Kompenzácia vlastného imania
Náhrada vlastného imania je bezhotovostná platba, ktorá predstavuje vlastníctvo spoločnosti. Tento druh kompenzácie môže mať mnoho podôb, vrátane opcií, akcií s obmedzeným prístupom a podielov na výkone. Kompenzácia vlastného imania umožňuje zamestnancom spoločnosti podieľať sa na ziskoch prostredníctvom ocenenia a môže podporovať udržanie, najmä ak existujú požiadavky na priznanie nároku.
Vysvetlenie kompenzácie vlastného imania
Kompenzáciu vlastného imania využilo mnoho verejných spoločností a niektoré súkromné spoločnosti, najmä spoločnosti začínajúce s podnikaním. Nedávno založené firmy môžu mať nedostatok hotovosti alebo chcú investovať peňažný tok do rastových iniciatív, vďaka čomu je kompenzácia vlastného kapitálu možnosťou prilákať vysokokvalitných zamestnancov. Tradične používajú technologické spoločnosti v počiatočnej fáze aj vyspelejšie spoločnosti kompenzáciu vlastného imania na odmeňovanie zamestnancov.
Bežné typy kompenzácie vlastného imania
Spoločnosti, ktoré ponúkajú kompenzáciu vlastného imania, môžu zamestnancom poskytnúť opcie na akcie, ktoré ponúkajú právo na nákup akcií z akcií spoločností za vopred stanovenú cenu, ktorá sa označuje aj ako realizačná cena. Toto právo môže mať čas, ktorý umožňuje zamestnancom získať kontrolu nad touto možnosťou po určitom čase práce v spoločnosti. Ak opcia nastane, získa právo predať alebo previesť opciu. Táto metóda povzbudzuje zamestnancov, aby sa dlhodobo držali spoločnosti. Táto možnosť však zvyčajne vyprší.
Zamestnanci, ktorí majú túto možnosť, sa nepovažujú za akcionárov a nezdieľajú rovnaké práva ako akcionári. Na opcie, ktoré sa udeľujú, na rozdiel od tých, ktoré nie sú, existujú rôzne daňové dôsledky, preto sa zamestnanci musia pozrieť, aké daňové pravidlá sa vzťahujú na ich konkrétne situácie.
Existujú rôzne typy kompenzácie vlastného imania, napríklad nekvalifikované akciové opcie (NSO) a motivačné opcie (ISO). ISO sú k dispozícii iba zamestnancom a nie riadiacim pracovníkom alebo konzultantom. Tieto možnosti poskytujú osobitné daňové výhody. V prípade nekvalifikovaných opcií na akcie nemusia zamestnávatelia podávať správy o tom, kedy dostanú túto možnosť, alebo keď sa stane uplatniteľnou.
Obmedzené zásoby si vyžadujú dokončenie obdobia oprávnenia. To sa dá urobiť naraz po určitom časovom období naraz. Oprávnenie sa môže vykonať rovnako počas stanoveného obdobia rokov alebo sa môže hodiť akákoľvek iná správa kombinácie. RSU sú podobné, ale predstavujú prísľub spoločnosti vyplatiť akcie na základe oprávnenia. Spoločnosti to prináša určité výhody, ale zamestnanci nezískajú žiadne práva na vlastníctvo akcií, napríklad na hlasovanie, kým nezískajú a nevydajú akcie.
Výkonnostné podiely sa udeľujú iba vtedy, ak sú splnené určité stanovené opatrenia. Mohli by zahŕňať metriky, ako je cieľ zisku na akciu (EPS), rentabilita vlastného kapitálu (ROE) alebo celková návratnosť akcií spoločnosti vo vzťahu k indexu. Obdobia výkonnosti sa zvyčajne pohybujú vo viacročnom časovom horizonte.
Príklad kompenzácie vlastného imania
Napríklad kompenzácia spoločnosti LinkedIn na burze v roku 2015 bola 510, 3 milióna dolárov, oproti 319, 3 milióna dolárov v predchádzajúcom roku. V roku 2015 to predstavovalo vyše 17% príjmov. Viac ako 460 miliónov dolárov z celkovej sumy malo formu obmedzených skladových jednotiek (RSU).
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.