Možnosť nekvalifikovaných zásob (NSO)
Nekvalifikovaná opcia na akcie (NSO) je druh opcie na zamestnanecké opcie, pri ktorej platíte bežnú daň z príjmu z rozdielu medzi cenou grantu a cenou, pri ktorej opciu využijete.
Kľúčové jedlá
- Nekvalifikované akciové opcie vyžadujú zaplatenie dane z príjmu z ceny grantu mínus cena vykonanej opcie.
- NSO môžu byť poskytované ako alternatívna forma kompenzácie.
- Ceny sú často podobné trhovej hodnote akcií.
Rozdelenie opcií na nekvalifikované zásoby (NSO)
NSO sú jednoduchšie a bežnejšie ako motivačné opcie na akcie (ISO). Nazývajú sa nekvalifikované akciové opcie, pretože nespĺňajú všetky požiadavky kódexu interných výnosov, aby boli kvalifikované ako ISO.
Ako sa používajú nekvalifikované zásoby
Nekvalifikované akciové opcie dávajú zamestnancom právo v stanovenom časovom rámci na kúpu stanoveného počtu akcií akcií spoločnosti za vopred stanovenú cenu. Môže byť ponúknutá ako alternatívna forma kompenzácie pracovníkom a tiež ako prostriedok na podporu ich lojality k spoločnosti.
dôležitý
Nekvalifikované akciové opcie často znižujú hotovostnú kompenzáciu, ktorú zamestnanci zarábajú zo zamestnania.
Cena týchto akciových opcií je zvyčajne rovnaká ako trhová hodnota akcií, keď spoločnosť sprístupní takéto opcie, známe tiež ako dátum poskytnutia. Zamestnanci budú mať termín na uplatnenie týchto možností, známych ako dátum vypršania platnosti. Ak dátum uplynie bez uplatnenia opcií, zamestnanec tieto opcie stratí.
Očakáva sa, že cena akcií spoločnosti sa časom zvýši. To znamená, že zamestnanci môžu potenciálne získať zásoby so zľavou, ak je cena grantu - známa tiež ako realizačná cena - nižšia ako neskoršie trhové ceny. Zamestnanec však pri uplatnení opcie zaplatí daň z príjmu oproti rozdielu s trhovou cenou akcie. Po uplatnení opcií sa zamestnanec môže rozhodnúť, že akcie okamžite predá alebo si ich ponechá.
Nekvalifikované akciové opcie (NSO) umožňujú zamestnancom nakupovať akcie spoločnosti za vopred stanovenú cenu.
Rovnako ako u iných druhov akciových opcií, nekvalifikované akciové opcie môžu byť spôsobom, ako znížiť hotovostnú kompenzáciu, ktorú spoločnosti vyplácajú priamo svojim zamestnancom, a zároveň časť ich kompenzácie spájajú s rastom spoločností. Podmienky opcií môžu vyžadovať, aby zamestnanci počkali určitý čas, kým si opcie budú môcť uplatniť. Zamestnanec by navyše mohol prísť o opcie, ak opustil spoločnosť pred získaním opcií na akcie. Môžu existovať aj ustanovenia o spätnom získavaní, ktoré spoločnosti umožňujú vymáhať NSO z rôznych dôvodov. To môže zahŕňať platobnú neschopnosť spoločnosti alebo výkup.
V prípade menších a mladších podnikov s obmedzenými zdrojmi môžu byť tieto možnosti ponúkané namiesto zvýšenia platov. Môžu sa tiež použiť ako náborový nástroj na vyrovnanie nedostatkov v platoch ponúkaných pri prijímaní talentov.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.