Definícia minimálnej mzdy
Minimálna mzda je najnižšia mzda za hodinu, ktorú môže pracovník zaplatiť, ako to stanovuje federálny zákon. Je to zákonom stanovená minimálna cena za hodinové mzdy, pod ktorou nie je možné pracovníkom, ktorí nie sú oslobodení od dane, ponúknuť alebo prijať prácu.
Kľúčové jedlá
- Minimálna mzda je zákonom stanovená minimálna cena za hodinovú mzdu, pod ktorou nie je možné pracovníkom, ktorí nie sú oslobodení od dane, ponúknuť alebo prijať prácu.
- Ako 2019, federálna minimálna mzda v Spojených štátoch je 7, 25 dolárov za hodinu.
- Jednotlivé štáty, mestá a obce môžu splniť odlišné požiadavky na minimálnu mzdu.
Pochopenie minimálnej mzdy
Zákony o minimálnej mzde boli prvýkrát zavedené v Austrálii a na Novom Zélande v snahe zvýšiť príjem nekvalifikovaných pracovníkov. V súčasnosti väčšina moderných vyspelých ekonomík, ako aj veľa málo rozvinutých ekonomík, presadzujú minimálnu mzdu. Výnimky zahŕňajú Švédsko, Dánsko, Nórsko, Švajčiarsko a Singapur.
Ako 2019, federálna minimálna mzda v Spojených štátoch je 7, 25 dolárov za hodinu. To znamená, že pre amerického pracovníka je nezákonné predávať svoju prácu za menej ako 7, 25 USD za hodinu, pokiaľ pracovník nepatrí do kategórie osobitne oslobodenej od zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA).
Vláda pravidelne vyhodnocuje federálnu minimálnu mzdu za zmeny inflácie alebo životných nákladov. Federálna minimálna mzda sa od júla 2009 nezvýšila. Zákon o spravodlivej minimálnej mzde z roku 2007 nariadil zvýšenie minimálnej mzdy z 5, 15 USD v troch krokoch na 5, 85, 6, 55 USD a nakoniec na 7, 25 USD.
Federálna minimálna mzda verzus minimálna mzda štátu
Aj keď Spojené štáty uplatňujú federálnu minimálnu mzdu, jednotlivé štáty, mestá a obce môžu prejsť rôznymi požiadavkami na minimálnu mzdu za predpokladu, že stanovená hodinová mzda nebude nižšia ako federálna minimálna mzda. Zamestnávateľ, ktorý podlieha federálnej a štátnej minimálnej mzde, musí zaplatiť vyššiu z nich.
Štáty zvyčajne stanovia minimálnu mzdu, ktorá odráža životné náklady v regióne. Napríklad štát Massachusetts má minimálnu mzdu 12 dolárov za hodinu, zatiaľ čo v Montane je minimálna mzda 8, 50 dolárov.
Ako 2019, minimálna mzda prekročila federálnu sadzbu v 29 z 50 štátov, v čele s Massachusettsom a Washingtonom za 12 dolárov za hodinu. Kalifornia má tiež minimálnu mzdu 12 dolárov za hodinu, aj keď táto sadzba sa uplatňuje iba na zamestnávateľov s 26 a viac zamestnancami.
Na mape nižšie je uvedená minimálna mzda stanovená na každej úrovni štátu. Niektoré štáty stanovili svoju minimálnu mzdu vyššiu ako federálna minimálna mzda, iné zodpovedajú federálnej sadzbe a niektorí z nich nemajú minimálnu mzdu. V druhom prípade sa použije federálna minimálna mzda 7, 25 dolárov.
Niektoré štáty majú osobitné výnimky zo svojich pravidiel minimálnej mzdy.
- V Gruzínsku a vo Wyomingu podliehajú zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje FLSA, federálna minimálna mzda 7, 25 dolárov.
- V Minnesote je pre zamestnávateľov s ročným obratom nižším ako 500 000 dolárov minimálna mzda 8, 04 USD.
- Ak sú v Nevade zahrnuté zdravotné dávky, minimálna mzda je 7, 25 USD.
- V Oklahome je minimálna mzda pre zamestnávateľov s menej ako 10 zamestnancami na plný úväzok na ktoromkoľvek mieste a zamestnávateľov s ročným hrubým predajom menej ako 100 000 dolárov.
Minimálna mzda štátu vs. minimálna mzda v mestách
V niektorých prípadoch môžu mestá a obce stanoviť vyššiu minimálnu mzdu pre svojich obyvateľov, aby zodpovedali drahším životným nákladom ako v zvyšku štátu. Napríklad napriek tomu, že štát Illinois stanovil svoju minimálnu mzdu na 8, 25 dolárov, mesto Chicago má minimálnu mzdu 12, 00 dolárov, od júla 2019 sa zvyšuje na 13, 00 dolárov.
Výnimky z minimálnej mzdy
Niekoľko skupín jednotlivcov je oslobodených od platenia minimálnej mzdy. Jednotlivci, ktorí patria do týchto skupín, sú obvykle platení pod minimálnou mzdou, aby motivovali spoločnosti, aby si ich najali.
