KSOP
KSOP je kvalifikovaný dôchodkový plán, ktorý kombinuje zamestnanecký plán vlastníctva akcií (ESOP) so 401 (k). Podľa tohto typu dôchodkového plánu bude spoločnosť porovnávať príspevky zamestnancov s akciami skôr ako s hotovosťou. KSOP môžu byť prospešné pre spoločnosti tým, že znížia náklady, ktoré by vznikli samostatným prevádzkovaním dôchodkových plánov ESOP a 401 (k).
PORUŠENIE DOLU KSOP
KSOP je vynikajúcou voľbou pre spoločnosti, ktoré im môžu pomôcť vytvoriť trh so svojimi akciami s dostatočnou likviditou. Okrem toho KSOP poskytujú zamestnancom dodatočnú motiváciu na zabezpečenie ziskovosti spoločnosti. To by zase mohlo zvýšiť cenu akcií a priniesť dodatočnú hodnotu pre zamestnancov a firmy.
Naopak, ak akcie spoločnosti neplnia dobre, cyklus by mohol byť začarovaný, pretože zamestnanci by pri poklese ceny akcií strácali hodnotu, čo by viedlo k menšej motivácii k lepšiemu výkonu.
Na rozdiel od tradičných 401 (k) dôchodkových plánov prinášajú KSOP vyššiu mieru rizika do portfólia zamestnancov. V tradičnom 401 písm. K) sa zamestnancom vo všeobecnosti ponúka niekoľko možností fondov s rôznymi profilmi rizika a odmeňovania, do ktorých majú investovať. Keď zamestnávatelia postupne zvyšujú 401 (k) zamestnanca, zamestnanec má viac peňazí na rozdelenie medzi tieto fondy a diverzifikáciu svojich aktív. V rámci každého konkrétneho fondu zvyčajne existujú rôzne akcie, dlhopisy a niekedy aj nástroje peňažného trhu a hotovosť. KSOP sústreďuje zamestnanecké aktíva do akcií spoločnosti, pričom ponecháva menej priestoru na vyváženie a rozloženie rizika medzi rôzne akcie tried akcií a aktív.
KSOP a ďalšie formy zamestnávateľských sponzorských dôchodkových plánov
Okrem KSOP existujú ďalšie formy dôchodkových plánov sponzorovaných zamestnávateľom, vrátane SEP IRA a SIMPLE IRA. SEP IRA je k dispozícii pre samostatne zárobkovo činné osoby, ako sú spisovatelia na voľnej nohe, konzultanti, nezávislí dodávatelia, spolu s jediným vlastníkom a / alebo partnerstvom. Účastníci SEP IRA môžu platiť daňovo uznateľné príspevky v mene oprávnených zamestnancov - vrátane majiteľa podniku, a zamestnávateľ má právo požadovať odpočet dane za všetky príspevky do programu, ktoré nepresahujú zákonný limit. Ročné príspevky sú voliteľné; ak však zamestnávateľ prispieva, musí prispievať rovnakým percentuálnym podielom všetkým oprávneným zamestnancom až do výšky príspevku.
Naopak, JEDNODUCHÁ IRA je často vhodná pre mierne väčšie organizácie. Oprávnené sú malé podniky so 100 alebo menej zamestnancami. „JEDNODUCHÝ“ je skratka „Úsporný motivačný zápasový plán pre zamestnancov“. Zamestnávatelia, ktorí vytvoria plán JEDNODUCHÝ, môžu všetkým zamestnancom poskytnúť povinný 2% príspevok na dôchodkový účet alebo voliteľný vyrovnávací príspevok do výšky 3%. Zamestnanci tak môžu v roku 2018 prispieť ročne maximálne 12 500 USD.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.