Providentský fond vs. Dôchodkový fond: Aký je rozdiel?

Poskytovacie fondy a dôchodkové fondy sú dva typy dôchodkových plánov používaných po celom svete, ale ich špecifiká sa v jednotlivých regiónoch líšia. V Ázii a Mexiku sú významné finančné prostriedky, ktoré vo všeobecnosti fungujú ako sociálne zabezpečenie v Spojených štátoch. Dôchodkové fondy, známe tiež ako penzijné plány alebo presnejšie programy so stanovenými požitkami, ponúkajú zamestnávatelia a vlády, ktoré zvyčajne poskytujú účastníkom dôchodkové dávky rovnajúce sa časti ich pracovného príjmu. Existujú určité rozdiely v spôsobe prispievania a spôsobe získavania výhod; najvýznamnejšie rozdiely sú založené na spôsobe vyplácania dávok.

Kľúčové jedlá

• Providence je dôchodkový fond spravovaný vládou.
• Dôchodkový plán je dôchodkový plán riadený zamestnávateľom.
• Dôchodkové fondy fungujú podobne ako anuita.
• Providentské fondy fungujú skôr ako 401 (k) alebo sporiaci účet, kde nakoniec dôjdu peniaze.

Podporný fond

Providence je dôchodkový fond spravovaný vládou. Spravidla sú povinné, často prostredníctvom daní a sú financované z príspevkov zamestnávateľov a zamestnancov. Vlády stanovili pravidlá týkajúce sa výberov vrátane minimálneho veku a výšky výberov. ak účastník zomrie, jeho pozostalý manžel / manželka a nezaopatrené osoby môžu mať naďalej možnosť čerpať platby. Na rozdiel od amerického systému sociálneho zabezpečenia pracujúci vo fondoch sociálneho zabezpečenia často platia iba na svoj vlastný dôchodkový účet, a nie na skupinový účet, takže v tomto zmysle je fond sociálneho zabezpečenia podobný účtu 401 (k). Jedným z hlavných rozdielov je však to, že na účte 401 (k) majiteľ účtu robí investičné rozhodnutia, zatiaľ čo v provizórnom fonde vláda prijíma investičné rozhodnutia.

Členovia dôchodkových fondov sú schopní vopred vyplatiť časť svojich dôchodkových dávok, zvyčajne jednu tretinu alebo jednu štvrtinu. Zostávajúce výhody sú rozdelené v mesačných výplatách. Daňové zaobchádzanie s výberom jednorazových súm sa tiež líši v závislosti od regiónov, ale obyčajne je iba časť jednorazových výberov z provízneho fondu oslobodená od dane. Výplaty dôchodkových fondov sú zdaňované.

Dôchodkový fond

Dôchodkový plán je dôchodkový plán, v rámci ktorého zamestnávateľ a často zamestnanci prispievajú do skupiny finančných prostriedkov vyčlenených na budúce dávky pre zamestnancov. Finančné prostriedky sa investujú v mene zamestnancov a príjmy z investícií pomáhajú financovať životy zamestnancov po odchode do dôchodku. Na rozdiel od dôchodkového fondu spravuje dôchodkový fond spravidla zamestnávateľ, nie vláda.

Niektoré penzijné fondy môžu jednotlivým účastníkom umožniť výber investícií a výšky príspevkov, zatiaľ čo väčšina provizórnych fondov má povinné príspevky a centrálne riadené investície. Na rozdiel od sociálneho zabezpečenia sú niektoré účty provizórnych fondov vedené v jednotlivých menách a nie sú združené do jedného účtu trustového fondu.

Po odchode do dôchodku môžu členovia dôchodkového fondu čerpať toľko výhod, koľko by chceli, v paušálnej sume, hoci bežnejším spôsobom je prijímanie mesačných platieb.

V určitom zmysle sú výhody dôchodkového fondu viac ako anuita, zatiaľ čo výhody dôchodkového fondu ponúkajú podstatne väčšiu flexibilitu vyplácania. Ďalší zásadný rozdiel spočíva v povinnej povahe všetkých príspevkov z provizórnych fondov.