Ako sa vo vláde prejavuje problém s hlavným agentom?

Problém hlavného agenta popisuje problémy, ktoré sa vyskytnú, keď majú agenti a príkazcovia konfliktné záujmy. Demokraticky zvolené formy vlády sú bežné v mnohých krajinách prvého sveta. Tieto krajiny sa často riadia ako republiky alebo priame demokracie, ktoré fungujú tak, že umožňujú občanom vybrať si svojich vlastných vládnych úradníkov. Títo úradníci sú agentmi ľudí, ktorých zastupujú.

Ľudia, z princípu všetci riaditelia po zvolení svojich zástupcov, predpokladajú, že úradníci robia rozhodnutia, ktoré sú v prospech najlepších záujmov národa. Perfektní agenti, ktorí majú dokonalé informácie o týchto najlepších záujmoch a sú motivovaní slúžiť príkazcovi, konajú v prospech príkazcu, aj keď sú záujmy príkazcu v rozpore s ich vlastnými. Verejnosť často predpokladá, že ich predstavitelia vo vláde budú zastupovať svoje ideálne záujmy s niekoľkými problémami. Kedykoľvek vládni úradníci konajú vo vlastnom súkromnom záujme, potenciálne by mohli spôsobiť konflikt vo vzťahu s voličmi.

Táto výzva sa vyskytuje pri individuálnom zastúpení voličov a tiež s podnikmi, ktoré pôsobia na zástupcov vlády. Jedným z problémov pre priemysel je napríklad potenciálny konflikt medzi podnikmi a prenajatými agentmi, ktorí pomáhajú usmerňovať reguláciu odvetvia. Mnoho firiem má oddelenia poverené interpretáciou a uplatňovaním vládnej politiky. Mnoho zamestnancov najatých pre tieto oddelenia má skúsenosti z verejného sektora a môže sa v budúcnosti vrátiť k práci vlády.

Pre týchto zamestnancov existuje len malá motivácia na to, aby boli predpisy počas verejnej služby jednoduché a minimálne. Najlepšie záujmy podnikov sú priamo v rozpore so záujmami ich vlastných vládnych vzťahov. V tomto zmysle sú niektorí ľudia presvedčení, že oddelenia pre vzťahy so spoločnosťou pôsobia proti ziskovosti spoločností sledovaním cieľov, ktoré poskytujú malý úžitok pre konkurencieschopnosť a výkonnosť spoločnosti. Akékoľvek problémy by potom boli výsledkom toho, že títo zamestnanci budú mať motiváciu konať proti spoločnosti.

Podobne môžu mať zástupcovia vybraní na prácu vo vládnych organizáciách oprávnený záujem konať v rozpore so záujmami voličov.

Podľa teórie agentúr si riešenie problémov hlavných agentov vyžaduje preorientovanie stimulov. Ak úradníci majú úžitok zo zvýšených pracovných príležitostí v súkromných firmách v priamom dôsledku zvyšujúcej sa regulácie odvetvia, záujmy podnikov sa neriešia správne. Verejná voľba zastúpenia môže tento problém vyriešiť iba čiastočne tým, že sa úradníkom po voľbách ponechá voľnosť konať v ich vlastnom záujme. Verejní zamestnanci často profitujú z regulácie a vytvárajú potenciálne významný konflikt záujmov pre priemysel.

V súkromnom sektore sú problémy hlavných agentov tiež veľmi časté a musia sa riešiť, aby sa minimalizovalo poškodenie konkurencieschopnosti. Podniky, ktoré sa obávajú problému hlavného agenta, môžu starostlivo preskúmať stimuly, ktoré podporujú činnosť, ktorá nevytvára príjmy, a vysvetliť svojim oddeleniam, ako môže regulácia vlády ovplyvniť budúcu ziskovosť spoločnosti.