Čo je to Cliff Vesting?

Zamestnanec sa považuje za „oprávneného“ na program zamestnaneckých požitkov, akonáhle získal právo na vyplácanie dávok z tohto programu. Nárok na cliff je, keď sa zamestnanec stane plne oprávneným v určenom čase, a nie na čiastočné získanie zvyšujúcich sa čiastok počas dlhšieho časového obdobia.

Príkladom „nároku na útes“ je prípad, keď je zamestnanec po 5 rokoch služby na plný úväzok plne poistený v dôchodkovom pláne. Čiastočné oprávnenie by nastalo, ak by sa zamestnanec po 20 rokoch zamestnania považoval za 20% oprávnených, po troch rokoch zamestnania 30% a po 10 rokoch zamestnania 100%. V prípade dôchodkového plánu s nárokom na útes, ak zamestnanec opustí spoločnosť pred tým, ako sa stane plne oprávneným, nezískal by žiadne dôchodkové dávky.

Ak sa chcete dozvedieť viac informácií o tejto téme, prečítajte si náš Ktorý dôchodkový plán je najlepší?

Štatistika poradcu

Chris Chen, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

Nárok na úľavu sa vzťahuje na dôchodkové plány sponzorované zamestnávateľom, zamestnanecké akciové opčné plány a obmedzené akciové jednotky.

Pojem opisuje harmonogram vyplácania zamestnaneckých požitkov (alebo „vesta“) naraz v daný deň. Prípadne sa môže uplatniť nárok v priebehu času podľa definovaného plánu. Toto sa nazýva postupné udeľovanie. Ako príklad možno uviesť, že opcie na akcie zamestnanca by sa mohli udeľovať buď vo výške 20% ročne po dobu piatich rokov („postupné získavanie“), alebo všetky naraz po piatich rokoch („udeľovanie útesov“).