Pracovná pracovná mobilita
Mobilita pracovnej sily sa vzťahuje na schopnosť pracovníkov zmeniť profesijné oblasti, aby si našli zárobkové zamestnanie alebo uspokojili pracovné potreby.
Ak podmienky umožňujú vysokú mieru pracovnej mobility, môže to pomôcť udržať vysokú úroveň zamestnanosti a produktivity. Vlády môžu zabezpečiť preškolenie, aby pomohli pracovníkom získať potrebné zručnosti a urýchliť tento proces.
Geografická pracovná mobilita na druhej strane odkazuje na úroveň flexibility a slobody, ktorú musia pracovníci pracovať, aby si našli zamestnanie vo svojom odbore.
Kľúčové jedlá
- Mobilita v zamestnaní sa týka ľahkosti, s akou pracovník môže opustiť jedno zamestnanie za iným v inej oblasti.
- Keď je pracovná mobilita vysoká, ekonómovia predpovedajú vysoký stupeň produktivity a rastu.
- Pracovnú mobilitu je možné obmedziť prostredníctvom nariadení. Licenčné, školiace alebo vzdelávacie požiadavky bránia voľnému toku pracovných síl z jedného odvetvia do druhého.
Pochopenie pracovnej mobility
Mobilita pracovnej sily je ľahkosť, pri ktorej môžu pracovníci opustiť jedno pracovné miesto na druhé. Pracovníci nemusia mať možnosť využívať nové kariérne príležitosti v prípade prepúšťania alebo ukončenia pracovného pomeru, ak je ich pracovná mobilita obmedzená. To môže platiť pre pracovníkov, ktorí majú málo alebo špecializované zručnosti, ktoré sa používajú iba za obmedzených okolností. Napríklad pracovník vyškolený na obsluhu určitého strojového zariadenia, ktorý existuje iba v jednom priemyselnom odvetví, môže čeliť problémom pri hľadaní zamestnania mimo tohto priemyselného odvetvia.
Ak sa skúsený pracovník, ktorý zarobil podstatnú mzdu, pokúsi zmeniť kariéru, môže dôjsť k významnej finančnej úprave. Dôvodom je, že alternatívne zamestnania, ktoré by mohli vykonávať, nemusia využívať svoje najrozvinutejšie schopnosti. Napríklad lekár možno bude musieť nájsť prácu taxikára, ak nie sú k dispozícii žiadne lekárske miesta. Takéto okolnosti môžu viesť k tomu, že pracovníci a odborníci dostanú podstatne nižšiu mzdu, ktorá neodráža dlhoročné pracovné skúsenosti, ktoré môžu mať.
Ľahkosť, s akou sa zamestnanci môžu presúvať z jedného konkrétneho odvetvia do druhého, určuje, ako rýchlo sa môže hospodárstvo rozvíjať. Napríklad, ak by bola nulová pracovná mobilita, boli by sme stále lovci, pretože nikto by sa nemohol stať poľnohospodármi alebo špecialistami.
Zmiernenie obmedzení pracovnej mobility môže priniesť niekoľko vecí:
- Zvýšiť ponuku práce v konkrétnych priemyselných odvetviach . Nižšie obmedzenia spôsobujú, že pracovníci majú ľahší vstup do iného odvetvia, čo môže znamenať, že dopyt po pracovnej sile sa ľahšie uspokojí.
- Nižšie mzdové sadzby . Ak bude pre robotníkov ľahšie vstúpiť do konkrétneho odvetvia, ponuka práce sa zvýši pri danom dopyte, čo znižuje mzdovú sadzbu až do dosiahnutia rovnováhy. (Podrobnejšie informácie nájdete v časti: Preskúmanie minimálnej mzdy .)
- Umožnite rozvíjajúcim sa priemyselným odvetviam . Ak sa hospodárstvo posúva smerom k novým priemyselným odvetviam, musia byť k dispozícii zamestnanci, aby mohli podnikať v tomto priemyselnom odvetví. Nedostatok zamestnancov znamená, že celková produktivita môže byť negatívne ovplyvnená, pretože nie je dostatok zamestnancov na to, aby poskytovali služby alebo pracovali stroje používané na výrobu produktu. (Pre súvisiace čítanie pozri: Zamestnateľnosť, pracovná sila a hospodárstvo .)
Spôsoby, ako pracovná mobilita ovplyvňuje produktivitu práce
Zníženie počtu pracovných miest vo výrobnom sektore v prospech zamestnania zameraného na služby, ako je napríklad vývoj softvéru, znížilo pracovnú mobilitu niektorých pracovníkov. Napríklad americký automobilový priemysel čelil pokračujúcemu znižovaniu počtu zamestnancov, keďže výroba sa stala efektívnejšou a vyžadovala si menej pracovníkov alebo bola premiestnená do zahraničia. Domáce odstránenie pracovných miest spôsobilo, že mnoho pracovníkov so zníženou pracovnou schopnosťou nemohlo nájsť zamestnanie, ktoré ponúka kompenzáciu v porovnaní s predchádzajúcou úrovňou platu. Pracovníci v iných typoch kariéry vo výrobe sa tiež zaoberali problémami s obmedzenou pracovnou mobilitou pracovných síl, keď sa ich priemyselné odvetvia zmenšili.
Boli zavedené verejné a súkromné programy odbornej prípravy zamerané na zamestnávanie, ktoré dávajú pracovníkom príležitosť zvýšiť svoju pracovnú mobilitu pri práci tým, že im učia nové zručnosti. Tieto programy sa zameriavajú na rozšírenie potenciálnych kariérnych postupov, v ktorých by títo jednotlivci mohli uspieť. Spoločnosti môžu mať z existencie takýchto programov prospech, pretože zvyšujú počet potenciálnych zamestnancov na súčasné pracovné príležitosti.
Pracovná mobilita pracovnej sily môže byť prínosom najmä pre rozvíjajúce sa podniky zamerané na inováciu. Takéto spoločnosti môžu vidieť zvýšenie svojej produktivity, keď rastie počet pracovníkov, ktorí majú zručnosti, ktoré sú požadované. Napríklad startupová spoločnosť mohla vidieť, ako sa jej plány rozvoja zastavili, kým si najala dostatok softvérových programátorov a programátorov, aby mohli pracovať na svojom kľúčovom produkte.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.