crowdsourcing
Crowdsourcing zahŕňa získavanie práce, informácií alebo názorov od veľkej skupiny ľudí, ktorí posielajú svoje údaje prostredníctvom internetu, sociálnych médií a aplikácií pre smartfóny. Ľudia zapojení do crowdsourcingu niekedy pracujú ako platení nezávislí pracovníci, zatiaľ čo iní dobrovoľne vykonávajú malé úlohy. Napríklad dopravné aplikácie povzbudzujú vodičov, aby hlásili nehody a iné dopravné nehody, aby používateľom aplikácií poskytovali aktuálne informácie v reálnom čase.
Pochopenie Crowdsourcingu
Crowdsourcing umožňuje spoločnostiam vykonávať prácu ľuďom kdekoľvek v krajine alebo na celom svete, čo firmám umožňuje využívať širokú škálu zručností a odborných znalostí bez toho, aby tým vznikli bežné režijné náklady interných zamestnancov.
Crowdsourcing sa stáva populárnou metódou získavania kapitálu na špeciálne projekty. Ako alternatíva k tradičným možnostiam financovania sa crowdsourcing spája so spoločným záujmom skupiny a obchádza konvenčných vrátnikov a sprostredkovateľov potrebných na získanie kapitálu.
Crowdsourcing zvyčajne zahŕňa prijatie veľkej práce a jej rozdelenie na mnoho menších pracovných miest, na ktorých môže dav ľudí pracovať samostatne.
Crowdsourcing vs. Crowdfunding
Crowdsourcing síce hľadá informácie alebo pracovný produkt, ale crowdfunding hľadá peniaze na podporu jednotlivcov, charitatívnych spoločností alebo začínajúcich spoločností. Ľudia môžu prispievať k požiadavkám na crowdfunding bez očakávania ich splatenia alebo spoločnosti môžu ponúkať podiely podniku prispievateľom.
Kľúčové jedlá
- Crowdsourcing je zhromažďovanie informácií, názorov alebo prác od skupiny ľudí, ktoré sa zvyčajne získavajú prostredníctvom internetu.
- Crowdsourcing práca umožňuje spoločnostiam šetriť čas a peniaze a zároveň využívať ľudí s rôznymi zručnosťami alebo myšlienkami z celého sveta.
- Crowdsourcing hľadá prácu alebo informácie od skupiny, zatiaľ čo crowdfunding hľadá peniaze.
Výhody Crowdsourcingu
Medzi výhody crowdsourcingu patrí úspora nákladov, rýchlosť a schopnosť pracovať s ľuďmi, ktorí majú zručnosti, ktoré interný tím nemusí mať. Ak úloha zvyčajne trvá jedného zamestnanca týždenne, podnik môže skrátiť čas na niekoľko hodín rozdelením práce na mnoho menších častí a dať tieto segmenty davu pracovníkov.
Spoločnosti, ktoré potrebujú vykonať niektoré práce iba príležitostne, napríklad kódovanie alebo grafický dizajn, môžu tieto úlohy zhromaždiť a vyhnúť sa tak nákladom interného zamestnanca na plný úväzok.
Príklad Crowdsourcingu
Je možné diverzifikovať mnoho typov pracovných miest, vrátane vytvárania a prepisovania webových stránok. Spoločnosti, ktoré chcú navrhovať nové výrobky, sa často obracajú na zástupy názorov. Namiesto toho, aby sa spoliehali na malé cieľové skupiny, spoločnosti môžu osloviť milióny spotrebiteľov prostredníctvom sociálnych médií, čím sa zabezpečí, že podnik získa názory z rôznych kultúrnych a socioekonomických prostredí.
Rýchly fakt
Uber, ktorý spája vodičov, ktorí sú k dispozícii, s ľuďmi, ktorí potrebujú jazdu, je príkladom dopravnej prepravy v davu.
Aj keď crowdsourcing často zahŕňa rozpad veľkých pracovných miest, podniky niekedy využívajú crowdsourcing na vyhodnotenie výkonnosti viacerých ľudí v rovnakom zamestnaní. Napríklad, ak spoločnosť chce nové logo, môže mať desiatky grafikov zostaviť vzorky za malý poplatok. Spoločnosť si potom môže vybrať obľúbeného a zaplatiť za kompletnejší balík s logom.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.