Top Hat Plan
Plán hornej čiapky je typ plánu sponzorovaného zamestnávateľom, ktorý je nekrytý. Cieľom plánu je poskytnúť odloženú kompenzáciu oprávnenej skupine zamestnancov. Účastníkmi top plánu sú zvyčajne vedúci pracovníci a riaditelia s vysokým postavením.
Plány na klobúky sa líšia od štandardných dôchodkových programov sponzorovaných zamestnávateľom, ako sú 401 (k) sa 403 (b) s. Na rozdiel od týchto plánov nie je cieľom top-hat plánov byť daňová kvalifikácia. Zvyčajne teda neponúkajú rovnaké daňové výhody ako pri pláne sponzorovaného zamestnávateľom. Jedným z hlavných rozdielov plánu top hat je, že ako už názov napovedá, tento plán sa môžu prihlásiť a využívať ho len niektorí zamestnanci. Každá spoločnosť určí požiadavky na členstvo v sponzorovanom pláne. Nie každý sa môže zúčastniť. Aj tie, ktoré majú rovnaké postavenie, môžu mať odlišné plány.
VYDÁVANIE DOLU Top Hat Plan
Plány top hat sú nefinancované, čo znamená, že peniaze, ktoré im boli pridelené, nie sú zamestnancami dôverované. Namiesto toho aktíva zostávajú vo vlastníctve zamestnávateľskej spoločnosti až do odchodu zamestnanca. Zamestnávateľ si vyberie, kto sa môže zúčastniť, a môže rozhodnúť, či a do akej miery prispeje.
Nekvalifikovaný odložený plán kompenzácie umožňuje účastníkom odložiť príjem do plánu počas každého kalendárneho roka. Doplnkový výkonný dôchodkový plán je financovaný výlučne zamestnávateľom.
Výhody a nevýhody Top Hat plánu
Jednou z významných výhod plánu top hat je, že regulačné orgány nemusia podstúpiť nediskriminačné testovanie. Členovia tohto plánu môžu prispievať podľa vlastného uváženia, čo nie je typické pre tradičné dôchodkové plány, ktoré čelia ročným limitom. Príspevky do vrcholových plánov, ako sú napríklad mimovládne plány 457 b), sú však okamžite zdaniteľné. Všetky rozdelenia z top-hat programov sú tiež predmetom dane z príjmu.
Plány top hat už svojím dizajnom predchádzajú niekoľkým regulačným požiadavkám. Zvyčajne sú vyňatí z niekoľkých ustanovení týkajúcich sa financovania, udeľovania práv a účasti. Plány sa tiež vyhýbajú akruálnym a zvereneckým povinnostiam.
Zákon o hornej bezpečnosti príjmu zamestnancov (ERISA) sa bude riadiť plánom top hat. Preto musí spĺňať niektoré špecifické požiadavky, ako aj niektoré pravidlá podávania správ a zverejňovania. Napríklad služba Internal Revenue Service (IRS) vyžaduje podávanie správ o všetkých príspevkoch zamestnancov a odkladoch zamestnávateľov, aby mohli plniť svoje plány. Príspevky sa objavujú na formulári W2 sponzora plánu.
Tento plán bude pravdepodobne musieť obsahovať aj osobitné prvky, ako sú pôžičky, núdzové rozdelenie a príspevky na základe úlovkov podľa veku. Tento plán musí tiež požiadať ministerstvo práce o udelenie hornej klobúky a musí si ponechať kópiu žiadosti.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.