Vested Benefit
Nárok na požitok je finančný balík poskytovaný zamestnancom, ktorí splnili podmienky služby vyžadovanej na získanie úplnej, nie čiastočnej požitky. Ako motiváciu pre zotrvanie v spoločnosti zamestnávatelia niekedy ponúkajú svojim zamestnancom výhody, pri ktorých získavajú celú sumu postupne alebo náhle, pretože v spoločnosti akumulujú viac času.
Tento proces sa nazýva odstupňované alebo útesové. Ak zamestnanec získal plné práva na stimuly po uplynutí vopred stanoveného počtu rokov služby, tieto výhody sa nazývajú plne oprávnené.
Zákon o bezpečnosti dôchodkového zabezpečenia zamestnancov (ERISA) stanovuje pravidlá, ktoré chránia dôchodkové aktíva Američanov - vrátane minimálnych štandardov týkajúcich sa účasti, nároku, časového rozlíšenia a financovania. ERISA tiež zaručuje, že pracovníci majú prístup k výhodám, ktoré im vznikli, akonáhle odpracovali prácu v stanovenom období.
O presnej štruktúre programu oprávnených požitkov by sa mohlo rokovať v rámci kolektívnej zmluvy odborových zväzov alebo počas procesu prijímania a prijímania nových zamestnancov.
Pochopenie Vested Výhody
Nevyhnutné požitky môžu pozostávať z rôznych druhov finančných ocenení, vrátane hotovosti, opcií na akcie pre zamestnancov (ESO), zdravotného poistenia, programov so 401 (k), dôchodkových programov a dôchodkov. Akcie spoločnosti sú príkladom druhu požitku, ktorý by mohol plynúť postupne.
Napríklad zamestnanec by mohol dostať 100 akcií z akcií ako bonus za výkon po roku roku zamestnania. Podľa odstupňovaného investičného plánu môže zamestnanec nadobudnúť plné vlastníctvo 20% akcií po roku dva, 40% po roku tri, 60% po roku štyri, 80% po roku 5 a 100% po roku 6. Akciový bonus by bol čiastočne získanou dávkou v rokoch dva až päť a plne získanou dávkou po šiestom roku.
Ako sa uplatňujú najvýhodnejšie výhody
V závislosti od typu dávky sa môže čas potrebný na plné uplatnenie líšiť. Napríklad plán 401 (k) má nárok hneď, ako sa zamestnanec začne zúčastňovať, čo znamená, že bude mať prístup k celej sume peňazí, ktorú vložil na tento účet, kedykoľvek opustí spoločnosť. Ak program požitkov obsahuje zodpovedajúce príspevky spoločnosti v dôchodkovom pláne sponzorovanom zamestnávateľom, môže existovať minimálna požadovaná doba, ktorú musí zamestnanec pracovať pred získaním tejto časti financovania.
O presnej štruktúre programu oprávnených požitkov by sa mohlo rokovať v rámci kolektívnej zmluvy odborových zväzov alebo počas procesu prijímania a prijímania nových zamestnancov. Čím viac zamestnancov poberá nárok na požitky, výška finančných prostriedkov, ktoré musí organizácia poskytnúť na tieto požitky, môže vytvárať potenciálne záväzky pre spoločnosti. Na úćtovné úćely sa od spoloćnosti môże vyżadovai, aby ohlasovala výśku záväzku, ktorý sa v knihách prenáśa na takéto neoprávnené pożitky.
Kľúčové jedlá
- Nárok na požitok je finančný balík poskytovaný zamestnancom, ktorí splnili požiadavky na získanie úplnej, nie čiastočnej dávky.
- Nevyrovnané požitky zahŕňajú hotovosť, zamestnanecké opcie na akcie (ESO), zdravotné poistenie, plány 401 (k), dôchodkové plány a dôchodky.
- Zákon o bezpečnosti dôchodkového zabezpečenia zamestnancov (ERISA) stanovuje pravidlá, ktoré chránia americké dôchodkové aktíva.