Nútený odchod do dôchodku
Nútený odchod do dôchodku je nedobrovoľné ukončenie zamestnania staršieho pracovníka. Starší pracovník môže stratiť prácu ako súčasť rozsiahlejšej redukcie spoločnosti alebo môže predčasne odísť do dôchodku z dôvodu zlého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia.
Kľúčové jedlá
- Federálny zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní zakazuje ukončenie zamestnania z dôvodu veku.
- Jedna štúdia však ukazuje, že 56% pracovníkov vo veku nad 50 rokov bolo vylúčených z práce skôr, ako by sa dobrovoľne rozhodli odísť do dôchodku.
- Niektorí zamestnávatelia ponúkajú odstupné starším pracovníkom, aby dostali svoj súhlas do dôchodku skôr, ako sa plánovalo.
Zákon USA vo väčšine prípadov zakazuje povinný dôchodok z dôvodu veku. V skutočnom svete štatistiky ukazujú iný príbeh. Štúdia spoločnosti ProPublica z roku 2018 a Mestského inštitútu dospela k záveru, že 56% pracovníkov vo veku nad 50 rokov bolo vyradených z práce skôr, ako by sa dobrovoľne rozhodli odísť do dôchodku. Iba jeden z desiatich z nich dostane inú prácu, ktorá platí tiež.
Pochopenie núteného odchodu do dôchodku
Keď väčšina ľudí uvažuje o odchode do dôchodku, predpokladá sa, že si budú môcť vybrať, keď odídu zo zamestnania, zvyčajne keď dosiahnu určitý vek a nazhromaždili dostatočné úspory na pohodlný život. Keď sa životnosť predlžuje, mnohí si myslia, že začínajú novú etapu svojho života.
Nútený odchod do dôchodku odstraňuje vybraný prvok.
Zákon o nútenom odchode do dôchodku
Povinný odchod do dôchodku v stanovenom veku bol zrušený v roku 1986 novelou federálneho zákona o diskriminácii na základe veku v zamestnaní. Existujú určité výnimky pre povolania, ktoré majú vysoké požiadavky na fyzickú zdatnosť, napríklad vojenský personál a piloti leteckých spoločností.
Skutočný svet je však temnejší, najmä preto, že starší zamestnanci majú tendenciu byť lepšie platenými zamestnancami. Spoločnosti, ktoré chcú znížiť počet zamestnancov bez prepúšťania, niekedy ponúkajú svojim najvyšším zamestnancom balík predčasného odchodu do dôchodku. Starší zamestnávatelia, ktorí prišli o prácu, si niekedy v rámci odstupného dostanú ďalšie výhody, napríklad pokračujúce zdravotné poistenie. V podnikovom svete spoločnosti niekedy ponúkajú starším pracovníkom atraktívne stimuly na prijatie predčasného odchodu do dôchodku.
Nútené dôchodkové skutočnosti
Priemerný Američan odišiel do dôchodku vo veku 62 rokov. To je vek, v ktorom sa Američania môžu rozhodnúť, že začnú dostávať dávky sociálneho zabezpečenia, hoci plné dávky sa vyplácajú iba tým, ktorí čakajú, kým nedosiahnu vek 66 rokov, aby sa začali vyberať.
Trend sa však pohybuje opačným smerom. Vládne štatistiky naznačujú, že 19% Američanov vo veku 65 a viac rokov stále pracuje, na čiastočný alebo plný úväzok. Je to najvyššia úroveň za posledných 55 rokov.
Čo robiť, ak ste nútení odísť do dôchodku
Americká spoločnosť poistných matematikov radí pracovníkom, ktorí sú nútení odísť do dôchodku, aby sa poradili s právnikom pred podpísaním akýchkoľvek dokumentov alebo vzdaní sa práv, ktoré ponúkajú ich zamestnávatelia. Podmienky môžu byť obchodovateľné. Zamestnávateľ sa napríklad môže dohodnúť, že pokryje náklady na zdravotné poistenie, ak zamestnanec nedosiahol vek 65 rokov, na ktorý možno poskytnúť podporu Medicare.
19%
Percento Američanov vo veku 65 a viac rokov, ktorí stále pracujú, na čiastočný alebo plný úväzok.
Zamestnanec akéhokoľvek veku, ktorý je prepustený, môže mať nárok na dávky v nezamestnanosti, ktoré nahrádzajú časť stratenej mzdy, spravidla do 26 týždňov.
Predčasní dôchodcovia, ktorí dosiahli vek 59½ roka, môžu vyberať peniaze z účtov IRA alebo 401 (k) bez toho, aby dlhovali 10% pokutu za predčasné výbery, aj keď z výberov budú platiť bežné dane z príjmu.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.