Zamestnanci Vs. investori
Prevažná väčšina z nás pracuje pre niekoho iného. Spoliehame sa na našich zamestnávateľov, aby poskytovali výplatu výmenou za naše služby. Našimi zamestnávateľmi sú pre nás aktíva, ktoré poskytujú jediný najväčší zdroj príjmu, aký väčšina z nás bude mať.
Našim zamestnávateľom sme zodpovední. Náklady spojené so zamestnancami sú zďaleka najväčšími nákladmi pre väčšinu verejne obchodovaných spoločností. Okrem platov existujú dane, zdravotné dávky, poistenie zodpovednosti, náklady na nehnuteľnosti, nábytok, spotrebný materiál, zápasy 401 (k) a dôchodkové náklady.
V záujme skomplikovania záležitostí je značným počtom zamestnancov aj akcionár. Buď držia akcie u svojich zamestnávateľov, majú podielový fond v pláne 401 (k) (čo z nich robí akcionárov iných spoločností) alebo oboje.
Svet sa zrazí
Z pohľadu zamestnanca existujú dva hlavné ciele. Prvým z nich je zostať zamestnaný, aby ste si mohli udržiavať svoj súčasný tok príjmov. Druhým je propagácia s cieľom zarobiť viac peňazí.
Z pohľadu zamestnávateľa existujú aj dve. Prvým je generovať čo najväčší príjem. Druhým je zníženie nákladov na najnižšiu možnú sumu. Dohromady sú tieto dva kroky navrhnuté tak, aby maximalizovali zisky pre akcionárov.
Existuje vnútorný konflikt medzi cieľom zamestnanca zarobiť viac peňazí a cieľom zamestnávateľa znížiť výdavky. Ako sa tento konflikt odohráva na pracovisku, bude mať významný vplyv na váš život.
Povinnosť akcionárov
Váš zamestnávateľ má povinnosť investorov: pomôcť im zarobiť si peniaze. Stratégie na dosiahnutie tohto cieľa sú celkom logické. Zahŕňajú rast podniku a minimalizáciu nákladov.
Minimalizácia nákladov zahŕňa úmyselné úsilie najať najlepší možný talent za najnižšiu možnú cenu. Pre mnoho spoločností to zahŕňa aj najímanie čo najmenej ľudí, poskytovanie čo najmenej výhod a ich nahradenie lacnejšími zamestnancami, kedykoľvek je to možné.
Výsledky tejto stratégie sa prejavili spôsobmi, ktoré zmenili americké pracovisko. Outsourcing do krajín s nízkymi mzdami, ako sú Čína a India, je bežný, pretože účtovné úlohy a interpretácia lekárskych skenov sa spojili s výrobou a manuálnou prácou v zahraničí. Platy pre vedúcich pracovníkov sú v porovnaní s priemernými pracovníkmi neúmerne vysoké, pretože väčšina vedúcich pracovníkov sa platí za vysoko hodnotné strategické myslenie, zatiaľ čo práca sa stala komoditou, ktorá sa dá kúpiť za najnižšiu možnú cenu. Konečným výsledkom je, že malému počtu ľudí sú vyplácané veľké platy, zatiaľ čo veľkému počtu ľudí sú vyplácané malé platy.
Čo to pre vás znamená
Neúprosné úsilie o zvýšenie hodnoty pre akcionárov znamená, že priemerný pracovník bude často meniť zamestnanie, pričom k veľkému počtu týchto zmien dochádza nedobrovoľne. Podľa Bureau of Labor Statistics patrí medzi „národne reprezentatívnu vzorku ľudí narodených v rokoch 1957 až 1964, ktorí žili v Spojených štátoch v čase, keď sa prieskum začal v roku 1979…. 44. Dvadsaťpäť percent zastávalo 15 alebo viac pracovných miest, zatiaľ čo 12% držalo nula až štyri pracovné miesta. ““
Aj keď tieto počty zmien zamestnania nerozlišovali medzi dobrovoľnými a nedobrovoľnými zmenami, ďalšie údaje o nezamestnanosti poskytujú určitý náhľad. Podľa prieskumu: „Stredoškoláci, ktorí predčasne ukončili školskú dochádzku, zažili v priemere 7, 7 kúziel v nezamestnanosti vo veku 18 - 44 rokov, zatiaľ čo absolventi stredných škôl zažili 5, 4 kúziel a absolventi vysokých škôl zažili 3, 9 kúziel. Okrem toho takmer tretina stredných škôl osoby, ktoré predčasne ukončili školskú dochádzku, zažili 10 alebo viac období nezamestnanosti v porovnaní so 17% absolventov stredných škôl a 5% absolventov vysokých škôl. ““ Je zrejmé, že všetky zmeny zamestnania neboli dobrovoľnou rozmanitosťou.
