Udržiavanie rovnováhy medzi prácou a životom finančných odborníkov
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom - prebiehajúci proces dosiahnutia rovnováhy medzi prácou alebo kariérou človeka a ostatnými aspektmi alebo požiadavkami života vrátane zodpovednosti za rodinu, voľný čas a osobné potreby - sa zdá byť v priebehu rokov veľkou výzvou. Viacero mega-trendov sťažuje dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Jedným z faktorov je technologický pokrok, ktorý ohromne zlepšil komunikáciu, ale rozmazal hranice medzi osobným časom a pracovným časom. Ďalším faktorom sú demografické zmeny, keďže početné páry sa snažia vyrovnať so starostlivosťou o svojich starnúcich rodičov na jednej strane a o svoje deti na druhej strane, čo ešte viac zaťažuje rastúci počet osamelých rodičov.
Medzi negatívne účinky nepriaznivej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom patrí syndróm vyhorenia, stres a zdravotné problémy; môže to tiež výrazne ovplyvniť manželské a rodinné vzťahy. Keďže tieto problémy môžu mať významný vplyv na produktivitu a výkonnosť pracovníkov, mnohé progresívne organizácie si kladú za cieľ venovať sa otázke rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a zaviedli politiky a postupy zamerané na povzbudenie zamestnancov, aby ich dosiahli. Je to pozitívny trend, pretože správna rovnováha medzi pracovným a súkromným životom prospieva všetkým: zamestnancom znižovaním úrovne stresu a zvyšovaním „prestojov“; zamestnávatelia zlepšovaním produktivity, znižovaním neprítomnosti a získavaním / udržaním dobrých zamestnancov; a rodiny, ktoré ťažia zo zvýšeného zapojenia rodičov a viac času medzi sebou.
Rovnováha medzi prácou a životom vo financiách
Finančný priemysel je známy tým, že je jedným z najťažších sektorov, v ktorých je potrebné dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, a to z dôvodu dlhých hodín a intenzívneho konkurenčného charakteru. Napríklad jeden z troch finančných analytikov pracuje medzi 50 a 70 hodinami týždenne. Zatiaľ čo finanční analytici majú nadpriemerné vyhliadky na kompenzáciu a rast, ako v prípade každej inej náročnej profesie, existujú vysoké náklady a obmedzený čas pre seba a rodinu.
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je univerzálnym problémom, ako to zdôrazňujú zistenia prieskumu „Stresový prieskum eFinancialCareers 2013“, ktorý sa týka prieskumu 3 399 odborníkov v oblasti financií v Spojených štátoch, Spojenom kráľovstve, kontinentálnej Európe a na Strednom východe. Prieskum zistil, že zatiaľ čo 45% Američanov uviedlo, že sa cítili stresovaní veľmi často alebo pomerne často, 55% odborníkov na Blízkom východe a 60% francúzskych respondentov uviedlo túto úroveň stresu. Okrem toho 66% opýtaných odborníkov z USA uviedlo, že dosiahli rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom v porovnaní s iba 47% Nemcov.
Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) uchováva údaje o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom o svojich 34 členoch, plus Brazílii a Rusku, ako súčasť svojho indexu lepšieho života. OECD zaraďuje USA z 28. krajín z hľadiska rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom na 28. miesto. Americkí pracovníci pracujú 1 787 hodín ročne, čo je mierne nad priemerom OECD 1 776 hodín, zatiaľ čo 11% zamestnancov USA pracuje viac ako 50 hodín týždenne v porovnaní s priemerom 9% OECD. USA majú tiež nízke skóre na stupnici rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, pretože je to jediný štát OECD, ktorý nemá národnú politiku platenej rodičovskej dovolenky, hoci niektoré štáty takéto platby poskytujú. Kanada je na 20. mieste z 36 krajín zameraných na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, pričom Kanaďania v priemere pracujú 1 702 hodín ročne a iba asi 4% pracujú viac ako 50 hodín týždenne.
Čo môžu zamestnanci urobiť
Výsledky štúdie Pew Research uverejnenej 14. marca 2013 odhalili rozsah ťažkostí, ktorým čelia pracujúci ľudia pri žonglovaní v pracovnom a rodinnom živote. 56% pracujúcich matiek a 50% pracujúcich otcov uviedlo, že je ťažké vyvážiť tieto povinnosti, a 33% rodičov s deťmi mladšími ako 18 rokov uviedlo, že so svojimi deťmi nestrávili dosť času. Existujú však spôsoby, ako dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, napríklad:
Urobte z rovnováhy medzi prácou a životom prioritu
Pred prihlásením na ďalšie náročné úlohy, ktoré budú zahŕňať prácu 60 hodín týždenne, si položte otázku, či ju skutočne potrebujete prijať, alebo či by ste mali radšej stráviť nejaký čas so svojou rodinou. Zatiaľ čo výbery, ako sú tieto, sa môžu ľahšie robiť pre vyšších profesionálov, ktorí sú vysoko v podnikovej hierarchii, osvietená spoločnosť nebude penalizovať zamestnanca za odmietnutie úlohy, ktorá zahŕňa uvedenie do dlhých hodín. Podobne, napríklad, ak budete aktívne žiadať svoju spoločnosť o určitú flexibilitu s pracovným časom na starostlivosť o malé dieťa, sa z vás pravdepodobne stane šťastnejší a produktívnejší zamestnanec.
