Započítava sa môj maximálny príspevok do výšky 401 (k) môjho zamestnávateľa?
Nie. Môžete prispieť až 19 000 dolárov z vašich vlastných peňazí na 401 (k) v roku 2019. Ak ste vo veku 50 rokov a viac, môžete nakúpiť ďalších 6 000 dolárov. Žiadny príspevok zamestnávateľa, ktorý dostanete, sa do vášho limitu nezapočítava.
Kľúčové jedlá
- V roku 2019 môžete prispieť sumou 401 (k) až 19 000 dolárov. Ak ste vo veku 50 rokov a viac, limit je 25 000 dolárov.
- Do tohto limitu sa nezapočítava žiadny zamestnávateľský zápas, ktorý dostanete.
- Rovnaké limity platia pre plány 403 (b) a 457 a pre plán úspor sporenia federálnej vlády.
Toto sú limity pre množstvo zamestnaneckých dôchodkových plánov, ktoré sa podobajú 401 (k), vrátane 403 (b), najviac 457 plánov, a vlastného plánu úspor sporenia federálnej vlády.
Pochopenie plánu 401 (k)
Plán 401 (k) a vyššie uvedené variácie sú všetky dlhodobé plány sporenia určené na pomoc ľuďom pri budovaní dôchodkového sporenia. Podľa IRS sú všetci „kvalifikovanými“ plánmi. To znamená, že majú určité daňové výhody pre zamestnanca alebo zamestnávateľa alebo oboje.
Daňová výhoda pre zamestnancov je vo väčšine prípadov taká, že ich príspevky sa odpočítavajú od hrubého príjmu, nie od čistého príjmu. Znižuje to platenie doma. Ale menej platov za doma znamená nižšie dane, zmierňuje úder. Peniaze idú každý týždeň na investičný účet a budujú dlhodobý čistý majetok.
Niektorí zamestnanci majú úžitok aj zo zápasov svojich zamestnávateľov. Zamestnávatelia môžu dosiahnuť určité percento príspevkov svojich zamestnancov, ale je to striktne dobrovoľné. Medzi zamestnávateľmi, ktorí ponúkajú zápas, je priemer okolo 3% hrubej mzdy zamestnanca. Ide skutočne o bonus vo výške 3% a každý osobný finančný poradca vám povie, že je úplne nevyužité.
Celkový príspevok na plán 401 (k) od zamestnávateľa aj zamestnanca nesmie v roku 2019 prekročiť 56 000 dolárov alebo 62 000 dolárov pre osoby vo veku 50 a viac rokov.
IRS stanovuje limit celkového príspevku na zamestnávateľa aj zamestnanca na 401 k). Limit v roku 2019 je 56 000 dolárov alebo 62 000 dolárov pre osoby vo veku 50 a viac rokov.
Iné dôchodkové plány
Limity príspevkov na rok 2019 sú rovnaké pre niekoľko ďalších kvalifikovaných dôchodkových plánov, ktoré nie sú také známe ako 401 (k). Tie obsahujú:
- Plán 403 (b): Tento dôchodkový plán je určený predovšetkým pre zamestnancov verejných vzdelávacích inštitúcií, neziskových organizácií a nemocníc. Je často štruktúrovaný ako anuitný alebo dôchodkový plán, ktorý sa vypláca v pravidelných splátkach po odchode do dôchodku. To sa líši od 401 (k), čo je jednorazový účet, z ktorého môže zamestnanec čerpať po odchode do dôchodku.
- Plán 457: Je k dispozícii predovšetkým zamestnancom verejnej správy, ako sú policajní dôstojníci a hasiči. Na rozdiel od 401 (k) nemá za predčasné výbery 10% daňovú pokutu.
- Úsporný sporný plán: Je určený výlučne pre zamestnancov federálnej vlády a vojenský personál.