Cliff Vesting
Oprávnenie na cliff je proces, ktorým zamestnanci získavajú právo na plné poberanie výhod z účtu kvalifikovaného dôchodkového plánu svojej spoločnosti k určitému dátumu, a nie na postupné získavanie nároku v priebehu určitého časového obdobia. Nárokovanie sa uplatňuje na kvalifikované dôchodkové plány aj na dôchodkové plány ponúkané zamestnancom. Spoločnosti využívajú oprávnenie na odmeňovanie zamestnancov za odpracované roky v podniku a na pomoc firme pri dosahovaní jej finančných cieľov. Opakované oprávnenie, v ktorom sa výhody časom zrýchľujú, je opakom oprávnenia na útesy.
Pochopenie Cliff Vesting
Poskytovanie úľav sa často používa pri zakladaní spoločností, pretože im umožňuje hodnotiť zamestnancov skôr, ako im poskytnú celú škálu výhod. Pre zamestnancov môže byť útesová neistota záležitosťou kladov a záporov. Aj keď to ponúka výhodu rýchleho vyplácania, úľava z úľavy pre zamestnancov môže byť riskantnejšia, ak opustia spoločnosť pred dátumom oprávnenia alebo ak spoločnosť je uvedenie do prevádzky, ktoré zlyhá pred dátumom oprávnenia. V niektorých prípadoch môže byť zamestnanec prepustený aj pred dátumom uplatnenia nároku. To znamená, že strácajú prístup k výhodám, ktoré už boli sľúbené. Typické obdobie nároku na útes je päť rokov. Po splatnosti obdobia nároku môžu zamestnanci previesť svoje požitky do nového 401 (k) po ich nadobudnutí alebo odňatí.
Kľúčové jedlá
- Oprávnenie na cliff sa vzťahuje na priznanie zamestnaneckých požitkov počas krátkeho časového obdobia.
- Zakladatelia často využívajú úľavu na útesoch, pretože im pomáhajú vyhodnotiť zamestnancov skôr, ako sa skutočne zaviažu k výhodám.
- Cliff oprávnenie prichádza s kladmi a zápormi pre zamestnancov.
Rozdiely medzi definovaným príspevkom a definovaným príspevkovým plánom
Ak zamestnanec získa nárok, výhody, ktoré pracovník dostáva, sa líšia v závislosti od typu dôchodkového plánu ponúkaného spoločnosťou. Napríklad program so stanovenými požitkami znamená, že zamestnávateľ je povinný každoročne vyplácať bývalému zamestnancovi konkrétnu čiastku v dolároch na základe platu, rokov služby a iných faktorov v minulom roku. Zamestnanec môže mať napríklad nárok na požitok, ktorý vypláca 5 000 dolárov mesačne na zostávajúci život jednotlivca. Zákon o ochrane dôchodkov z roku 2006 odporúča pre plány so stanovenými príspevkami trojročné obdobie na uplatnenie nároku na útes.
Na druhej strane, program so stanovenými príspevkami znamená, že zamestnávateľ musí do programu prispievať konkrétnou sumou v dolároch, ale tento typ dávky nešpecifikuje výplatu dôchodcovi. Výplata dôchodcu závisí od investičnej výkonnosti majetku v pláne. Napríklad tento typ programu môže vyžadovať, aby spoločnosť prispela 3% mzdy pracovníka do dôchodkového plánu, ale výhoda vyplatená dôchodcovi nie je známa.
Príklady plánov oprávnení
Predpokladajme, že Jane pracuje pre GE a zúčastňuje sa kvalifikovaného dôchodkového plánu, ktorý jej umožňuje prispievať až 5% z jej ročného platu pred zdanením. GE vyrovnáva príspevky Jane až do výšky 5% jej platu. V prvom roku svojho zamestnania Jane prispieva sumou 5 000 dolárov a zápasmi GE vložením ďalších 5 000 dolárov. Ak Jane odíde zo spoločnosti po prvom roku, má vlastníctvo nad dolármi, ktoré poskytla, bez ohľadu na harmonogram oprávnenia na sumu, ktorú GE prispela. Či však má prístup k príspevku GE vo výške 5 000 dolárov, záleží na tom, či GE použila oprávnenie na útes a ak áno, ako vyzerá tento rozvrh.
GE, Jane, zamestnávateľ, je povinná oznámiť zamestnancom rozvrh nároku a každému zamestnancovi nahlásiť zostatok kvalifikovaného dôchodkového plánu. Keby GE stanovil štvorročný program oprávnení, Jane by na konci prvého roku získala 25% z príspevkov spoločnosti vo výške 5 000 dolárov. Na druhej strane trojročný program využívajúci úľavu na útesoch znamená, že Jane nemá nárok na žiadne príspevky zamestnávateľov až do konca tretieho roku.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.