Ako miera účasti pracovnej sily ovplyvňuje nezamestnanosť v USA

Jedným z hlavných ukazovateľov ovplyvňujúcich rozhodnutie Federálneho rezervného systému o zvyšovaní alebo zvyšovaní úrokových mier je miera nezamestnanosti. Keďže miera nezamestnanosti po globálnej finančnej kríze výrazne stúpa, Fed udržiava svoju referenčnú úrokovú sadzbu takmer nulovú. Keďže však miera nezamestnanosti odvtedy klesla na úroveň pred krízou, Fed sa snaží sprísniť svoju skôr laxnú menovú politiku.

Nezamestnané osoby, ktoré si nájdu nové zamestnanie, však nie sú jediným spôsobom, ako môže klesnúť miera nezamestnanosti; môže tiež klesnúť, pretože nezamestnaní už nehľadajú prácu a odchádzajú úplne z práce. Ak je to tak, potom klesajúca miera nezamestnanosti nemusí byť nevyhnutne ukazovateľom obnovenej hospodárskej sily, ale môže naznačovať štrukturálnu slabosť na trhu práce.

Pochopenie štatistík nezamestnanosti

Aby sme pochopili, ako je miera nezamestnanosti ovplyvnená, je dôležité vedieť, ako sa vypočíta. Po prvé, je rad definícií v poriadku.

Americký úrad pre štatistiku práce (BLS) klasifikuje všetky osoby nad 16 rokov ako „nezamestnané, ak nemajú prácu, aktívne hľadali prácu v predchádzajúcich 4 týždňoch a sú v súčasnosti k dispozícii pre prácu.“ Pracovná sila je definovaný BLS ako „všetky osoby klasifikované ako zamestnané alebo nezamestnané.“ Miera nezamestnanosti sa potom vypočíta vydelením celkového počtu nezamestnaných celkovou pracovnou silou. (Pozri tiež: Ako je definovaná nezamestnanosť?).

Z toho vidíme, že existuje niekoľko spôsobov, ako by miera nezamestnanosti mohla klesnúť. Po prvé, najzreteľnejším spôsobom je, že nezamestnaní si nájdu zamestnanie a stanú sa zamestnanými. Účasť na pracovnej sile zostáva rovnaká, zatiaľ čo počet nezamestnaných klesá a počet zamestnaných stúpa.

Druhým spôsobom je to, že ľudia, ktorí v súčasnosti nie sú započítaní na trhu práce, sa zamestnajú. Vždy je možné, aby niekto, kto si aktívne nehľadá prácu, prijal pracovnú ponuku. Keďže by to spôsobilo zvýšenie celkovej pracovnej sily, zatiaľ čo počet nezamestnaných zostáva nedotknutý, miera nezamestnanosti by klesla.

Miera nezamestnanosti by nakoniec mohla klesnúť, pretože tí, ktorí boli kedysi považovaní za nezamestnaných, prestali hľadať prácu a úplne opustili pracovnú silu. Títo ľudia možno budú chcieť pracovať a sú k dispozícii pre prácu, ale prestali hľadať. Keďže počet nezamestnaných aj celkový počet pracovných síl sa v takejto situácii znižujú, nemusí byť zrejmé, že miera nezamestnanosti skutočne klesá. Ak však vezmeme do úvahy najextrémnejší príklad všetkých nezamestnaných, ktoré v súčasnosti opúšťajú pracovnú silu, miera nezamestnanosti klesá bez ohľadu na to, ako nízka je celková pracovná sila.

Zatiaľ čo prvé dva spôsoby, akými by sa miera nezamestnanosti mohla znížiť, sú pozitívnymi znakmi ekonomickej sily, posledný spôsob však v skutočnosti naznačuje slabosť. Pozrime sa na situáciu v USA, aby sme zistili, či klesajúca miera nezamestnanosti je znakom sily alebo slabosti.

