Ako zamestnávateľ ťaží z porovnávacieho plánu 401 (K)?

401 (k) je druh kvalifikovaného dôchodkového plánu, ktorý existuje na pracoviskách, v ktorých zamestnanec vkladá doláre pred zdanením z každej výplaty na dôchodkový účet a zamestnávateľ často zodpovedá určitému percentuálnemu podielu príspevkov zamestnanca až do určitého čiastka. Keď zamestnanec odíde do dôchodku, 401 (k) poskytuje výplatu, ktorá odráža celkové vložené peniaze a výkon investovaných prostriedkov.

Kľúčové jedlá

• Voľba 401 (k) oproti tradičnému dôchodku prinesie bremeno prispievania a investovania do budúcnosti pre zamestnanca, nie pre zamestnávateľa.
• IRS nevyžaduje, aby zamestnávatelia porovnávali príspevky zamestnancov, hoci mnohí to robia.
• Mať dôchodkový plán pomáha prilákať a udržať talentovaných zamestnancov.
• Zamestnávatelia dostávajú daňové výhody za prispievanie na účty 401 (k).

Mnoho zamestnávateľov v súkromnom sektore uprednostňuje programy so stanovenými príspevkami, ako je 401 (k), ktoré ich používajú ako náhradu za programy so stanovenými požitkami - tradičný „dôchodok“ financovaný výlučne spoločnosťou, ktorá určila mesačnú platbu v dôchodku na celý život na základe zamestnaneckých držba a plat. Tento druh plánu vyžadoval od zamestnávateľov, aby sa rozhodli, kam a ako investovať, a zaviazal ich k určitému množstvu peňazí, keď zamestnanec odišiel do dôchodku. Naopak, 401 (k) sa a iné programy so stanovenými príspevkami zaťažujú zamestnanca prispievaním a investovaním; na konci nezaručujú (alebo „nedefinujú“) nastavenú platbu. Nakoniec to pre zamestnávateľa bude nákladovo efektívnejšie.

IRS nevyžaduje vyrovnávanie príspevkov zamestnancov 401 (k), ale veľa zamestnávateľov to robí, pretože „zápas spoločnosti“ je kľúčovým bodom predaja pre 401 (k) (určité percento zamestnancov firmy sa musí zúčastniť na plán, ktorý má IRS považovať za legitímny). Úroveň príspevkov spoločnosti je zvyčajne odstupňovaná: zhoda dolár za dolár na prvých 3% z vkladu zamestnanca, potom 50 centov za každý dolár z ďalších 3%, a to až do 6% z celkových príspevkov zamestnancov, napr.,

5, 1%

Priemerné percento platových spoločností pracovníka prispieva na plán 401 (k).

( Zdroj: 61. ročný prieskum zdieľania zisku a plán 401 (k) sponzorských plánov Rady Sponzorov Ameriky )

Väčšina zamestnávateľov porovnáva príspevky zamestnancov s plánom 401 (k), aby prilákala a udržala si talenty. Ak zamestnanec zvyčajne ponúka ponuky od rôznych spoločností a všetko ostatné je rovnaké, priraďovanie príspevkov 401 (k) by sa mohlo stať faktorom pri výbere jednej firmy pred druhou.

Zamestnávatelia tiež dostávajú daňové výhody za prispievanie na účty 401 (k) - konkrétne ich zápasy sa môžu brať ako odpočty z ich federálnych daňových priznaní k dani z príjmu právnických osôb. Často sú oslobodení aj od daní zo mzdy a daní zo mzdy.

Štatistika poradcu

Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH

Zamestnávatelia ponúkajú programy výhod, ktoré pomáhajú zamestnancom cítiť sa v hodnote a budovať finančné zabezpečenie pre seba a svoje rodiny prostredníctvom daňových zvýhodnených úspor. Zatiaľ čo pre zamestnávateľa je nákladné riadiť, dohliadať a testovať plán, prvoradou hodnotou ponuky zápasu 401 (k) je získanie dobrého mena a lojality zamestnancov a poskytnutie zmysluplného prospechu.

Zamestnanci môžu zvýšiť svoje úspory na účte s odloženou daňou a znásobiť svoje úspory prostredníctvom porovnateľných dolárov zamestnávateľa, ktoré sú v čase prispievania tiež oslobodené od dane. Ak máte ako súčasť balíka zamestnaneckých požitkov porovnávací plán 401 (k), je rozumné čo najviac ho využiť, pretože je to dôležitý nástroj na budovanie čistého majetku a finančnej nezávislosti pre vaše dôchodkové roky.