Zlatý padák
Zlatý padák pozostáva z podstatných výhod najvyšších riadiacich pracovníkov, ak je spoločnosť prevzatá inou spoločnosťou, a riadiaci pracovníci sú ukončení fúziou alebo prevzatím. Zlaté padáky sú zmluvy s kľúčovými exekutívami a môžu sa použiť ako druh opatrenia proti prevzatiu, ktoré sa spoločne označujú ako pilulky na otravu, prijaté firmou na zabránenie nechcenému pokusu o prevzatie. Medzi výhody môžu patriť akciové opcie, hotovostné bonusy a štedré odstupné.
Zlaté padáky sú takto pomenované, pretože ich cieľom je zabezpečiť mäkké pristátie zamestnancom určitých úrovní, ktorí stratia zamestnanie.
Kľúčové jedlá
- Zlaté padáky sú lukratívne odchodné balené do zmlúv najvyšších výkonných pracovníkov, ktoré im pri ukončení zmluvy odškodňujú.
- Okrem veľkých bonusov a vyrovnania zásob môžu zlaté padáky zahŕňať priebežné poistné a dôchodkové dávky.
- Táto prax je kontroverzná, pretože generálni riaditelia so slabou výkonnosťou alebo s krátkou životnosťou a iní vrcholoví riadiaci pracovníci môžu dostať zaplatené vysoké sumy za málo alebo slabo vnímanú prácu.
Ako fungujú zlaté padáky
Klauzuly o zlatom padáku sa môžu použiť na definovanie lukratívnych výhod, ktoré by zamestnanec dostal, ak by boli ukončené. Termín sa často vzťahuje na ukončenie činnosti najvyšších riadiacich pracovníkov, ktoré sú výsledkom prevzatia alebo zlúčenia. Zlaté padáky môžu zahŕňať odstupné vo forme hotovosti, špeciálny bonus, akciové opcie alebo priznanie predtým udelenej náhrady. Pracovná zmluva obsahuje výslovný jazyk s podrobnými podmienkami, za ktorých nadobudne platnosť doložka o striebornom padáku.
Okrem peňažných ocenení ďalšie príklady bohatých výsadkov padáka zahŕňajú:
- Pokračujúci zápis do podnikových dôchodkových plánov
- Uplatňovanie všetkých dôchodkových dávok
- Platené zdravotné a zubné poistenie
- Odškodnenie za právne poplatky
Prípady týchto a ďalších výhradných výhod vyvolali kritiku zo strany akcionárov a verejnosti. Výsledkom je, že v období po finančnej kríze došlo k mnohým spoločnostiam, ktoré prehodnocujú svoje politiky odmeňovania na výkonnej úrovni a vymýšľajú nové spôsoby, ako prepojiť výkonnosť spoločnosti s úspechom spoločnosti. V mnohých prípadoch bolo ich cieľom zistiť, či tieto balíky boli v najlepšom záujme spoločnosti a jej investorov.
Spor obklopujúce zlaté padáky
Použitie zlatých padákov je kontroverzné. Priaznivci sa domnievajú, že zlaté padáky uľahčujú najímanie a udržanie si vedúcich pracovníkov, najmä v odvetviach náchylných na fúzie. Navrhovatelia sa okrem toho domnievajú, že tieto lukratívne balíky výhod umožňujú riadiacim pracovníkom zostať objektívnymi, ak je spoločnosť zapojená do prevzatia alebo zlúčenia, a že môžu odradiť od prevzatia z dôvodu nákladov spojených so zmluvami o zlatom padáku.
Oponenti zlatých padákov tvrdia, že vedúci pracovníci sú už dobre kompenzovaní a nemali by byť za ukončenie odmeňovaní. Oponenti môžu ďalej tvrdiť, že vedúci pracovníci majú neoddeliteľnú zodpovednosť, aby konali v najlepšom záujme spoločnosti, a nemali by potrebovať ďalšiu finančnú motiváciu, aby zostali objektívni a konali spôsobom, ktorý najlepšie prospieva spoločnosti. Mnoho ľudí, ktorí nesúhlasia so zlatými padákmi, okrem toho tvrdia, že súvisiace náklady sú v porovnaní s nákladmi na prevzatie nepatrné a v dôsledku toho môžu mať malý alebo žiadny vplyv na výsledok pokusu o prevzatie.
Potom je tu zlaté podanie ruky. Podobá sa zlatému padáku v tom, že ponúka výkonné balenie výkonnému pracovníkovi, keď sa stane nezamestnaným. Zatiaľ čo obidve výrazy opisujú odchodné poskytnuté tomuto výkonnému pracovníkovi po ukončení výkonu funkcie, zlatý handshake ide ďalej, aby zahŕňal odchodné poskytnuté manažérom po odchode do dôchodku.
Príklady zlatých padákov
Medzi príklady zlatých padákov, ktoré sa objavili v tlači, patria:
- Meg Whitman, generálna riaditeľka spoločnosti Hewlett-Packard Enterprise, je oprávnená získať takmer 9 miliónov dolárov, ak dôjde k zmene kontroly v spoločnosti, a viac ako 51 miliónov dolárov, ak dôjde k jej ukončeniu.
- Kým ho federálny súd v máji 2016 nezablokoval, spoločnosti Staples Inc. a Office Depot Inc. skúmali zlúčenie. Keby sa zlúčili, generálny riaditeľ Office Depot by zhromaždil 39 miliónov dolárov podľa podmienok jeho zlatého padáka.
- Spoločnosť Dell Inc. je v procese zlúčenia s úložným gigantom EMC Corporation. Podľa podmienok svojho zlatého padáka dostane generálny riaditeľ EMC náhradu v hodnote 27 miliónov dolárov.