Vyhľadajte spoločnosti, ktoré podporujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom
Väčšina z najväčších a najlepších spoločností podporuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, pretože udržanie talentovaných zamestnancov je kritickou súčasťou ich stratégie rastu. Túto rovnováhu však ponúkajú iba spoločnosti z rebríčka Fortune 500. Mnoho menších spoločností to robí rovnako, preto sa pri hľadaní zamestnania zamerajte na tento aspekt. Napríklad spoločnosť Glassdoor.com vydáva ročný zoznam „Top 25 spoločností pre rovnováhu medzi prácou a životom“ na základe spätnej väzby od zamestnancov. Medzi spoločnosti, ktoré vykonali zníženie v roku 2012, patria nezisková organizácia MITER, konzultačná spoločnosť North Highland, Agilent Technologies a LinkedIn. Medzi finančné spoločnosti, ktoré sa dostali medzi 25 najlepších, patria FactSet, Discover Financial Services a Morningstar.
Staňte sa lídrom pre zmenu
"Deloitte Dads" je podporná skupina pre pracujúcich otcov, ktorú založilo niekoľko poradcov v účtovníckom a poradenskom gigantu Deloitte LLP. Skupina sa inšpirovala programom „Career Moms“, ktorý v roku 2007 zorganizoval ďalší konzultant spoločnosti Deloitte na pomoc pracujúcim matkám. Ak vaša spoločnosť ešte nemá niekoho, kto by presadzoval rovnováhu medzi pracovným a osobným životom, zvážte prevzatie vedenia.
Čo môžu zamestnávatelia urobiť
Aj keď udržanie najlepších zamestnancov je pre väčšinu spoločností trvalým problémom, ukázalo sa, že to tak je najmä pre finančné spoločnosti v posledných rokoch. Jedným z dôsledkov poklesu trhu v roku 2008 bolo to, že Wall Street sa dostala pod zvýšenú mieru regulačnej kontroly, zatiaľ čo úroveň kompenzácií v oblastiach súvisiacich s kapitálovými trhmi tiež klesla. Výsledkom je, že Wall Street už nie je cieľom voľby pre talentovaných mladých ľudí, z ktorých mnohí sa rozhodnú založiť vlastnú technologickú spoločnosť.
Čo môžu zamestnávatelia robiť? Pre prilákanie a udržanie dobrých zamestnancov je rozhodujúce podporovať kultúru rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, pretože čoraz väčší počet ľudí môže uprednostňovať flexibilitu a nízku stresovú povahu takéhoto prostredia pred rigiditou a stresom spojeným s bežnejším pracoviskom. Existuje veľa spôsobov, ako môžu spoločnosti a zamestnávatelia rozvíjať lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Patria medzi ne telekomunikácie, flexibilný rozvrh práce, povinné dovolenky a voliteľné sviatky, prístup k starostlivosti o deti, zariadenia na pracovisku ako je telocvičňa a dotovaná kaviareň atď.
Aj keď pre spoločnosť, ktorá ponúka tieto výhody, nepochybne vznikajú náklady, návratnosť týchto „investícií“ - pokiaľ ide o lepšiu produktivitu, nižšiu absenciu, nábor talentovaných zamestnancov, ich udržanie a rozvoj väčšieho záväzku k cieľom a cieľom spoločnosti - bude viac ako vo väčšine prípadov výdavky odôvodnite.
Ako niektoré spoločnosti podporujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom
Pružná pracovná doba sa javí ako jedna z najcennejších výhod pre zamestnancov. TD Bank Group, jedna z najväčších kanadských bánk a finančná pošta odhlasovala jednu z „desiatich najlepších spoločností na prácu“, to uznáva tým, že svojim zamestnancom ponúka množstvo flexibilných pracovných možností. Patria medzi ne flexibilita pri zmene času na začiatku a na konci práce, zníženie pracovného týždňa, zmena počtu odpracovaných dní pri zachovaní rovnakých hodín, zdieľanie pracovných miest s iným zamestnancom a schopnosť pracovať z domu určitý počet dní v týždni.
Spoločnosť MITER, ktorá sa v roku 2012 a druhá v roku 2011 umiestnila na prvom mieste v zozname najlepších spoločností na svete zameranom na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, bola uvedená pre svoje flexibilné rozvrhy, platené voľno a kaviareň a telocvičňu na mieste. Spomedzi spoločností poskytujúcich finančné služby v USA získal poskytovateľ finančných údajov FactSet kudos za svoje vynikajúce výhody, flexibilné plánovanie a bezplatné jedlo a občerstvenie. Discover Financial získal ocenenie za svoje wellness programy, flexibilné plány, veľkorysé výhody a nové príležitosti na vzdelávanie.
Spodný riadok
Udržiavanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom je výzvou pre väčšinu profesionálov vo finančnom priemysle, kde je pracovná dlhá doba normou, zamestnávatelia musia podporovať kultúru rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, aby prilákali a udržali si talentovaných zamestnancov. Medzi negatívne účinky nepriaznivej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom patrí syndróm vyhorenia, stres, zdravotné problémy a rozpad manželských a rodinných vzťahov. Naopak, medzi pozitívne účinky rovnováhy medzi zdravým a pracovným životom patrí vyššia produktivita, nižšia absencia a znížená fluktuácia zamestnancov, z čoho majú úžitok všetky zúčastnené strany - zamestnanci, zamestnávatelia a rodiny.