Ekonomika pracovnej mobility

Už ste si niekedy predstavili, aký by bol život v inej práci alebo práci v inej krajine? Nebolo to tak dávno, ako by taký sny musel zostať len tým. Keďže však vlády na celom svete naďalej uvoľňujú obmedzenia týkajúce sa toho, kto môže prijať akú prácu, na celom svete sa objavili príležitosti pre kvalifikovaných pracovníkov. Čítajte ďalej a zistite, ako k tejto zmene došlo a ako skutočne funguje pracovná mobilita.

Čo je to pracovná mobilita?

Mobilita pracovnej sily sa týka ľahkosti, s akou sa pracovníci dokážu pohybovať v rámci hospodárstva a medzi rôznymi ekonomikami. Je to dôležitý faktor pri štúdiu ekonómie, pretože sa zameriava na to, ako práca, jeden z hlavných faktorov výroby, ovplyvňuje rast a výrobu.

Existujú dva základné typy pracovnej mobility: geografická a pracovná. Geografická mobilita sa týka schopnosti pracovníka pracovať na konkrétnom fyzickom mieste, zatiaľ čo pracovná mobilita sa týka schopnosti pracovníka meniť typy zamestnania. Napríklad pracovník, ktorý sa sťahuje zo Spojených štátov do Francúzska, ilustruje koncepciu geografickej mobility. Automechanik, ktorý mení zamestnanie na leteckého pilota, odráža koncepciu pracovnej mobility. (Súvisiace čítanie nájdete v časti: Získajte finančné zamestnanie v zahraničí .)

Prečo je dôležitá geografická mobilita?

Z pohľadu politikov môže mať geografická mobilita dôležité dôsledky na ekonomiku konkrétnej krajiny. Dôvodom je, že zmiernenie požiadaviek na prisťahovalectvo môže mať niekoľko vecí:

• Zvýšenie ponuky práce. Čím viac pracovníkov vstupuje do ekonomiky, zvyšuje sa všeobecná ponuka práce. Zvýšenie ponuky práce sprevádzané statickým dopytom po práci môže znížiť mzdové sadzby.
• Zvýšenie nezamestnanosti . Pokiaľ zamestnávatelia nebudú požadovať viac pracovníkov, zvýšenie ponuky práce by mohlo viesť k nedostatku pracovných síl. To znamená, že je dostupných viac pracovníkov ako pracovných miest. (Viac informácií nájdete v: Prieskum verejnej správy .)
• Zvýšenie produktivity. Nie všetci pracovníci pridaní k ponuke práce budú nekvalifikovaní. Prílev pracovníkov môže zvýšiť produktivitu, ak na pracovisko prinesú špecializované zručnosti a mohli by vytlačiť existujúcich zamestnancov, ktorí sú menej produktívni. (Pre súvisiace čítanie pozri: Ekonomické ukazovatele: Index nákladov na zamestnancov (ECI) )

Získanie geografickej mobility nie je čisto hospodárskou záležitosťou. Môže to byť aj otázka suverenity štátu a vládnej kontroly. Vlády sa koniec koncov zaoberajú aj bezpečnosťou a úplne otvorené hranice znamenajú, že vlády nie sú isté, kto alebo čo prichádza do ich krajín. Zvýšená geografická mobilita má vo všeobecnosti pozitívny vplyv na ekonomiku, je to však tiež jeden z prvých cieľov, ktorý má vyvolať hnev občanov aj ich zástupcov. Prisťahovalectvo je už v Spojených štátoch, ako aj v zahraničí témou, ktorá sa týka okamžitých tlačidiel.

Zníženie geografických obmedzení sa dá dosiahnuť niekoľkými rôznymi spôsobmi. Medzi krajinami sa to dosahuje prostredníctvom zmlúv alebo hospodárskych dohôd. Krajiny môžu tiež zvýšiť počet pracovných víz, ktoré sú k dispozícii, alebo znížiť požiadavky na ich získanie. Napríklad krajiny, ktoré sú súčasťou Európskej únie, majú menšie obmedzenia v pohybe pracovnej sily medzi členskými štátmi, stále však môžu prísne obmedzovať pohyb pracovnej sily z tretích krajín.

Účinnosť zlepšenej geografickej mobility bude v konečnom dôsledku závisieť od jednotlivých pracovníkov. Ak hospodárske príležitosti nie sú dostupné v inej krajine alebo v inej časti súčasnej krajiny, pravdepodobnosť, že zamestnanec chce vykonať zmenu, sa zníži.

Prečo záleží na pracovnej mobilite?

