Výkup zamestnancov (EBO)
Výkup zamestnancov (EBO) je, keď zamestnávateľ ponúka vybraným zamestnancom dobrovoľné odstupné. Balíček obvykle obsahuje dávky a odmenu za určité časové obdobie. EBO sa často používa na zníženie nákladov alebo na zabránenie alebo oneskorenie prepúšťania.
Odkup zamestnancov (EBO) sa môže vzťahovať aj na stratégiu reštrukturalizácie, pri ktorej zamestnanci kupujú väčšinový podiel vo svojej vlastnej firme. Tento druh reštrukturalizácie predstavuje prevzatie spoločnosti jej zamestnancami. V oboch prípadoch sú EBO najčastejšie zamestnané, keď sú spoločnosti vo finančnej tiesni.
Porozumenie výkupu zamestnancov (EBO)
Zamestnanci, ktorým bolo ponúknuté odstupné prostredníctvom EBO, musia vyrovnať hodnotu odstupného s celkovou perspektívou zamestnania. Existuje riziko, že ak odmietnu ponuku zamestnávateľa na odkúpenie zamestnancov, môže byť ich práca nakoniec vylúčená znížením počtu zamestnancov s menej veľkým odstupom.
Ak zamestnanci zvažujú odkúpenie svojej spoločnosti, proces môže byť sčasti náročný a časovo náročný, pretože si vyžaduje, aby sa zamestnanci dohodli na združení svojich aktív a kúpili majoritný podiel vo svojej spoločnosti z vlastníctva. Ďalej skúmame výhody a nevýhody týchto dvoch typov výkupov zamestnancov, či už je nákup iniciovaný spoločnosťou alebo zamestnancami.
Kľúčové jedlá
- Výkup zamestnancov (EBO) je, keď zamestnávateľ ponúka vybraným zamestnancom dobrovoľné odstupné.
- Balík výkupu obvykle obsahuje výhody a platby za určité časové obdobie.
- Výplaty zamestnancov sa používajú na zníženie počtu zamestnancov, a teda aj mzdových nákladov, nákladov na požitky a akýchkoľvek príspevkov spoločnosti do dôchodkových programov.
- Odkup zamestnancov sa môže vzťahovať aj na prípady, keď zamestnanci prevezmú spoločnosť, pre ktorú pracujú, nákupom väčšinového podielu.
Výkup zamestnancov: dobrovoľné odstupné
Výplaty zamestnancov sa používajú na zníženie počtu zamestnancov, a teda aj mzdových nákladov, nákladov na požitky a všetkých príspevkov spoločnosti na dôchodkové plány. Bežný vzorec odchodného zahŕňa základňu so štyrmi týždňami mzdy plus jeden týždeň za každý rok zamestnania v spoločnosti. Niektorí zamestnávatelia sa môžu venovať rozšírenému zdravotnému pokrytiu alebo pomoci pri hľadaní nového zamestnania alebo pri vzdelávaní a odbornej príprave.
Ponuky EBO sa zvyčajne poskytujú zamestnancom, ktorí nie sú zamestnaní, hoci k starším zamestnancom, ktorí sa blížia k dôchodkovému veku, sa často pristupuje, ak je cieľom ich upevnenie alebo úplné obsadenie. Ak má spoločnosť dôchodkový plán, musí však manažment zvážiť úspory z mzdových nákladov zamestnancov, ktorí sa blížia k dôchodku, a z ročnej sumy dôchodkov, ktorá sa má vyplatiť každému zamestnancovi. Ročný dôchodok je zvyčajne, nie však vždy, nižší ako súčasný plat zamestnanca.
Pri hodnotení EBO musia zamestnanci brať do úvahy množstvo faktorov, ako sú napríklad ich kariérne vyhliadky a ciele. Medzi tieto úvahy patrí:
- Udelilo by pre dôchodcov v blízkom dôchodku odstupné od výplaty obdobie medzi ukončením a obdobím oprávnenosti na dávky sociálneho zabezpečenia?
- Je odstupné vyplácané ako súčasný plat? Ak nie, môžete z tejto sumy žiť?
- Starším zamestnancom môže byť ťažšie nájsť si nové zamestnanie. Každá ponuka by preto mala poskytnúť dostatočný príjem na pokrytie výdavkov počas obdobia hľadania práce.
- Mohla by platba za odkúpenie financovať nové vzdelávanie, kariéru alebo rekvalifikáciu?
- Umožnil by vám výkup začať podnikať? A pokryje táto suma náklady na začatie podnikania?
- Ako sa bude účtovať čas strávený počas dovolenky alebo iná osobná dovolenka, čo znamená, že za tieto dni dostanete zaplatené?
- Bude spoločnosť aj naďalej prispievať do dôchodkového plánu? Ak áno, ako dlho?
- Ako sa vyplatí odstupné? Paušálne sumy sú viac ako platby v čase, najmä ak existuje riziko, že sa zamestnávateľ dostane do platobnej neschopnosti.
Prijatie odkúpenia od spoločnosti môže byť vzrušujúce, ak zamestnanec hľadal začatie novej kapitoly v živote alebo hľadal zmenu zamestnania. Peniaze prijaté z výkupu však pravdepodobne vydržia iba krátku dobu.
Zamestnanci, ktorí v súčasnosti dostávajú bonusy za výkon, by navyše nedostali za tento výkup vyplatený dodatočný príjem. A vzhľadom na životné náklady sa peniaze môžu rýchlo odpariť. V dôsledku toho by zamestnanec musel v určitom okamihu rozhodnúť, či bude pracovať v inej spoločnosti, začať podnikať alebo odísť do dôchodku.
Keďže výplata z výplaty trvá iba krátku dobu, zamestnanci sa musia rozhodnúť o ďalšom kroku - či už budú pracovať v inej spoločnosti, začnú podnikať alebo odchádzajú do dôchodku.
Odkup zamestnancov: reštrukturalizácia spoločností
Zamestnanecké výkupy spoločností sú formou výkupu, ktorá sa často robí ako alternatíva k výkupu s využitím pákového efektu. Pákový odkup (LBO) je prípad, keď sa značné množstvo vypožičaných prostriedkov alebo pákového efektu použije na získanie inej spoločnosti.
Predávané spoločnosti môžu byť finančne zdravé, aj keď sa zvyčajne uvažuje o ich odkúpení, zvyčajne trpia finančnými problémami. Zamestnanci tiež nemusia byť spokojní s tým, ako je ich spoločnosť riadená alebo sa nemusí páčiť smeru, ktorým sa spoločnosť uberá. Realizácia takéhoto odkúpenia predstavuje významné finančné riziko, ale odmeny môžu byť značné. Pre malé podniky sa výkup zamestnancov často zameriava na predaj aktív spoločnosti, zatiaľ čo pre väčšie firmy môže byť výkup určený dcérskym spoločnostiam alebo divíziám spoločnosti.
Oficiálnym spôsobom výplaty zamestnancov je prostredníctvom plánu vlastníctva zamestnaneckých zásob (ESOP). ESOP je typ trustového fondu, ktorý sa dá vytvoriť, aby zamestnancom umožnil v priebehu času nakupovať akcie alebo vlastníctvo v spoločnosti, aby sa uľahčilo plánovanie nástupníctva. Odkup je ukončený, keď ESOP vlastní 51% alebo viac kmeňových akcií spoločnosti. Výplaty zamestnancov nie sú neslýchané; Zamestnanci spoločností Polaroid a United Airlines využili ESOP na nákup svojich spoločností z bankrotu.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.