419 e) Plány sociálnych dávok
419 e) Program sociálnych dávok je typ plánu sociálneho zabezpečenia zamestnancov sponzorovaného zamestnávateľom. 419 e) plány sociálneho zabezpečenia sa kvalifikujú podľa písmena e) oddielu 419 zákonníka o vnútorných príjmoch. Zamestnancom poskytujú celý rad výhod, ako napríklad život, zdravie, zdravotné postihnutie, dlhodobá starostlivosť a zdravotné poistenie po odchode do dôchodku.
Tieto plány môžu byť buď cieľovým príspevkom, alebo cieľovým prínosom v dizajne a ich cieľom je poskytnúť zamestnancom dodatočnú finančnú stabilitu počas ich odchodu do dôchodku. Nevýhodou 419 (e) plánov sociálnych dávok je to, že sú zložité a zvyčajne vyžadujú, aby ich poistný matematik zriadil a implementoval.
Kľúčové jedlá
- Dôchodkové fondy uvedené v plánoch ERISA, ako napríklad plán sociálnych dávok podľa článku 419 písm. E), nemusia byť úplne bezpečné od služby Internal Revenue Service alebo dokonca od bývalého manžela / manželky.
- 419 (e) Plán sociálnych dávok môže zahŕňať zdravotnú starostlivosť aj po odchode do dôchodku.
- Plán sociálnych dávok 419 e) sa musí vzťahovať na každého zamestnanca (s výnimkou subdodávateľov, ako sú samostatne zárobkovo činné osoby).
- Príjemcovia môžu byť uvedení v Pláne sociálnych dávok 419 (e).
- Odborníci odporúčajú, aby majitelia podnikov najali serióznu tretiu stranu, ktorá by navrhla a zostavila plán výhod 419 e).
Ako funguje 419 (e) Plány sociálnych dávok
Plán 419 písm. E) umožňuje zamestnávateľom vybrať si výhody, ktoré ponúkajú svojim zamestnancom. Zamestnávatelia môžu do plánu pridať nové výhody, ktoré sa môžu použiť na doplnenie existujúcich výhod. Napríklad, ak zamestnávateľ poskytuje program požitkov, ktorý zahŕňa skupinové termínované životné poistenie, mohli by pridať poistenie pre prípad zdravotného postihnutia a ponúknuť celý rad možností osobného poistenia.
Majetok uvedený v plánoch požitkov podľa článku 419 písm. E) obvykle vlastní nezávislý správca a sú oslobodení od zaistenia všetkými veriteľmi, ktorých môže spoločnosť mať.
Tá istá spoločnosť platí za všetky výhody programu a nezdieľa výhody medzi zamestnancami iných spoločností. Zamestnávatelia pravidelne v mene svojich zamestnancov odvádzajú neodvolateľné hotovostné príspevky.
Správca tretej strany zabezpečuje poistno-matematickú certifikáciu financovania a výhod a schvaľuje správu plánu. Služba pre vnútorné príjmy (IRS) vydala v októbri 2007 revidované usmernenie, ktoré vylučuje niektoré výhody pre plány financované s trvalým poistením. V pláne požitkov podľa článku 419 písm. E) sa tiež môžu oddeliť príspevky poskytované kľúčovým zamestnancom od príspevkov radových zamestnancov.
Výhody 419 (e) plánu sociálnych dávok
- Benefit pre zamestnancov: Zamestnanci dostávajú vedomosti o tom, že ich rodina je chránená, ak sa stretnú s predčasnou smrťou. Pri odchode do dôchodku majú pokryté mnohé zo svojich lekárskych výdavkov. Napríklad, ak ich plán zahŕňa zdravotnú starostlivosť po odchode do dôchodku, je nepravdepodobné, že dostanú nejaké veľké lekárske účty.
- Firemné výhody: Spoločnosti môžu ponúkať plán výhod 419 (e) s lákavými výhodami, aby si udržali hodnotných zamestnancov a prilákali talentovaných zamestnancov; to pomáha znižovať náklady na nábor a školenie. Ak zamestnávatelia dodržiavajú pravidlá uvedené v tomto pláne, platby príspevkov sú odpočítateľné z daní, čo ich robí dostupnejšími pre malé a stredné podniky.
- Doplnkové odškodnenie: Ostatné plány odmeňovania, ako sú napríklad dôchodkové plány, majú často obmedzenia týkajúce sa príspevkov. Ponúknutie plánu s ocenením 419 (e) zamestnancom, ktorí majú hodnotu, umožňuje spoločnosti poskytnúť ďalšie výhody ako súčasť ich celkového balíka náhrad.