Definícia stravovacieho plánu
Program kaviarne je plán zamestnaneckých výhod, ktorý umožňuje zamestnancom vybrať si z rôznych výhod pred zdanením. Program kaviarne sa tiež označuje ako „plán flexibilných výhod“ alebo plán podľa oddielu 125.
Rozpis jedálenského plánu
Kaviareň má svoj názov podľa jedálne, kde si ľudia vyberú svoje jedlo podľa výberu, zamestnanci si môžu zvoliť výhody svojho výberu pred vypočítaním daní. Tieto plány sa stávajú užitočnejšími, keďže rozmanitosť v rámci pracovných síl neustále rastie a zamestnanci hľadajú osobné výhody.
V oddiele 125 zákonníka o vnútorných príjmoch sa uvádza, že bufetové plány sú na účely federálnej dane z príjmu oslobodené od výpočtu hrubého príjmu. Neodpočítajú sa žiadne federálne, štátne dane ani dane zo sociálneho zabezpečenia, čo zamestnancom umožňuje potenciálne ušetriť 25 až 40% z každého dolára, ktorý prispievajú na plán.
Kľúčové jedlá
- Plány jedál sú často flexibilnejšie ako iné.
- Plány jedální sa nazývajú aj plány podľa oddielu 125.
- Plány jedál môžu byť zložitejšie a vyžadujú si viac času na ich správu.
Výber jedálenského plánu
Výber jedálnička zahŕňa možnosti poistenia, ako sú príspevky na zdravotné sporiace účty alebo skupinové termínové životné poistenie a poistenie pre prípad invalidity. Medzi ďalšie populárne výbery patria príspevky do dôchodkového plánu, plány na adopciu, flexibilné výdavkové účty a peňažné dávky. Flexibilné výbery programov umožňujú zamestnancom prispôsobiť si jedálenský plán podľa ich konkrétnych potrieb. Napríklad najlepším výberom zamestnanca, ktorý odišiel do dôchodku, môže byť prispievanie k jeho plánu 401 (k), zatiaľ čo zamestnanec s veľkou rodinou môže byť vhodnejší pre zdravotný plán so širokým pokrytím.
Príspevky do jedálne
Zamestnanci musia odhadnúť, koľko peňazí prispejú do svojho stravovacieho plánu pred začiatkom daňového roka. Zvolená suma peňazí sa vydelí počtom mzdových období a odpočíta sa z každej výplaty počas trvania programu; pridelené peniaze, ktoré zamestnanec nevystúpil, prepadnú. Napríklad, ak John pridelí 2 000 dolárov na lekárske výdavky, ale minú iba 1 500 dolárov, prepadne 500 dolárov. Zamestnanci, ktorí presahujú pridelenú sumu výdavkov, vyplácajú zamestnávateľovi čiastočné poistné. Napríklad, ak Emma utratí 1 000 dolárov za svoj pridelený príspevok, zaplatí časť tejto sumy sama.
Nevýhodou stravovacieho plánu je, že spravovanie spravidla trvá dlhšie a zvyčajne je zložitejšie.
Obmedzenia stravovacieho plánu
Vďaka individuálnemu nastaveniu stravovacích plánov je ich správa zložitejšia a časovo náročnejšia. Zamestnávatelia musia udržiavať stálu komunikáciu s každým zamestnancom o zmenách nákladov na požitky, ich krytia a ich používaní. Zmeny okolností zamestnancov môžu mať za následok nepretržitú správu. Čiastočne sa to dá napraviť tým, že sa zamestnancom umožní pravidelne meniť svoje dávky. Napríklad spoločnosť môže dovoliť zamestnancom zmeniť svoje výhody v rámci jedálenského plánu iba raz ročne. Ak zamestnanec využije všetky výhody svojho plánu a opustí spoločnosť skôr, ako zaplatí svoj ročný príspevok, zamestnávateľovi vznikne škoda.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.