávateľmi. Tento pozmeňujúci a doplňujúci návrh chránil zamestnancov pred nespravodlivým donucovaním odbormi, ktoré by mohlo viesť k diskriminácii zamestnancov.
V druhom pozmeňujúcom a doplňujúcom návrhu sa uvádza, že zamestnávateľ nemôže odmietnuť najať potenciálnych zamestnancov, pretože sa nepripojia k odboru. Zamestnávateľ má však právo podpísať dohodu s odborovou organizáciou, ktorá vyžaduje, aby zamestnanec vstúpil do odborovej organizácie v tridsiaty deň zamestnania zamestnanca alebo pred ním.
Tretí pozmeňujúci a doplňujúci návrh stanovil, že odbory majú povinnosť vyjednávať v dobrej viere so zamestnávateľmi. Tento pozmeňujúci a doplňujúci návrh vyvážil ustanovenia Wagnerovho zákona, ktorý vyžadoval vyjednávanie v dobrej viere zo strany zamestnávateľov.
Štvrtý pozmeňujúci a doplňujúci návrh zakazoval sekundárne bojkoty odbormi. Napríklad, ak má odbor spor so zamestnávateľom, odbor nemôže podľa zákona donútiť alebo nútiť iný subjekt, aby prestal obchodovať s týmto zamestnávateľom.
Piaty pozmeňujúci a doplňujúci návrh zakazoval odborom využívať výhody svojich členov alebo zamestnávateľov. Odbory majú zakázané účtovať svojim členom nadmerné iniciačné poplatky alebo členské príspevky. Odbory tiež zakázali zamestnávateľom platiť za prácu, ktorú jeho členovia nevykonávali.
Šiesty pozmeňujúci a doplňujúci návrh pridal doložku o slobode prejavu pre zamestnávateľov. Zamestnávatelia majú právo vyjadriť svoje názory a stanoviská k pracovným záležitostiam a tieto názory nepredstavujú nekalé pracovné praktiky za predpokladu, že zamestnávateľ neohrozí neposkytnutie dávok alebo iné odplaty voči zamestnancom.
Zmeny vo voľbách
Zákon o Taft-Hartleye zmenil pravidlá volieb do odborov. Tieto zmeny vylúčili supervízorov z vyjednávacích skupín a poskytovali osobitnú starostlivosť niektorým profesionálnym zamestnancom.
Zákon o Taft-Hartley vytvoril aj štyri nové typy volieb. Jeden dal zamestnávateľom právo hlasovať o požiadavkách odborov. Ďalší traja dávali zamestnancom právo usporiadať voľby o postavení úradujúcich odborových zväzov, určiť, či má únia oprávnenie uzatvárať dohody o zamestnancoch a odstúpiť od ich zastúpenia po udelení. V roku 1951 Kongres zrušil ustanovenia upravujúce voľby do odborových obchodov.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.