Ako začať kariéru, ktorá končí v C-Suite

V sektore finančných služieb stále vládnu deň, keď dôjde k obsadzovaniu pozícií výkonných vodcov.

V správe Olivera Wymana z roku 2016 sa zistilo, že ženy tvoria 47% amerických finančných spoločností, avšak zastávajú iba 16% pozícií výkonných výborov a 20% miest v správnych radách. Spomedzi spoločností z rebríčka Fortune 1000 je 94% generálnych riaditeľov (muži); a spomedzi 100 najväčších amerických spoločností podľa príjmov zamestnáva iba 7 generálnych riaditeľov len sedem.

Tieto čísla sa môžu zdať odrádzajúce, ale pre nedávne vysokoškolské vzdelanie a pre ženy, ktoré sú len pár rokov od svojej kariéry, nie je lístok na C-suite mimo dosahu. Výkonná vyhľadávacia spoločnosť Korn Ferry zostavila štúdiu zameranú na 57 bývalých a súčasných výkonných riaditeľiek žien, ktoré objasňujú, čo môžu ženy v sektore finančných služieb urobiť, aby sa pohli k výkonnej úlohe.

Položenie podkladu

V štúdii spoločnosti Korn Ferry sa profilované výkonné riaditeľky žien vydali rôznymi cestami na vrchol podnikového rebríčka, ale vo svojich raných úlohách často zdieľali spoločnú niť. Na začiatku svojej kariéry sa sústredili na budovanie svojej dôveryhodnosti a reputácie rozvíjaním odbornosti, ktorá priniesla objektívne merateľné výsledky a úzko korelovala s vybraným odborom.

Je to element pre ženy vo financiách, ktoré sa zameriavajú na C-suite, hovorí Gina McKague, výkonná riaditeľka spoločnosti McKague Financial v Livónsku v Michigane. „Pochopenie základných princípov, základných funkcií a základných princípov, ktoré spoločnosti podporia, si získajú rešpekt voči základným pozíciám, ako aj voči svojim spolupracovníkom, “ hovorí McKague. „Pomôže im to, aby sa dobre umiestnili pre budúcu vedúcu úlohu, ktorú chcú zarobiť.“

Podľa prieskumu spoločnosti Korn Ferry je honba za technickú expertízu cestou k dosahovaniu materiálových výsledkov. Poskytuje ženám prostriedky na to, aby sa odlíšili od svojich rovesníkov a vybudovali si reputáciu pre konzistentný výkon.

„Je nesmierne dôležité, aby ženy prevzali úlohy, ktoré im umožňujú vytvárať merateľné metriky, pretože im umožňujú využívať skutočné úspory nákladov alebo generované príjmy v ich prospech, čím zaisťujú, že sú na rovnakom poli ako ich mužskí súčasníci, “ hovorí. Diane McLoughlin, vedúca spoločnosti Eagle, Americas a hlavná klientka, Eagle Investment Systems.

Najbežnejším spôsobom, ako to môžu ženy urobiť, bolo rozvíjanie odborných znalostí v oblastiach STEM. Takmer necelých 40% generálnych riaditeľov oslovených spoločnosťou Korn Ferry získal titul v oblasti vedy, techniky, strojárstva alebo matematiky. McLoughlin má dvojité vysokoškolské vzdelanie v odbore matematika a informatika a magisterské štúdium v ​​oblasti počítačových informačných systémov, ktoré nazýva „nadácia, okolo ktorej budujem kariéru v oblasti technológií finančných služieb“.

Shannon Spotswood, prezidentka RFG Advisory v Birminghame, Alabama hovorí, že ženy majú tendenciu zdržať sa hľadania príležitostí, v ktorých je úspech kvantifikovateľný ako spôsob, ako zabrániť neúspechu. Ženy však musia riskovať a súťažiť v úlohách, kde sa merajú dosahované výsledky a získavajú propagácie, ocenenia a príležitosti.

„Odbornosť sa prejavuje v sebavedomí a dôvera je kľúčom k C-suite, “ hovorí Spotswood. "Rozvojom odborných znalostí v ich podnikaní nakoniec povedú z pozície sily."

Navigácia po ceste do balíka C-Suite

Jedna strana mince spočíva v tom, že pri získavaní vstupu do balíka C sú najdôležitejšie základné prvky. Druhým je využitie týchto znalostí na prispôsobenie vášho hľadania zamestnania a pracovných skúseností na vytvorenie cesty k vedúcej pozícii vedúceho vo finančnom sektore. Začína to tým, že hľadáte prácu na pozíciách, ktoré ponúkajú šancu zaujať vedenie. (Pozri Najlepšia finančná kariéra pre ženy. )

„Aby ženy čo najlepšie využili poznatky o maticiach a maticiach svojej spoločnosti, musia sa uchádzať o voľné pracovné miesta v prevádzkových pozíciách, “ hovorí McKague. Aby sa dostali na vrchol, „ženy sa musia čoskoro dostať do potrubia.“

Vaša prvá alebo ďalšia úloha by mala predstaviť vaše vzdelanie a sadu zručností a priniesť hmatateľné výsledky. „Pozornosť vedenia získate, keď máte nápady, ktoré môžu rozšíriť horný a dolný riadok a / alebo zvýšiť efektivitu, “ hovorí Lynn Ballou, certifikovaná finančná plánovačka a regionálna riaditeľka EP Wealth Advisors v Lafayette v Kalifornii.

Vaše hľadanie zamestnania by malo byť zamerané na pozície, ktoré odrážajú najdôležitejšie zručnosti alebo vedomosti potrebné na úspech na úrovni C. Ak ste napríklad v oblasti poisťovníctva, mali by ste hľadať pozície, ktoré rozvíjajú vaše chápanie upisovacieho procesu, ktorý je pre podnikanie kľúčový.

Pamätajte, že vedúci pracovníci nepracujú v silách. Mentor alebo obhajca vám môže pomôcť nadviazať kontakty, ktoré môžu rozšíriť vašu kariéru. Budovanie správnych vzťahov na začiatku vašej kariéry zvyčajne nie je súčasťou hľadania zamestnania, ale pri plánovaní kurzu môže byť dôležité. McLoughlin tvrdí, že mentorky boli jednými z jej najväčších šampiónov, ktoré jej pomohli stať sa jedinou výkonnou ženskou pracovníčkou na jej úrovni C: „Bez niektorých mentorov, ktoré som mal počas svojej kariéry, by som nikdy nebol vystavený príležitostiam, ktoré mi umožnili dokážem sa a presťahujem sa do vedúceho postavenia. “

Ballou hovorí, že hľadá mentorov vo vašej súčasnej firme, ako aj navonok a v mnohých podnikoch. Byť mentorovaný niekým mimo sektora finančných služieb „vám môže pomôcť stať sa všestrannejšími a vytiahnuť myšlienky z iných odvetví, ktoré by mohli pracovať vo vašom vlastnom.“

Spodný riadok

Na dosiahnutie balíka C neexistuje štandardná cestovná mapa. Pre ženy vo financiách ide o to, aby boli proaktívne a premýšľajúce o formulácii svojej kariéry. A čo je najdôležitejšie, nie je tu žiadny priestor pre spokojnosť. „Je ľahké dosiahnuť niečo dobré a len zostať v úlohe, musíte si však vyvinúť odborné znalosti, “ hovorí Spotswood, „potom prejdite k ďalšej výzve a pokračujte v budovaní svojho príbehu.“