Ukončenie pracovného pomeru
Ukončenie pracovného pomeru je ukončenie zamestnaneckej zmluvy so spoločnosťou. Zamestnanec môže byť vypovedaný z práce podľa vlastnej slobodnej vôle alebo na základe rozhodnutia zamestnávateľa.
Zamestnanec, ktorý aktívne nepracuje z dôvodu choroby, dovolenky alebo dočasného prepúšťania, sa stále považuje za zamestnanca, ak sa vzťah so zamestnávateľom formálne neukončil s výpoveďou.
Dobrovoľné ukončenie
Ukončenie zamestnania môže dobrovoľne vykonať zamestnanec. Zamestnanec, ktorý sa dobrovoľne rozhodne ukončiť pracovný pomer v spoločnosti, tak zvyčajne robí, keď si nájde lepšie zamestnanie v inej spoločnosti, odchádza do dôchodku z práce, odstúpi, aby začal podnikať, prerušil prácu atď.
Dobrovoľné ukončenie zamestnania by mohlo byť tiež dôsledkom konštruktívneho prepustenia. To znamená, že zamestnanec opustil spoločnosť, pretože nemal na výber. Mohli pracovať pod značným tlakom a ťažkými pracovnými podmienkami u zamestnávateľa. Medzi citované zložité podmienky patrí nižší plat, obťažovanie, nové pracovisko, ktoré je ďalej ako zamestnanec, ktorý môže primerane dochádzať do práce každý deň, zvýšené pracovné hodiny, atď. spadá pod konštruktívne prepustenie. V týchto prípadoch, ak zamestnanec preukáže, že konanie zamestnávateľa počas jeho pôsobenia v spoločnosti bolo nezákonné, môže mať nárok na nejakú formu náhrady alebo výhod.
Od zamestnanca, ktorý dobrovoľne odíde zo zamestnávateľa, sa môže požadovať, aby zamestnávateľovi vopred oznámil ústne alebo písomnou formou. Vo väčšine priemyselných odvetví sa zvyčajne vyžaduje dvojtýždňové oznámenie vopred. V niektorých prípadoch sa zamestnávateľovi oznamuje výpoveď v čase ukončenia pracovného pomeru alebo sa nevykonáva žiadna výpovedná doba, napríklad ak zamestnanec zanechá zamestnanie alebo sa nevráti do práce.
Nedobrovoľné ukončenie
K nedobrovoľnému ukončeniu zamestnania dôjde, keď zamestnávateľ prepustí, prepustí alebo prepustí zamestnanca. Prepustenie alebo zníženie organizácie je rozhodnutie spoločnosti o znížení počtu jej zamestnancov s cieľom znížiť náklady na prevádzku, reštrukturalizovať svoju organizáciu alebo preto, že súbor zručností zamestnanca už nie je potrebný. Zamestnanci sú zvyčajne prepustení z dôvodu vlastnej viny, na rozdiel od prepustených pracovníkov.
Zamestnanec je zvyčajne prepustený z práce v dôsledku neuspokojivého pracovného výkonu, zlého správania alebo postoja, ktorý nezodpovedá kultúre spoločnosti alebo neetickému správaniu, ktoré porušuje politiku spoločnosti. V súlade so zákonmi o zamestnaní, ktoré sú v niektorých štátoch uznané, zamestnanec vykazuje slabé výsledky alebo porušuje niektoré pravidlá spoločnosti môže byť bez varovania prepustený. Spoločnosť v skutočnosti nemusí uvádzať dôvod, prečo sa pracovné miesto zamestnanca ukončuje.
Zatiaľ čo pracovné zmluvy podľa vôle nevyžadujú, aby zamestnávateľ varoval alebo odôvodňoval prepustenie, zamestnávateľ nemôže z určitých dôvodov prepustiť pracovníka. Zamestnanec, ktorý odmieta pracovať viac ako hodiny uvedené v zmluve, čerpá dovolenku, nahlási incident alebo osobu oddeleniu ľudských zdrojov alebo informátorom priemyselných regulátorov, nemôže byť prepustený z týchto dôvodov. Zamestnávateľ, ktorý prepúšťa zamestnanca z dôvodu výkonu svojich zákonných práv, tak urobil nezákonne a môže byť zodpovedný za protiprávne ukončenie na súdoch.
K nezákonnému prepusteniu dochádza tiež vtedy, keď zamestnanec nechá zamestnanca ísť z diskriminačných dôvodov, ako sú náboženstvo, rasa, vek, pohlavie, zdravotné postihnutie alebo národnosť. Zamestnávateľ, ktorý bol uznaný vinným z neoprávneného ukončenia pracovného pomeru, môže odškodneného zamestnanca odškodniť a / alebo vrátiť do spoločnosti.
Zamestnávateľ by mohol prepustiť zamestnanca z iných dôvodov, ako sú pracovné podmienky podľa vlastného uváženia, známe ako ukončenie z dôvodu. Doložka o ukončení príčiny môže vyžadovať, aby zamestnávateľ uviedol zamestnanca do plánu zlepšovania, napríklad 60 alebo 90 dní, počas ktorého sa očakáva, že zamestnanec zlepší etiku práce. Ak sa zamestnanec po skúšobnej dobe alebo opravnej lehote nezlepší, môže byť prepustený z dôvodu a prepustený s predsudkom.
V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca bez toho, aby boli dotknuté. Znamená to, že zamestnanec bol prepustený z iných dôvodov, ako je nespôsobilosť, nespôsobilosť alebo nesprávne konanie na pracovisku. V takýchto situáciách môže byť zamestnanec v budúcnosti zamestnaný na podobné pracovné miesto.
Odškodnenie za ukončenie
Vo väčšine prípadov, keď zamestnanec, ktorý pracoval v danej spoločnosti najmenej tri mesiace a nechal svoje zamestnanie nedobrovoľne ukončiť, môže zamestnávateľ poskytnúť výpoveď a / alebo odstupné (tj odstupné). Podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nie je spoločnosť povinná poskytovať odstupné. Spoločnosť, ktorá ponúka odstupné, tak robí na základe súkromnej dohody so zamestnancom.
Zamestnávatelia tiež podľa federálneho zákona nevyžadujú okamžité ukončenie výplaty ukončenému zamestnancovi. Štátne zákony môžu v tomto ohľade fungovať odlišne a môžu zamestnávateľa poveriť, aby nielen okamžite poskytol dotknutému zamestnancovi jeho konečnú výplatu, ale aby zahrnul aj vzniknuté a nevyužité dni dovolenky.
Zamestnanec, ktorý je nezamestnaný bez vlastného zavinenia, môže mať nárok na dávky v nezamestnanosti. Každý štát spravuje osobitný program platieb v nezamestnanosti, aby poskytol dočasnú finančnú pomoc ľuďom, ktorí sú nezamestnaní a hľadajú si prácu. Ministerstvo práce Spojených štátov amerických (DOL) poskytuje podrobnejšie témy o dávkach, na ktoré môžu mať nezamestnaní pracovníci nárok. Webová stránka DOL obsahuje ďalšie informácie.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.