Tipy
Nízko kvalifikovaní pracovníci v Spojených štátoch môžu byť oslobodení od minimálnej mzdy, ak veľká časť ich príjmu pochádza z tipov. Ak sú oslobodené od dane, pre zamestnancov s tipom, ktorí pravidelne dostávajú viac ako 30 dolárov v tipoch za mesiac, sa vzťahuje nižšia minimálna mzda vo výške 2, 13 USD za hodinu, alebo ak sa celkový počet tipov ponechaných popri hodinovej mzde rovná alebo je vyšší ako federálna minimálna mzda. V prípade, že celkové tipy a hodinová sadzba zamestnanca klesnú pod minimálnu mzdu, očakáva sa, že zamestnávateľ nahradí tento nedostatok zamestnancovi.
študentov
Študentovi na plný úväzok, ktorý pracuje pre univerzitu, maloobchod alebo zariadenie služieb, sa nemôže vyplatiť menej ako 85% minimálnej mzdy. Hoci študenti môžu pracovať až 8 hodín denne, počas zasadnutia školy nemôžu pracovať viac ako 20 hodín týždenne.
Okrem toho študentom v technickom alebo odbornom programe nemôže byť vyplatené menej ako 75% minimálnej mzdy počas ich aktívneho zápisu do programu.
Do 20 rokov
Zamestnanci mladší ako 20 rokov môžu podľa federálneho zákona dostávať 4, 25 dolárov za hodinu, až kým neprechádzajú trojmesačnou skúšobnou dobou, po ktorej musí zamestnávateľ previesť svoju štruktúru odmeňovania na federálnu minimálnu mzdu.
Fyzické alebo duševné postihnutie
Podľa FLSA môžu byť pracovníci s telesným alebo mentálnym postihnutím platení menej ako federálna minimálna mzda. Medzi choroby, ktoré môžu ovplyvniť výrobnú kapacitu, patria slepota, detská mozgová obrna, závislosť od alkoholu a drog, duševné choroby a vývojové poruchy.
História minimálnej mzdy v Spojených štátoch
Prvý zákon o minimálnej mzde v Spojených štátoch sa objavil pred viac ako storočím. V roku 1912 Massachusetts stanovil minimálnu hodinovú sadzbu pre ženy a deti mladšie ako 18 rokov. Nakoniec sa však nevykonávala žiadna štandardná mzda - namiesto toho sa zriadil panel na skúmanie sťažností na nízky plat.
V roku 1938 federálna vláda nakoniec stanovila minimálnu mzdu podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Táto sadzba bola stanovená na 0, 25 dolára, čo je vzhľadom na infláciu hodnota približne 4, 45 dolára.
Osobitné úvahy
Podobne ako všetky cenové stropy, aj zákon o minimálnej mzde má merateľný účinok, ak je nad transakciou zúčtovacia cena na trhu. Napríklad minimálna mzda 10 dolárov za hodinu nebude mať vplyv na pracovníkov, ktorých minimálna produktivita v danej pracovnej línii je vyššia ako 10 dolárov na hodinu. Zákonná miera ponuky a dopytu pre takúto prácu zostáva nezmenená.
Pre tých, ktorí majú minimálnu produktivitu menej ako 10 dolárov za hodinu, minimálna mzda 10 dolárov za hodinu však vytvára umelý nedostatok ziskovej práce. Nekvalifikovaný pracovník s minimálnou produktivitou 8 dolárov za hodinu v Kalifornii alebo Massachusetts môže ponúknuť prácu so stratou iba svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi. To znamená, že zamestnávateľ môže pracovníka najať, iba ak je ochotný zaplatiť viac mzdy, ako je hraničný príjem, ktorý pracovník produkuje, alebo pokiaľ zamestnávateľ nesprávne odhadne, že hraničná produktivita pracovníka je nad 10 dolárov za hodinu.
Výhody a nevýhody minimálnej mzdy
Zákony o minimálnej mzde sú navrhnuté tak, aby obmedzili vykorisťovanie pracovných síl a zabezpečili, aby pracovné obyvateľstvo krajiny nekleslo pod hranicu chudoby. S rastom cien tovaru by sa mala zvyšovať aj minimálna mzda.
Kritici však poukazujú na to, že spoločnosti, a nie vláda, by sa mali rozhodnúť, koľko zamestnancov si zaslúžia zaplatiť. Okrem iného upozorňujú, že minimálna mzda nie vždy zvyšuje kúpnu silu obyvateľstva, ale môže viesť k vyššej nezamestnanosti.
Dopyt po nízkokvalifikovanej pracovnej sile je vysoký. To znamená, že malá zmena ceny nízkokvalifikovanej pracovnej sily má zvyčajne veľký vplyv na jej dopyt. V dôsledku toho môže príliš vysoká minimálna mzda viesť k zvýšeniu nezamestnanosti nízkokvalifikovaných osôb.
V modernej dobe rozširovanie vylepšených technológií zvyšuje aj okrajovú mieru technickej náhrady za nízkokvalifikovanú pracovnú silu. Keď sa náklady na pracovnú silu zvýšia, spoločnosti považujú za čoraz výnosnejšie prejsť na technológiu nahrádzajúcu prácu, ako napríklad rozhodnutie spoločnosti Wendy's Co. (WEN) v roku 2016 o zavedení samoobslužných kioskov v reakcii na zákony o minimálnej minimálnej mzde.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.