6 pracovných výhod a ako ich získať

V spomaľujúcej sa ekonomike sprísňujú mnohé spoločnosti svoje kabelky tým, že spomaľujú svoje výdavky a dokonca zastavujú proces prijímania zamestnancov. Avšak, aj keď mnohé spoločnosti znižujú, to neznamená, že existujúci zamestnanci sa musia zriecť ročného zvyšovania kompenzácií. Naopak, existujú spôsoby, ako zvýšiť „mzdu“ bez toho, aby sa skutočne zvýšila mzda pri prevzatí. Prejdime cez niekoľko položiek, o ktorých môžu zamestnanci alebo budúci zamestnanci rokovať.

TUTORIAL: Začíname tutoriál pre malé podniky
Sabbatical Možno ste vždy chceli mať dlhšiu dovolenku alebo študovať umenie v Paríži. Alebo možno len chcete mať možnosť vziať svoje deti do školy a pravidelne ich vyberať. V takom prípade môžete požiadať svojho šéfa o voľno alebo voľno (či už je to platené alebo nezaplatené).

Je zrejmé, že mnoho spoločností, najmä spoločností z rebríčka Fortune 1000, už tento požitok ponúka, ale iba zamestnancom, ktorí majú niekoľko rokov služby (zvyčajne päť a viac rokov) pod svojimi pásmi. Mnohé z tých istých spoločností sú flexibilné a často ocenia výnimky pre vážených zamestnancov.

Aby sa zvýšila možnosť, že takáto žiadosť bude prijatá, má zmysel naplánovať dovolenku v čase, keď je pracovné zaťaženie najľahšie. Týmto spôsobom sa váš šéf a / alebo vaši kolegovia nebudú cítiť tak ohromení, že preberú vaše úlohy.

Flex Time Priznajme si to, všetci žijeme rušný život. V skutočnosti majú mnohí z nás povinnosti voči organizáciám ako miestny kostol alebo škola, do ktorých sa často snažíme vtlačiť po náročnom pracovnom dni. A zdá sa, že tí, ktorí majú veľké rodiny, majú ešte viac povinností.

Čo keby ste mohli mať to najlepšie z oboch svetov? Inými slovami, predpokladajme, že ste dokázali svoju prácu aj osobné podnikanie zvládnuť každý deň bez toho, aby ste sa museli ponáhľať? Znie to dobre, však? Dobrá správa je, že vďaka „flex time“ je to možné.

Čo je to flex čas? Zamestnanec veľmi jednoducho súhlasí, že bude pracovať osem hodín denne (alebo nech je vopred stanovený čas ľubovoľný), ale nie je povinný pracovať tradičný „deväť až päť“ hodín. Týmto spôsobom sa zamestnanec môže vyhnúť rušnému rannému dochádzaniu, alebo vziať svoje deti do školy, a to prácou od 10:00 do 18:00. Alebo, aby mal zamestnanec piatok voľno, môže sa dohodnúť, že bude pracovať v sobotu.

V každom prípade, ak je zamestnanec dôveryhodný a vykonáva svoju prácu (a robí dobre), je pravdepodobné, že zamestnávateľ poskytne toto zvýhodnenie namiesto zvýšenia mzdy. Pamätajte si, že z pohľadu zamestnávateľov to nestojí žiadne peniaze a udržuje vás šťastnými, potom to pravdepodobne stojí za to.

Telekomunikácia V dôsledku relatívne vysokých životných nákladov vo veľkých metropolitných mestách a okolo nich sa veľa ľudí rozhoduje žiť vo väčšej časti vidieckych oblastí; Nevýhodou bývania na predmestiach, do ktorej je dochádzať za prácou (do mesta), je však často dlhá a náročná práca. (Pre podrobnejšie informácie si prečítajte článok Extreme Commuting: Je to pre vás? )

Možno to však nemusí byť tak, najmä ak majú prácu, kde sa väčšina komunikácie a úloh uskutočňuje na počítači alebo telefóne.

Úhrada nákladov na dochádzanie Možno vaša spoločnosť vám neposkytne zvýšenie platov ani povolenie na diaľkové telekomunikačné služby, ale môže vám byť ochotné uhradiť vám náklady na dochádzanie a cestovné mimo vrecka. Váš zamestnávateľ sa napríklad môže dohodnúť, že vám zaplatí za plyn, parkovacie náklady alebo si za vlak zakúpi lístok na vlak alebo autobus.

Myslíte si, že to znie ako zmena chumpu v porovnaní so zvýšením mzdy? Zamysli sa znova. Aby ste si mohli kúpiť tento cestovný lístok vo výške 100 dolárov, je pravdepodobné, že musíte zarobiť 125 dolárov alebo 140 dolárov v hotovosti pred zdanením. Inými slovami, výhoda presahuje náklady na skutočný lístok.

Výkonnostný bonus Mnohí zamestnávatelia sa zdráhajú dať svojim zamestnancom zvýšenie platov v ťažkých obdobiach zo zrejmých dôvodov (hlavne, to stojí viac). Čo ak by ste však na konci roka mohli získať bonus, ktorý priamo súvisí s vašou spoločnosťou alebo s vaším výkonom nad určitú referenčnú hodnotu - inými slovami, pokiaľ spoločnosť nevyrobila viac peňazí alebo nedosiahla dobré výsledky v určitom aspekte, alebo ak ste pre spoločnosť neurobili viac, nedostanete ďalšiu kompenzáciu. Znie to férovo, však?

Na tento účel bude možno váš zamestnávateľ ochotný poskytnúť výkonnostný bonus na základe predaja vašej alebo vašej divízie (napríklad). Prípadne by sa tento bonus mohol spájať s nejakou inou hmatateľnou štatistikou alebo referenčnou hodnotou.

Akciové opcie Ak je spoločnosť, s ktorou pracujete, verejne obchodovaná, môžu byť skvelým riešením akciové opcie (ako forma kompenzácie). Prečo?

Pretože akciové opcie zvyčajne nestoja za nič, pokiaľ cena akcií nebude ocenená odo dňa, keď boli udelené, preto podporujú dobrý výkon zamestnancov. Okrem toho, pretože opcie zvyčajne nie sú potrebné niekoľko rokov po dátume udelenia, podporujú tiež lojalitu. (Ak chcete získať podrobnejšie informácie, prečítajte si článok Kompenzácia kontroverzie .)

Zrátané podčiarknuté Aj keď nemusí byť možné získať zvýšenie platov každý rok, existuje veľa ďalších výhod, ktoré zamestnanec môže vyjednávať, čo môže byť rovnako cenné.