Situácia v zamestnanosti v USA

Pred desiatimi rokmi bola miera nezamestnanosti v USA 5%. V priebehu nasledujúcich niekoľkých rokov poklesla pod 5% a dosiahla minimum 4, 4%, predtým ako v roku 2008 začala v dôsledku globálnej finančnej krízy rásť. Po dosiahnutí maxima 10% v októbri 2009 miera nezamestnanosti neustále klesala av súčasnosti dosahuje 5, 1%.

Keďže Federálny výbor pre voľný trh odhaduje priemernú hodnotu bežnej miery nezamestnanosti na 4, 9% na svojom zasadnutí v septembri 2015, skutočná miera nezamestnanosti 5, 1% sa blíži k cieľu plnej zamestnanosti Fedu. Toto uzavretie cieľa v oblasti zamestnanosti je súčasťou dôvodu, prečo Fed naznačil, že niekedy v tomto roku dôjde k zvýšeniu úrokovej sadzby.

Vyššie uvedená diskusia o tom, ako sa vypočíta miera nezamestnanosti a faktory, ktoré by mohli mať vplyv na jej pokles, by však mala byť dôvodom, aby boli údaje o miere nezamestnanosti trochu skeptické. V skutočnosti existuje ďalší trend, ktorý spôsobuje, že čísla miery nezamestnanosti vyzerajú oveľa menej ružovo.

Od polovice šesťdesiatych rokov do roku 2000 sa miera účasti na pracovných silách - počet pracovných síl vydelený obyvateľstvom - dramaticky zvýšila z necelých 59% na maximum 67, 3%. Jedným z hlavných prispievateľov k tomuto nárastu bolo zvyšujúce sa percento žien, ktoré sa pripojili k pracovnej sile.

Od roku 2000 však miera klesá. Od roku 2004 do roku 2008 klesal klesajúci trend s mierou účasti pracovných síl okolo 66%, ale v dôsledku globálnej finančnej krízy sa tento klesajúci trend výrazne zrýchlil, pričom súčasná miera rastu dosiahla 62, 4%.

Zatiaľ čo mnohí ekonómovia tvrdia, že tento pokles je čiastočne spôsobený mnohými generáciami baby boomu, ktoré začínajú odchádzať do dôchodku a opúšťajú pracovnú silu, miera účasti na trhu práce v hlavnom produktívnom veku (25 až 54 rokov) tiež klesá od roku 2000 keď bola miera okolo 84%. Po podobnej trajektórii ako celková miera účasti na trhu práce, hoci nie tak strmá, miera účasti na trhu práce v najvyššom produktívnom veku v súčasnosti dosahuje okolo 80, 6%. Odchádzajúce baby boomu do dôchodku preto nemôžu byť jediným dôvodom poklesu celkovej miery účasti na trhu práce.

Skutočnosť, že ľudia v ich hlavnom produktívnom veku opúšťajú pracovnú silu, je skôr pravdepodobným znakom slabého trhu práce v USA. Napriek tomu, že sa v máji minulého roka otvorilo rekordné množstvo pracovných príležitostí s 5, 4 miliónom voľných pracovných miest v USA, prijímanie zamestnancov zostalo slabé. Jedným z najlepších vysvetlení je, že existuje nesúlad medzi kvalifikáciou a kvalifikáciou. Teda, bez ohľadu na počet ľudí, ktorí si možno želajú prácu a sú k dispozícii pre prácu, ak nebudú mať zručnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú, nebudú najatí. (Pozri tiež: Skutočná miera nezamestnanosti: U6 Vs. U3).

Spodný riadok

Aj keď môže byť lákavé domnievať sa, že pokles miery nezamestnanosti je pozitívnym znakom, veľmi úzka definícia oficiálne nezamestnaných je dôkazom toho, že interpretácia trendov miery nezamestnanosti nie je jednoznačná. Je potrebné vziať do úvahy aj mieru účasti na trhu práce. Ak miera nezamestnanosti klesá, pretože ľudia sa radšej vzdali hľadania zamestnania, než aby si skutočne našli prácu, je ťažké zistiť, ako je to dôkazom posilňujúcej sa ekonomiky a dôvodom zvyšovania úrokovej sadzby.