Hierarchia spoločnosti
Pojem podniková hierarchia sa týka usporiadania a organizácie jednotlivcov v rámci spoločnosti podľa sily, postavenia a pracovnej funkcie. Vymedzuje autoritu a zodpovednosť, určuje vedenie nad zamestnancami, oddeleniami, divíziami a inými vedúcimi pracovníkmi v závislosti od ich miesta v rámci vrstiev.
Firemná hierarchia sa môže označovať aj ako reťaz velenia, pretože sa v nej uvádza, kde sídlia osoby s rozhodovacou právomocou. Definuje tiež, kto sa musí riadiť týmito rozkazmi a kto môže nahradiť a meniť plány svojich podriadených.
Porozumenie firemnej hierarchii
Podniky a spoločnosti sú organizované v hierarchickej štruktúre, aby vedenie spoločnosti mohlo riadiť spoločnosť riadeným spôsobom. Ak sú podniky malé alebo práve začínajú, organizačná štruktúra môže byť dosť jednoduchá. Ale s rastom spoločností sa štruktúra stáva zložitejšou.
Hierarchia spoločnosti ovplyvňuje schopnosť zamestnancov postupovať v rámci spoločnosti a ovplyvňuje aj firemnú kultúru. Väčšina podnikových hierarchií pripomína pyramídu, v ktorej je najmocnejšia osoba na vrchole, zatiaľ čo pod ňou sú podriadení. Na spodku pyramídy sedia tí, ktorí majú najmenšiu moc - zvyčajne riadni zamestnanci. Niektoré firmy však môžu mať horizontálne hierarchie, v ktorých je moc a zodpovednosť v rámci spoločnosti rovnomernejšie rozložená.
Väčšina spoločností a firiem má hierarchiu. Môžu byť tiež súčasťou akejkoľvek organizácie vrátane vlád a organizovaných náboženstiev.
Kto je kto v podnikovej hierarchii
Vo verejnej spoločnosti je predstavenstvo skupina ľudí zvolených alebo menovaných na zastupovanie záujmov akcionárov. Správna rada má určité povinnosti, ako napríklad najímanie a prepúšťanie vedúcich pracovníkov, stanovovanie výkonných náhrad, stanovovanie dividend a ďalšie administratívne politiky. Túto skupinu vedie predseda, ktorý zvyčajne býva na vrchole hierarchie.
Ďalšiu skupinu tvoria výkonní úradníci spoločnosti, ktorých vedie generálny riaditeľ (CEO). Generálny riaditeľ je najvyšším výkonným orgánom. Medzi povinnosti generálneho riaditeľa patrí prijímanie významných podnikových rozhodnutí a riadenie celkových operácií spoločnosti. Medzi ďalších vedúcich pracovníkov patrí hlavný finančný riaditeľ (CFO), hlavný prevádzkový riaditeľ (COO) a hlavný informačný referent (CIO) - z ktorých si vyžaduje veľa exekutívnych skúseností.
Ďalšiu priečku v rebríčku podnikovej hierarchie obývajú viceprezidenti a riaditelia spoločnosti. Medzi niektoré funkcie tejto úrovne patria podnikové funkcie vrátane predaja, marketingu, výskumu a vývoja (R&D) a ľudských zdrojov.
Medzi ďalšie úrovne hierarchie patria manažéri, ktorí sa špecificky zaoberajú menšími oddeleniami spoločnosti. Taktiež majú na starosti pravidelných zamestnancov, ktorí vykonávajú úlohy, ktoré udržujú spoločnosť v chode. Títo ľudia sú zvyčajne na konci hierarchie.
Hierarchické postavenie osoby tiež určuje, koľko dostáva on - ona - čím vyššia je pozícia, tým vyššia je kompenzácia.
Kľúčové jedlá
- Firemná hierarchia sa týka organizácie ľudí v rámci spoločnosti podľa sily, postavenia a funkcie úlohy.
- Malé podniky majú spravidla jednoduchú organizačnú štruktúru, zatiaľ čo štruktúra väčších spoločností má tendenciu byť zložitejšia.
- Firemná hierarchia sa zvyčajne podobá pyramíde - silnejší ľudia sedia na vrchole, zatiaľ čo zamestnanci s najmenším množstvom sily sú na spodku.
Ako firemná hierarchia ovplyvňuje pracovisko
Konfigurácia podnikovej hierarchie sa zvyčajne vyvíja s rastúcou organizáciou. Zakladajúci tím môže tvoriť výkonné vedenie, ktoré môže mať pri založení spoločnosti voľnú štruktúru. Keď sa do tohto úsilia zapojí viac manažérov, zamestnancov a investorov, sú nevyhnutne zavedené nové vrstvy, ktoré objasňujú prevádzkový tok organizácie a povinnosti každého člena.
Existujú spoločnosti, ktoré tvrdia, že majú netradičnú firemnú hierarchiu, zvyčajne ako prostriedok na rozdelenie zodpovednosti medzi všetkých zamestnancov a vedúcich pracovníkov. Môže to ovplyvniť aj prvky podnikovej kultúry, napríklad usporiadanie kancelárie spoločnosti.
V mnohých organizáciách platí, že čím vyššie je postavenie v hierarchii, tým väčší je vplyv na veľkosť, umiestnenie a estetiku pracovného priestoru. Napríklad prémiové kancelárske priestory sú často vyhradené pre vedúcich pracovníkov. Členom horného vedenia sa môže zahrnúť aj prístup k výhodám, ako sú komory vyhradené na výkonné účely alebo, v rámci prostriedkov spoločnosti, použitie súkromných prúdových lietadiel a autoopravovňa.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.