Absolvovanie vesty
Odstupňovanie je zrýchlenie výhod, ktoré zamestnanci dostávajú, keď predlžujú trvanie služby zamestnávateľovi. Federálne právo nariaďuje rozhodný harmonogram pre príspevky mnohých zamestnávateľov na súkromné dôchodkové plány. Stanovuje minimálny počet rokov, v ktorých môže spoločnosť požadovať, aby zamestnanci pracovali predtým, ako získajú právo na všetky alebo časť príspevkov zamestnávateľa.
BREAKING DOWN Odstupňovanie
Odstupňovaný plán nároku na program so stanovenými požitkami (DB) vyžaduje, aby zamestnanec pracoval určitý počet rokov, aby sa stal 100% oprávnený na dávky financované zamestnávateľom. Napríklad zamestnanec možno bude musieť pracovať sedem rokov, aby sa stal plne poistným, ale bude mu udelené 20% po troch rokoch, 40% po štyroch rokoch, 60% po piatich rokoch a 80% po šiestich rokoch služby.
Plány so stanovenými požitkami sú dôchodkové plány sponzorované zamestnávateľom, kde sa zamestnanecké požitky vypočítavajú pomocou vzorca, ktorý zohľadňuje faktory, ako je dĺžka zamestnania a história platov. Plány so stanovenými požitkami obmedzujú, kedy a akým spôsobom môže zamestnanec vybrať prostriedky bez sankcií. V pláne DB je zamestnávateľ a / alebo s nimi spojený správca (-ovia) aktív zodpovedný za riadenie investícií v rámci programu a preberá všetky investičné riziká.
Ročné prírastky a obdobia nároku
Keď zamestnanec začína u nového zamestnávateľa, musí často počkať roky, kým začne dostávať ročné prírastky do svojho dôchodkového plánu. Aj keď môže často začať prispievať skôr, táto výhoda sa často oneskoruje, aby sa zaistilo, že zamestnankyňa zostane v pozícii dosť dlho na to, aby začala pridávať hodnotu. Odstupňované obdobie nároku sa zvyčajne určuje vo fáze vyjednávania o zamestnaní.
Odstupňovanie je bežné v mnohých začínajúcich prostrediach, kde získavanie bonusov na burze môže pomôcť sladiť bank, ktorý si môže vážený zamestnanec udržať v spoločnosti v období náročného rastu. Napríklad stav zamestnanca by sa mohol stať 25% v prvom roku, 25% v druhom roku, 25% v treťom roku a plne splatným po štyroch rokoch. Ak zamestnanec odíde po dvoch rokoch, stráca 50% svojich oprávnených schopností.
V niektorých prípadoch je oprávnenie okamžité (namiesto postupného), napríklad pri vlastných príspevkoch zamestnancov na odloženie platu do ich dôchodkových programov, ako aj do programov SEP a SIMPLE. V SEP sa príspevky IRA poskytujú na základe uváženia (napr. Zamestnávateľ každý rok rozhodne, či bude prispievať do plánu). V rámci JEDNODUCHÉHO plánu (alebo úsporného motivačného zápasu pre zamestnancov malých zamestnávateľov) je zamestnávateľovi povolené odpočítanie dane za príspevky a môže si tiež zvoliť, kedy sa majú vyrovnať alebo nepovinné príspevky.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.