Pracovné stratégie
Ak chcete prežiť a prosperovať na modernom pracovisku, pomáha mať stratégiu. Prvá vec, ktorú môže ctižiadostivý pracovník urobiť, je získať vzdelanie. Štatistiky ukazujú nepriamu koreláciu medzi vzdelaním a nezamestnanosťou. Menej vzdelaní pracovníci zažívajú viac prípadov nedobrovoľných kariérnych zmien ako ich vzdelanejší náprotivok. Získanie vyššej úrovne vzdelania je prvým krokom, ktorý môžete podniknúť v snahe zabezpečiť dlhovekosť na pracovisku. Potom budete mať možnosť určiť spôsob myslenia, ktorým sa priblížite k svojej kariére.
súhlasiť
Ak máte prepustenú osobnosť a nezaujímate sa najmä o obdobia nezamestnanosti, môžete jednoducho využiť prístup „počkajte a uvidíte“. Po nástupe do zamestnania u zamestnávateľa sa môžete každý deň ukázať, robiť svoju prácu a počkať, kým sa to nezmení. Ak to vyjde dobre, budete mať výplatu. Môžete dokonca vopred. Ak sekera klesne, môžete zmeniť úlohy a proces zopakovať. Toto je spoločná stratégia. Mnoho ľudí je spokojných s tým, že berú veci každý deň a dúfajú v to najlepšie.
prispôsobiť
Niekoľko spoločností prijalo Carvathský systém, známy v americkej armáde ako „nahor alebo von“. V rámci tohto systému, ktorý vymyslel Paul Drennan Cravath, sú pracovníci najímaní a trénovaní na konkrétne časové obdobie. Ak po určitom počte rokov pracovníci nedostanú povýšenie, prepustia sa.
Aj keď je tento proces najčastejšie spájaný so zamestnávateľmi, zamestnanci ho majú možnosť precvičiť. Ak vaša kariéra a / alebo vaša náhrada nepostupujú uspokojivým tempom, máte možnosť hľadať iné príležitosti. Vykonaním kariérnych zmien podľa harmonogramu podľa vášho výberu zvýšite svoju schopnosť ovládať svoj vlastný osud.
Ak pôjdete týmto smerom na ďalšiu úroveň, môžete úmyselne hľadať spoločnosti, ktoré investujú do svojich ľudí. Existujú firmy, ktoré ponúkajú atraktívne balíky výhod, nadpriemerné mzdy a lepšiu istotu zamestnania. Ak to sú vlastnosti, ktoré si ceníte, nič vám nebráni v úmyselnom hľadaní zamestnania v týchto spoločnostiach.
Odhlásiť sa
Ak nie ste typ, ktorý čaká na pokles sekery a nepovažujete myšlienku, že by zamestnanie zaskočilo, za veľmi príťažlivé, máte inú možnosť. Pracujte pre seba. Samostatná zárobková činnosť vám dáva väčšiu mieru kontroly nad vaším osudom a príjmom. Váš štatút a príjem sú vo veľkej miere priamo spojené s vašim úsilím a obchodným dôrazom. Na jednom konci spektra môžete byť spokojní s prevádzkovaním samostatného vlastníctva, kde sa nemusíte starať o správu zamestnancov. Na druhej strane sa môžete snažiť vybudovať ďalší Microsoft alebo Apple. Výber je na tebe.
Spodný riadok
Bez ohľadu na to, kde sa rozhodnete pracovať, môžete si tiež zvoliť aktívnu úlohu pri formovaní svojej budúcnosti. Namiesto minima postupujte podľa pokynov a pracujte od deviatich do piatich. Neustále učenie môžete urobiť štandardnou súčasťou toho, ako pracujete. Absolvovaním školiacich kurzov v práci, pridaním poverenia k svojmu životopisu alebo očistením o vysokoškolský titul sa môžete lepšie pripraviť na nepredvídaný vývoj a neočakávané zmeny zamestnania.