Plán vlastníctva pákového efektu zamestnancov (LESOP)
Systém kompenzácie vlastného imania, v ktorom sponzorujúca spoločnosť zvyčajne využíva svoj úver na požičiavanie peňazí, ktorý potom používa na financovanie plánu, na nákup akcií spoločnosti od štátnej pokladnice spoločnosti. Akcie sa používajú na plán vlastníctva akcií a spoločnosť splatí pôvodnú pôžičku s ročnými príspevkami.
Pochopenie plánu vlastníctva pákového efektu zamestnancov (LESOP)
Spoločnosti sa zvyčajne rozhodnú používať plány vlastníctva akcií alebo systémy kompenzácie vlastného imania, aby spojili časť záujmov svojich zamestnancov s výkonnosťou akcií akcií spoločnosti s najnižšou cenou. Týmto spôsobom sú zúčastnení zamestnanci motivovaní, aby zabezpečili čo najhladší a najziskovejší chod spoločnosti. A vďaka využitiu aktív spoločnosti na podporu plánu LESOP môže podnik zabezpečiť svoj plán vlastníctva akcií bez okamžitého vloženia všetkého potrebného kapitálu.
LESOP využíva výnosy z bankových úverov na nákup akcií spoločnosti od spoločnosti alebo jej existujúcich akcionárov za predajnú cenu stanovenú nezávislými znalcami. Požičiavajúca banka drží nakúpené akcie ako kolaterál a zvyčajne vyžaduje platobné záruky od spoločnosti, zvyšných akcionárov alebo predávajúcich akcionárov.
.LESOP slúžia ako daňovo zvýhodnená metóda financovania rastu spoločnosti, pretože akcie pridelené na účet zamestnanca sa nezdaňujú až do prijatia rozdelenia, ku ktorému zvyčajne dôjde po ukončení pôsobenia zamestnanca v spoločnosti.
Kvôli obmedzeniam odpočtu stanoveným podľa daňových zákonov nesmú príspevky zamestnávateľa na ročné splátky pôžičky prekročiť 25% ročnej kompenzácie zúčastneného zamestnanca. Spoločnosť môže okrem toho obmedziť účasť na LESOP na zamestnancov starších ako 21 rokov, ktorí ukončili najmenej jeden rok služby.
Potenciálna nevýhoda
Napriek tomu, že sa zamestnancom LESOP zúčastňujúcim sa na výhodách odložených na dani odčerpávajú výhody, tento plán nie je bez potenciálnych nevýhod - hlavný medzi nimi: vlastné investičné riziko. Keďže LESOP funguje ako náhrada za iný typ kvalifikovaných dôchodkových plánov, chýba im diverzifikácia typického dôchodkového portfólia. Zamestnancom, ktorí dosiahli vek 55 rokov a ktorí absolvujú desať rokov účasti na LESOP, je však povolené diverzifikovať 50% svojich účtov počas piatich rokov v investíciách iných ako akcie vlastnej spoločnosti.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.