Systém dôchodkového zabezpečenia štátnej služby (CSRS)

Čo je dôchodkový systém štátnej služby?

Systém odchodu do dôchodku v štátnej službe je systém, ktorý poskytoval výhody pre odchod do dôchodku, zdravotné postihnutie a pozostalostné dávky pre väčšinu zamestnancov civilných služieb USA pracujúcich pre federálnu vládu. V roku 1987 ju nahradil Federálny systém odchodu do dôchodku zamestnancov (FERS), ale zamestnanci, ktorí boli pôvodne zriadení prostredníctvom CSRS, stále dostávajú výhody prostredníctvom tohto programu, pokiaľ neboli prijatí do zamestnania po roku 1983.

Pochopenie systému dôchodkového zabezpečenia štátnej služby (CSRS)

CSRS bola založená v roku 1920 a v tom čase mala väčšinu čŕt tradičných dôchodkových plánov. Dnes FERS zahŕňa aj dávky sociálneho zabezpečenia, štátne príspevky a príspevky zamestnancov.

Ako systém funguje

Podľa Benefits.gov je FERS „dôchodkovým plánom, ktorý poskytuje výhody z troch rôznych zdrojov: základný plán dávok, sociálne zabezpečenie a sporný sporný plán (TSP). Dve z troch častí FERS (sociálne zabezpečenie a TSP) môže odísť s vami na ďalšie pracovné miesto, ak opustíte spolkovú vládu pred odchodom do dôchodku. V častiach FERS o základných dávkach a sociálnom zabezpečení sa vyžaduje, aby ste zaplatili svoj podiel v každom výplatnom období. Vaša agentúra zadržiava vaše príspevky na základné dávky a sociálne zabezpečenie vyplácajte si zrážky zo miezd. Svoju časť platí aj vaša agentúra. Potom, ako odídete do dôchodku, dostanete každý mesiac do konca svojho života dôchodky. ““

Systém má štyri kategórie výhod:

• Okamžité: Ak odídete do dôchodku v MRA s najmenej 10, ale menej ako 30 rokov služby, váš prospech sa zníži o 5 percent ročne za každý rok, do ktorého máte menej ako 62 rokov, pokiaľ nemáte 20 rokov služby a nezačne plynúť váš prospech. keď dosiahnete vek 60 rokov alebo novší.
• Skoré: Dávka pri predčasnom odchode do dôchodku je k dispozícii v niektorých prípadoch nedobrovoľnej rozluky a v prípadoch dobrovoľnej rozluky počas významnej reorganizácie alebo zníženia platného.
• Odložený: Ak odídete do dôchodku v MRA s najmenej 10, ale menej ako 30 rokmi služby, váš prospech sa zníži o 5 percent ročne za každý rok, keď máte menej ako 62 rokov, pokiaľ nemáte 20 rokov služby a váš prospech nezačne plynúť. keď dosiahnete vek 60 rokov alebo viac.
• Zdravotné postihnutie: Musíte byť zdravotne postihnutý, keď ste boli zamestnaný v pozícii podliehajúcej FERS, kvôli chorobe alebo zraneniu, aby ste mohli využívať užitočné a efektívne služby vo vašej súčasnej pozícii. Očakáva sa, že postihnutie bude trvať najmenej jeden rok. Vaša agentúra musí potvrdiť, že nie je schopná zvládnuť váš zdravotný stav, ktorý je zdravotne postihnutý, na vašom súčasnom pracovnom mieste a že vás považuje za voľné pracovné miesto v tej istej agentúre v rovnakej platovej triede / úrovni platenia, v rámci rovnakej oblasti dochádzania, pre ktorú ste. kvalifikovaný na preradenie. ““

Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.

Súvisiace podmienky

Federálny systém odchodu do dôchodku zamestnancov (FERS) Federálny systém odchodu do dôchodku zamestnancov (FERS) je hlavným dôchodkovým plánom pre federálnych civilných zamestnancov USA. viac Publikácia IRS 721: Daňový sprievodca po odchode do dôchodku v štátnej službe v USA Publikácia IRS 721: Daňová príručka k odchodu do dôchodku pre štátnu službu v USA podrobne popisuje pravidlá USA o dani z príjmu pre dôchodcov z federálnej služby. viac Súdny príkaz prijateľný na spracovanie (COAP) Súdny príkaz prijateľný na spracovanie dáva bývalému manželovi federálneho zamestnanca všetky alebo časť výhod štátneho dôchodkového plánu. viac Thrift Savings Plan (TSP) Thrift Savings Plan (TSP) je dôchodkový sporiaci plán určený pre federálnych zamestnancov a členov uniformovaných služieb. viac Sociálne zabezpečenie Sociálne zabezpečenie je federálne riadený program poistenia, ktorý poskytuje výhody mnohým americkým dôchodcom, ich pozostalým a pracujúcim, ktorí sú zdravotne postihnutí. viac Kanada Dôchodkový plán (CPP) Definícia Kanadský dôchodkový plán je jednou z troch úrovní kanadského dôchodkového dôchodkového systému, ktorý je zodpovedný za vyplácanie dôchodkov alebo dávok v invalidite. ďalšie partnerské odkazy