Združenie dobrovoľných zamestnancov (VEBA)
Dobrovoľnícke združenie zamestnancov (VEBA) je typ vzájomnej organizácie, ktorá poskytuje život, choroby, nehody, zdravotné a podobné výhody členom, ich závislým osobám alebo ich príjemcom.
Pochopenie VEBA
Združenie dobrovoľných zamestnancov (VEBA) môže byť založené zamestnancami alebo zamestnávateľom a musí pozostávať zo zamestnancov tej istej spoločnosti alebo toho istého odborového zväzu. Výhody VEBA sa zvyčajne skončia, keď zamestnanec opustí spoločnosť alebo odborový zväz, s ktorým je VEBA spojený.
Zamestnanci alebo ich zamestnávatelia môžu do VEBA prispievať prostriedkami. Príspevky zamestnávateľa sú zamestnávateľovi často odpočítateľné z daní. Samotné spoločnosti VEBA sú autorizované podľa oddielu 501 (c) (9) Zákona o vnútorných príjmoch ako organizácie oslobodené od dane, pokiaľ sa ich zárobky používajú iba na poskytovanie výhod. Dávky vyplácané zamestnancom však nemusia byť pre zamestnanca nevyhnutne oslobodené od dane. Zamestnávateľ, ktorý prispieva do VEBA, by za normálnych okolností dostal odpočet podľa interného daňového zákonníka 162 za prispievané sumy. Zamestnávateľ by tiež mohol dostať odpočet, ak boli dávky vyplácané priamo zamestnancovi zamestnávateľom ako súčasť balíka okrajových dávok.
Napríklad United Auto Workers vytvorili VEBA pre svojich pracovníkov u veľkých automobilových výrobcov v roku 2007, a preto spoločnosti oslobodili od povinnosti niesť zodpovednosť za svoje zdravotné plány vo svojich účtovných knihách.
Podmienky VEBA
VEBA musí spĺňať niekoľko požiadaviek, vrátane toho, že ide o dobrovoľné združenie zamestnancov na účely poskytovania výhod. Výnosy VEBA nemôžu mať úžitok pre žiadnu súkromnú osobu, organizáciu alebo akcionára okrem vyplácania dávok. Združenie musia byť tiež úplne alebo čiastočne kontrolované jeho členmi jeho správcami alebo nezávislým správcom a VEBA nemôže diskriminovať pri vyplácaní svojich výhod, pokiaľ nebolo stanovené ako súčasť dohody o kolektívnom vyjednávaní. Zdravotné dávky sa môžu vyplácať zo všeobecných aktív zamestnávateľa, z dôvery vytvorenej zamestnávateľom alebo kombináciou týchto mechanizmov financovania.
Každá skupina zamestnancov, ktorí zdieľajú spoločný dlhopis súvisiaci so zamestnaním, môže založiť VEBA. Týmto spoločným zväzkom by mohol byť ten istý zamestnávateľ alebo rovnaká dohoda alebo zväzok o kolektívnom vyjednávaní. Ak viacerí zamestnávatelia zdieľajú tú istú oblasť podnikania a rovnakú geografickú oblasť, považujú sa za zdieľajúcich „spoločné puto“ stanovené zákonom. Vo všeobecnosti neexistujú žiadne obmedzenia, pokiaľ ide o veľkosť VEBA alebo počet dávok, ktoré sa môžu poskytnúť, iba na druh dávok a osoby, ktorým sa dávky môžu poskytovať.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.