Ľahkosť, s akou sa zamestnanci môžu presúvať z jedného konkrétneho odvetvia do druhého, určuje, ako rýchlo sa môže hospodárstvo rozvíjať. Napríklad, ak by bola nulová pracovná mobilita, boli by sme stále lovci, pretože nikto by sa nemohol stať poľnohospodármi alebo špecialistami.

Zmiernenie obmedzení pracovnej mobility môže priniesť niekoľko vecí:

• Zvýšiť ponuku práce v konkrétnych priemyselných odvetviach. Nižšie obmedzenia spôsobujú, že pracovníci majú ľahší vstup do iného odvetvia, čo môže znamenať, že dopyt po pracovnej sile sa ľahšie uspokojí.
• Nižšie mzdové sadzby. Ak bude pre robotníkov ľahšie vstúpiť do konkrétneho odvetvia, ponuka práce sa zvýši pri danom dopyte, čo znižuje mzdovú sadzbu až do dosiahnutia rovnováhy. (Podrobnejšie informácie nájdete v časti: Preskúmanie minimálnej mzdy .)
• Umožnite rozvíjajúcim sa priemyselným odvetviam. Ak sa hospodárstvo posúva smerom k novým priemyselným odvetviam, musia byť k dispozícii zamestnanci, aby mohli podnikať v tomto priemyselnom odvetví. Nedostatok zamestnancov znamená, že celková produktivita môže byť negatívne ovplyvnená, pretože nie je dostatok zamestnancov na to, aby poskytovali služby alebo pracovali stroje používané na výrobu produktu. (Pre súvisiace čítanie pozri: Zamestnateľnosť, pracovná sila a hospodárstvo .)

Pracovnú mobilitu je možné obmedziť prostredníctvom nariadení. Licenčné, školiace alebo vzdelávacie požiadavky bránia voľnému toku pracovných síl z jedného odvetvia do druhého. Napríklad obmedzenia obmedzujú ponuku lekárov, pretože na prácu v tejto konkrétnej profesii je potrebné špecializované školenie a licencovanie. Preto môžu lekári nariadiť vyššie mzdy, pretože dopyt po lekároch spojený s obmedzenou ponukou zvyšuje rovnovážnu mzdu. Toto vedie nekvalifikovaných členov pracovnej sily do priemyselných odvetví s obmedzenými obmedzeniami, čím sa udržiava nižšia mzda vďaka vyššej ponuke pracovnej sily v porovnaní s množstvom požadovanej pracovnej sily.

Mobilita pracovnej sily: dva perspektívy

Mobilita pracovnej sily ovplyvňuje pracovníkov na dvoch úrovniach: celková úroveň a osobná úroveň.

Na osobnej úrovni poskytuje zvýšená pracovná mobilita pracovníkom príležitosť na zlepšenie ich finančnej situácie. Ak majú pracovníci povolené školiť sa na nové pracovné miesta, presťahovať sa alebo hľadať vyššie mzdy, je pravdepodobnejšie, že budú šťastní z práce, čo môže mať pozitívny vplyv na produktivitu. Pracovníci, ktorí sa necítia donekonečna znižovaní miezd alebo pracovných miest s nízkymi výhodami, budú dôsledne hľadať lepšie pracovné miesta, čo tiež uľahčí novým priemyselným odvetviam prilákanie najkvalifikovanejších uchádzačov ponúknutím lepších výhod.

Agregovaná úroveň sa vzťahuje na hospodárstvo ako celok. Rozsah, v akom sú pracovné sily mobilné, môže mať vplyv na to, ako rýchlo sa môže hospodárstvo prispôsobiť technologickým zmenám, ako rýchlo sa dajú využiť konkurenčné výhody a ako sa vyvíjajú inovatívne odvetvia. Obmedzenia týkajúce sa toho, ako sa pracovníci pohybujú, či už z geografického alebo profesijného hľadiska, môžu spomaliť rast tým, že podnikom sťažujú zamestnávanie produktívnych pracovníkov. Neobmedzená pracovná sila môže súčasne znížiť mzdy v určitých odvetviach a spôsobiť nezamestnanosť. (Viac informácií nájdete v časti: Počty konkurenčných výhod .)

Spodný riadok

S rastúcou pracovnou mobilitou sa zlepšujú aj životy pracovníkov na celom svete. Vo všeobecnosti sú pracovníci schopní nájsť lepšie platené zamestnanie a zlepšiť svoje životné situácie, keď sú na miesto, kde sa môžu pohybovať, a o aké povolania môžu požiadať, menej kontroly. Podniky sa zároveň zlepšujú, pretože pracovníci dostávajú lepšiu odbornú prípravu a je možné najať správneho zamestnanca. Ekonomika sa zlepšuje so zvyšovaním produktivity.