Vypožičané služobné pravidlo

Čo je pravidlo vypožičaného sluhu?

Pravidlo vypožičaného zamestnanca je právna doktrína naznačujúca, že zamestnávateľ môže byť zodpovedný za konanie dočasného zamestnanca.

Kľúčové jedlá

• Pravidlo vypožičaného zamestnanca je právna doktrína, podľa ktorej je zamestnávateľ zodpovedný za konanie dočasného zamestnanca. Používa sa väčšinou pri nárokoch na odškodnenie pracovníkov.
• Na určenie zodpovednosti za náhradu škody používa poisťovníctvo odpovede na tri otázky podrobne uvedené v Larsonsovom zákone o kompenzáciách.

Pochopenie pravidla vypožičaného sluhu

Pravidlo vypožičaného zamestnanca presúva zodpovednosť z bežného zamestnávateľa pracovníka na zamestnávateľa, ktorý dočasne požičiava pracovníka. Dočasný zamestnávateľ, ktorý sa nazýva osobitný zamestnávateľ, je zodpovedný za usmerňovanie práce vypožičaného pracovníka a vypožičaný pracovník poskytuje služby špeciálnemu zamestnávateľovi namiesto jeho pravidelného zamestnávateľa. Dočasný zamestnávateľ je teda zodpovedný za konanie zamestnanca.

Zodpovednosť za vypožičané služby

Napríklad vedúci kvetinárstva si uvedomuje, že spoločnosť nebude schopná včas doručiť všetky svoje objednávky, pretože nemôže naložiť nákladné vozidlo s tým počtom zamestnancov, ktorý má. Vedúci požiada vedúceho obchodu s cukrovinkami hneď vedľa, či by mohol ušetriť pár zamestnancov na jeden deň. Pri nakladaní dodávkového vozidla jeden z vypožičaných zamestnancov pošmykne a je zranený. Napriek tomu, že poškodený pracovník nie je stálym zamestnancom, kvetinár môže byť zodpovedný za škodu, pretože medzi kvetinárom a vypožičaným zamestnancom existuje implicitná - hoci dočasná - zmluva. Obchod s cukrovinkami, v ktorom zamestnanec normálne pracuje, nezodpovedá.

Súvisiaca doktrína sa nazýva kapitán lodnej doktríny. Táto doktrína uvádza, že za konanie zamestnanca, ktorý si vypožičal zamestnanec, je zodpovedný pracovník v osobitnom vzťahu medzi zamestnávateľom a vypožičaným zamestnancom, aj keď zamestnanec priamo nesleduje zamestnanca. Napríklad manažér môže byť v inej miestnosti alebo mimo pracoviska, keď sa vypožičaný zamestnanec zraní.

Vypožičané pravidlo služobníka v akcii

Pravidlo vypožičaného zamestnanca sa najčastejšie vyskytuje v nárokoch na poistenie odškodnenia pracovníka.

Ide o právnu otázku, ktorá je pre podnikateľov často prekvapením. Ako by podľa nich mohli byť zodpovední za nedbanlivosť pracovníka, ktorému neplatia mzdy, vyberať zrážky z daní, poskytovať výhody - niekoho, kto je skutočne zamestnaný v inej strane, s ktorou nemá žiadne spojenie?

Súdy rozhodli, že v prípade vypožičaného zamestnanca je to tak, za predpokladu, že majiteľovi podniku je pridelené zmluvné právo kontrolovať prácu a spôsob, akým ju vypožičaný zamestnanec vykonáva, a že sa kontrola skutočne vykonáva. Vo vyššie uvedenom príklade je pravidlo splnené, keď majiteľ kvetinárstva odkazuje na kvety a kamión a nastaví vypožičaného sluhu, aby pracoval na dodávkach Valentína.

Stanovenie pravidla vypožičaného sluhu

Poisťovníctvo zvyčajne používa odpovede na tri otázky na určenie vhodnosti zodpovednosti za poistenie pre osobitného zamestnávateľa. Tieto tri otázky sú podrobne opísané v Larsonsovom zákone o kompenzáciách, autoritatívnom texte, ktorý sa vo väčšine prípadov používa na odškodnenie pracovníkov. Otázky sú nasledujúce:

1. Uzatvoril zamestnanec zmluvu o prenájme, výslovnú alebo predpokladanú, so špeciálnym zamestnávateľom? Priamy zamestnávateľ v zásade dobrovoľne alebo nařídil zamestnancovi, aby pracoval pre špeciálneho zamestnávateľa, a má zamestnanca súhlasiť s takýmto pridelením;
2. Vykonáva sa práca v podstate práce osobitného zamestnávateľa (ako je uvedené v práve kontroly); a
3. Má osobitný zamestnávateľ právo kontrolovať podrobnosti o práci?

Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.

Súvisiace podmienky

Definícia osobitného zamestnávateľa Osobitný zamestnávateľ je zamestnávateľ, ktorý prijíma zamestnanca na zapožičanie od iného podniku a ktorý nie je jeho pôvodným zamestnávateľom. viac Definícia dôchodkového plánu Dôchodkový plán je dôchodkový plán, ktorý vyžaduje, aby zamestnávateľ prispieval do skupiny finančných prostriedkov vyčlenených na budúcu dávku pracovníka. viac Čo znamená spoločnosť California AB5 pre nezávislých pracovníkov? Kalifornský zákon o zhromaždení č. 5, známy tiež ako „zákon o zamestnancoch na koncerty“, by mohol mať významné dôsledky pre pracovníkov v oblasti koncertov a spoločnosti, ktoré ich zamestnávajú. viac Poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú v garáži Poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú v garáži je zakúpené v predajniach automobilov a opravovniach na krytie škôd na majetku a telesných zranení spôsobených prevádzkou. viac Poistenie zodpovednosti Poistenie zodpovednosti Poistenie zodpovednosti poskytuje poistencovi ochranu pred nárokmi vyplývajúcimi zo zranení a poškodenia osôb a / alebo majetku. viac Pravidlo Master-Servant Pravidlo Master-Servant je právne usmernenie, podľa ktorého sú zamestnávatelia zodpovední za konanie svojich zamestnancov. ďalšie partnerské odkazy