Nezávislý 401 (k)

Čo je nezávislé 401 (k)

Nezávislý plán 401 (k) sa zostavuje pre jednotlivca, ktorý prevádzkuje výlučné vlastníctvo alebo malý podnik s manželom / manželkou / najbližším členom rodiny. Limity príspevkov do plánu pre jednotlivca sa rovnajú typickej sponzorovanej spoločnosti 401 (k), ale jediný vlastník môže tiež poskytnúť zamestnávateľovi príspevok nezávislému 401 (k), čím zvyšuje celkový povolený príspevok.

Nezávislý 401 (k) sa môže tiež nazývať „sólo 401 (k)“ alebo „nezávislý K“ alebo samostatne zárobkovo činný 401 (k).

01:57

Úvod do 401 (K)

BREAKING DOWN Nezávislé 401 (k)

Podobne ako v prípade štandardných programov 401 (k) sú príspevky na dobitie povolené pre tých, ktorí majú viac ako 50 rokov a ktorí majú v roku 2018 indie 401 (k) s - do 6 000 dolárov. Príspevky do programu ako zamestnávateľ sú tiež odpočítateľné z daní, ktoré môže pomôcť ušetriť jedinému majiteľovi veľa daní.

Nezávislý 401 (k) ponúka veľa rovnakých funkcií ako Keoghov plán alebo SEP IRA, ale nezávislý 401 (k) môže byť lacnejší na založenie a údržbu a pôžičky sú často povolené proti nezávislému 401 (k). Hlavnou nevýhodou nezávislosti 401 (k) je skutočnosť, že nie je možné najať externých zamestnancov alebo zatvoriť okno uplatniteľnosti.

Indie 401 (k) Verzie

Existujú dve verzie individuálneho plánu 401 (k): tradičná verzia a Rothova verzia. Pri tradičnej verzii sa vaše peniaze odložené z daní zdaňujú iba vtedy, keď sú vybrané. Verzia Roth zahŕňa odkladanie peňazí po zdanení a umožnenie rastu bez daní bez daní pri výbere. Finančné kalkulačky môžete použiť na určenie najlepšej možnosti medzi dvoma verziami individuálneho plánu 401 (k). Je tiež možné zvoliť si obidva plány a rozdeliť ich.

Suma, ktorú môžete prispieť v rámci týchto plánov, je príťažlivá. „Vrcholom samostatne zárobkovo činných osôb (401 (k)) je schopnosť prispievať do plánu dvoma spôsobmi. V roku 2017 môžete ako zamestnanec odvádzať príspevky na odloženie platu rovnajúce sa 18 000 dolárov alebo 100% z vašej náhrady. „Ak máte najmenej 50 rokov, vaše možnosti sporenia sú ešte vyššie, pretože každý rok môžete pridať ďalších 6 000 dolárov, “ poznamenáva investičný gigant Fidelity. „Potom ako zamestnávateľ môžete každý rok poskytnúť príspevok až do výšky 25% vašej kompenzácie, a to až do výšky 53 000 dolárov v kombinovaných príspevkoch každý rok (vaše ročné príspevky zamestnanca a zamestnávateľa nemôžu prekročiť 59 000 dolárov, ak ste nad 50). ““

Okrem toho, „ak vaše podnikanie nie je začlenené, vo všeobecnosti si môžete odpočítať príspevky pre seba z vášho osobného príjmu. Ak je vaše podnikanie začlenené, môžete tieto príspevky počítať ako obchodné náklady.“

Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.

Súvisiace podmienky

SBO-401 (k) SBO-401 (k) je daňovo odložený, štátom zaregistrovaný penzijný plán pre majiteľov malých podnikov. viac Čo je tradičná IRA? Tradičný IRA (individuálny dôchodkový účet) umožňuje jednotlivcom nasmerovať príjem pred zdanením na investície, ktoré môžu rásť s odložením daní. viac Individuálny dôchodkový účet (IRA) Individuálny dôchodkový účet (IRA) je investičný nástroj, ktorý jednotlivci používajú na získanie a vyčlenenie finančných prostriedkov na dôchodkové sporenie. viac Zjednodušený dôchodok zamestnancov (SEP) Definícia Zjednodušený zamestnanecký dôchodok je dôchodkový plán, ktorý môže zamestnávateľ alebo samostatne zárobkovo činné osoby zriadiť. viac 408 (k) Plán Účet 408 (k) je zamestnávateľom sponzorovaný dôchodkový sporiaci plán podobný, ale menej komplexný ako 401 (k). viac Roth 401 (k) Roth 401 (k) je investičný sporiaci účet sponzorovaný zamestnávateľom, ktorý je financovaný z peňazí po zdanení, čo znamená, že výbery pri odchode do dôchodku sú bez dane. ďalšie partnerské odkazy