5 spoločností s najlepšími dôchodkovými plánmi

Dnešní pracovníci, pokiaľ neboli v pracovnom pomere veľmi dlho u toho istého zamestnávateľa alebo nepracovali v určitých organizáciách verejného sektora alebo odborových organizácií, nikdy nebudú vedieť, ako vyzerá starobný dôchodok alebo plán definovaných dávok v skutočnom živote. Je to preto, že tieto dôchodkové plány idú po ceste dinosaura, nahradené definovaným príspevkovým plánom, zvyčajne účtom 401 (k). (Pozri tiež: Ako sa líši plán definovaných požitkov od plánu definovaných príspevkov? )

Aký je rozdiel? Dôchodkový program vypláca každý mesiac zaručenú sumu na základe platu a rokov služby. Na druhej strane plán 401 (k) závisí od príspevkov zamestnancov a niekedy od zamestnávateľa a odráža výkonnosť investícií v rámci nich. (Pozri tiež: Základy dôchodkového plánu 401 (k) .)

Zatiaľ čo drvivá väčšina firiem v súčasnosti ponúka 401 (k) plány na odchod do dôchodku, medzi nimi je najväčší a najmenší rozdiel. Niektorí zamestnávatelia napríklad ponúkajú štedrý zamestnávateľský zápas a dokonca aj ďalšie príspevky na základe platu. Iné ponúkajú lepšiu kombináciu investičných možností s nižšími poplatkami. Pri registrácii je dobré pozrieť sa na drobné písmo a zistiť, čo skutočne získate.

Ak vás zaujíma, ktoré spoločnosti robia najlepšiu prácu pri zriaďovaní svojich zamestnancov pre finančné zabezpečenie v dôchodku, pozrite si náš zoznam najlepších dôchodkových plánov. (Pozri tiež: Základy plánovania odchodu do dôchodku .)

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips má štedrý program na prispôsobenie zamestnancov - automaticky vypláca 6% -ný zápas po tom, ako investujete 1% svojho príjmu. Okrem toho spoločnosť ponúka ľubovoľný dodatočný zápas od 0% do 6% na základe výkonnosti spoločnosti a ďalších faktorov vrátane veku zamestnancov. Cieľom je celkový súčet 9%. Investičné možnosti sú okrem toho široké, vrátane kombinácie akciových, dlhopisových a medzinárodných indexových fondov. Nárok je okamžite na 100%. Zápis je dobrovoľný, ale zamestnanci musia prispievať minimálne 1% na získanie príspevkov spoločnosti. (Pozri tiež: Ako funguje 401 (k) párovanie .)

2. Spoločnosť Boeing (BA)

Spoločnosť Boeing prešla v roku 2016 všetkých zamestnancov, ktorí nie sú členmi odborov, z dôchodkového systému na dôchodkový plán 401 (k) a výsledky boli úžasné. S aktívami vyše 47 miliárd dolárov je druhým najväčším plánom v krajine. Zamestnanci môžu prispievať medzi 1% a 30% svojich platov a spoločnosť zodpovedá 75% z prvých 8% príspevku zamestnanca. K dispozícii je tiež ľubovoľný príspevok od 3% do 5% ročne na základe veku zamestnanca. Boeing automaticky zaraďuje zamestnancov do plánu a je na výber široký výber akciových, dlhopisových a medzinárodných indexových fondov. (Pozri tiež: 401 (k) Automatické prihlásenie: najlepší plán sporenia .)

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen je ďalšou spoločnosťou s jedným z najlepších dôchodkových plánov a je jednou z najštedrejších spoločností, pokiaľ ide o príspevky zamestnávateľov - poskytuje 5% hlavný príspevok vopred, či zamestnanec prispieva do plánu alebo nie. Okrem toho spoločnosť priraďuje príspevky zamestnancov do výšky 5% ich platu, čo predstavuje celkom 10%. K dispozícii je tiež plán nákupu zamestnaneckých zásob. Medzi fondy spoločnosti Amgen patrí široká škála akciových, dlhopisových a medzinárodných indexových fondov. Zamestnanci sú 100% oprávnení okamžite a sú automaticky zapísaní do programu. (Pozri tiež: 4 spôsoby, ako maximalizovať svoje 401 (k) .)

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Možno máte pochybnosti o práci pre kráľa tabaku, ale Philip Morris robí všetko, čo je v jeho silách, aby odmenil a udržal si najvyšší talent. Okrem vyrovnania prvých 5% príspevkov zamestnancov spoločnosť pridáva ďalších 7% oprávnených náhrad zamestnancov, a to až do výšky 12%. Nie sú k dispozícii žiadne dlhopisové fondy, ale je k dispozícii široká škála akciových a medzinárodných indexových fondov. Oprávnení zamestnanci sa automaticky zapíšu a okamžite získajú 100% oprávnenie. (Pozri tiež: Investor 401 (k): Dôchodkový plán, ktorý funguje .)

5. Citigroup Inc. (C)

Tento bankový gigant odvádza dobrú prácu so svojimi dôchodkovými plánmi a zodpovedá 100% prvých 6% príspevkov zamestnanca. Pridali sa ďalšie 2%, ale je dôležité si uvedomiť, že Citigroup prispieva svojimi príspevkami v paušálnej sume na konci alebo po skončení roka a nie v rovnakých pravidelných intervaloch, v ktorých sa príspevky zamestnancov poskytujú. Možnosti fondu zahŕňajú akciové a medzinárodné indexové fondy - nie sú k dispozícii žiadne dlhopisové fondy. Zápis je automatický a zamestnanci sú okamžite oprávnení v plnom rozsahu. (Pozri tiež: Top 10 chýb, ktorým sa treba vyhnúť na vašom 401 (k) .)