Komisia pre rovnaké príležitosti zamestnania (EEOC)
Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC) je agentúra zodpovedná za presadzovanie federálnych zákonov týkajúcich sa diskriminácie alebo obťažovania voči uchádzačovi o zamestnanie alebo zamestnancovi v Spojených štátoch. EEOC bol založený kongresom na presadzovanie ustanovení hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Sídlo spoločnosti je vo Washingtone, DC a má 52 ďalších terénnych kancelárií v USA.
Kľúčové jedlá
- EEOC vyšetruje obvinenia z diskriminácie voči zamestnávateľom.
- Bola vytvorená Kongresom v roku 1964 na presadzovanie hlavy VII zákona o občianskych právach.
- Na spoločnosti sa vzťahuje zákon, ak majú 15 alebo viac zamestnancov.
Ako funguje Komisia pre rovnaké príležitosti zamestnania (EEOC)
Existuje niekoľko federálnych zákonov, ktoré spolu zakazujú diskrimináciu z dôvodu rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia (vrátane tehotenstva), národného pôvodu, veku (40 a viac rokov), zdravotného postihnutia alebo genetických informácií. Okrem toho je proti zákonu diskriminovať osobu, ktorá sa sťažuje na diskrimináciu, ktorá bola obvinená z diskriminácie alebo ktorá sa zúčastnila na vyšetrovaní alebo súdnom stíhaní diskriminácie v zamestnaní. Etika podnikania sa skutočne výrazne zmenila od turbulentných šesťdesiatych rokov minulého storočia, keď sa prútili pomerne pokojnými vodami.
Čo presne robí EEOC? Je povinnosťou vyšetrovať akékoľvek obvinenia z diskriminácie voči zamestnávateľom, na ktorých sa všeobecne vzťahujú právne predpisy EEOC, ak majú najmenej 15 zamestnancov (v prípade diskriminácie na základe veku, ktorá sa zvýši na 20). Mnohé odborové zväzy a agentúry práce tiež patria do jeho jurisdikcie. EEOC sa tiež snaží predchádzať diskriminácii skôr, ako k nej môže dôjsť prostredníctvom programov vzdelávania a technickej pomoci.
Zákony presadzované EEOC sa vzťahujú na všetky typy pracovných situácií, procesov a funkcií. Zahŕňa to prijímanie a ukončenie zamestnania, obťažovanie zamestnancov alebo manažmentu, školenie pracovných miest, povýšenie, mzdy a výhody.
Zamestnávatelia sú zodpovední za svoje správanie, ako aj za správanie svojich zamestnancov, a to aj za nezávislých dodávateľov.
Príklady jurisdikcie EEOC
EEOC môže konkrétne vyšetrovať nielen zamestnávateľov z dôvodu ich porušenia, ale aj zamestnancov ich obvinených z obťažovania alebo diskriminácie. Napríklad, ak manažér odmietne pohovor alebo najme kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie výlučne z dôvodu ich etnického pôvodu, zamestnávateľ môže byť zodpovedný za umožnenie pretrvávania tohto správania. To sa môže vzťahovať aj na zamestnávateľov, ktorí povolia, aby obťažovanie pokračovalo bez kontroly. Spoločnosti môžu dokonca niesť zodpovednosť za nezávislých dodávateľov, ktorí konajú v ich mene.
EEOC podal žalobu proti spoločnostiam, v ktorých neboli na pracovisku podniknuté nápravné opatrenia, keď sa na pracovisku vyskytli hanebné výhrůžky, hrozby, útoky, nechcené sexuálne komentáre alebo neprimerané dotyky. Spoločnosti môžu byť tiež potrestané za to, že neupozornia zamestnancov na predchádzajúce zneužitie úradnej moci iným zamestnancom alebo manažérom, s ktorým sú presmerovaní na prácu.
Súdne konania EEOC sa môžu domáhať peňažných škôd vrátane represívnych a kompenzačných škôd a súdnych príkazov. Vo fiškálnom roku 2018 dostal EEOC 76 418 obvinení z diskriminácie na pracovisku, pričom 10% z nich tvrdilo, že ide o obvinenia zo sexuálneho obťažovania, čo je od roku 2017 nárast o 13, 6%.
EEOC je otvorený pokusom o urovnanie prípadov skôr, ako je záležitosť vyšetrená a prípadne predvedená pred súd. Ponúka sprostredkovanie, neformálny proces, v ktorom môžu dve strany spolupracovať s neutrálnym sprostredkovateľom, aby zistili, či môžu dosiahnuť zmierenie svojich rozdielov. Mediátor sa v konečnom dôsledku nestanovuje, ale slúži len na pomoc obom stranám pri urovnaní sporu sám. Ak mediácia zlyhá, EEOC pokračuje vo formálnom vyšetrovaní sťažnosti.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.