Zoradené vesty
Klasifikované oprávnenie je proces, ktorým zamestnanci časom získavajú vlastníctvo príspevkov zamestnávateľa na účet dôchodkového plánu zamestnanca, tradičné dôchodkové dávky alebo akciové opcie. Klasifikované oprávnenie sa líši od oprávnenia na úplatky, v ktorom sa zamestnanci stávajú okamžite 100% oprávnení po počiatočnom období výkonu služby; a okamžité priznanie, v ktorom sú príspevky vo vlastníctve zamestnanca hneď po začatí zamestnania.
VYDÁVANIE DOLE Klasifikované vestovanie
Klasifikované oprávnenie podporuje lojalitu zamestnancov, pretože oprávnenie sa odohráva v priebehu niekoľkých rokov nepretržitého zamestnania. Mnoho zamestnávateľov ponúka zodpovedajúce príspevky na dôchodkové účty odložených daní zamestnancov ako spôsob, ako prilákať zamestnancov a získať výhody z dane z príjmu právnických osôb. V niektorých prípadoch sú tieto zápasy 100 percent, až do určitých obmedzení, možno 7 percent platu. V takom prípade by zamestnanec, ktorý zarába 75 000 dolárov a prispieva 7% svojich zárobkov na účet 401 (k), každoročne ušetril 10 500 dolárov na odchod do dôchodku, pričom z vlastnej kapsy by vychádzalo iba 5 250 dolárov.
V priebehu mnohých rokov tento príspevok zamestnávateľa dramaticky zvyšuje dôchodkové úspory. Ale zatiaľ čo tieto príspevky sú skutočnými peniazmi, ktoré sa každý rok investujú, hlavné a potenciálne zisky sa ukážu iba na papieri, kým sa zamestnanec nezaručí.
Typický odstupňovaný harmonogram je šesť rokov
V typickom odstupňovanom postupe nárokovania sa zamestnanec stáva po počiatočnom období výkonu služby 20% zo svojich vzniknutých požitkov, s ďalšími 20% v každom nasledujúcom roku, kým nedôjde k úplnému uplatneniu nároku. Počiatočné obdobie služby sa často líši.
Napríklad, ak je príspevok zamestnávateľa založený na pevnom percentuálnom podiele príspevku zamestnanca, počiatočná doba služby môže byť dva roky. Po dvoch rokoch by mal mať zamestnanec nárok na 20%, po troch rokoch, na 40%, pričom zamestnanec by sa po šiestich rokoch mohol stať plne oprávneným.
Platia federálne zákony
Zamestnávatelia sa musia riadiť určitými federálnymi zákonmi, ktoré určujú najdlhšie povolené obdobia nároku, spravidla šesť rokov; môžu si však zvoliť kratšie obdobia. Okrem toho, ak sa plán ukončí, všetci účastníci sa okamžite stanú plne oprávnenými. Príspevky na SEP a Simple IRA sa vždy poskytujú okamžite. A osobné príspevky zamestnanca na akýkoľvek dôchodkový plán sú vždy v plnej výške a patria zamestnancovi, aj keď opustia zamestnanie.
Je dôležité, aby zamestnanci pochopili rozvrh nároku spoločnosti, pretože odchod z práce pred úplným obdobím nároku by mohol znamenať ponechanie voľných peňazí na stole, či už vo forme odloženého dôchodkového sporenia odloženého na daň, dôchodkového plánu alebo akciových opcií.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.