Životné poistenie vo vlastníctve spoločnosti (COLI)
Životné poistenie vo vlastníctve spoločnosti (COLI) je životné poistenie, ktoré vypláca spoločnosti výhody pri úmrtí poisteného.
Pochopenie životného poistenia vo vlastníctve spoločnosti (COLI)
Životné poistenie vo vlastníctve spoločnosti (COLI) alebo životné poistenie vo vlastníctve spoločnosti sa zvyčajne uzatvára pre skupinu kritických zamestnancov a vypláca požitok, keď niektorý z týchto zamestnancov zomrie. Na rozdiel od typických životných poistiek poistky COLI vyplácajú dávky pri úmrtí tomu istému subjektu, ktorý platí poistné.
Politika COLI predstavuje spôsob, ako môže spoločnosť minimalizovať svoje daňové zaťaženie, zvýšiť čistý príjem po zdanení, financovať zamestnanecké požitky a pokryť náklady spojené s výmenou poisteného zamestnanca po jeho smrti. Politiky COLI zvyčajne pokrývajú zamestnancov až do roku po odchode zo spoločnosti.
Pretože korporácie v minulosti využívali politiku COLI na využívanie daňových medzier, služba Internal Revenue Service vyžaduje, aby spoločnosť splnila určité podmienky, aby mohla získať daňovú úľavu bez dane. Po prvé, spoločnosť môže nakupovať politiku COLI iba na najvyšších 33 percentách zamestnancov zoradených podľa kompenzácie. Po druhé, musí informovať zamestnanca alebo zamestnancov písomne o podmienkach politiky pred nákupom.
História životného poistenia vo vlastníctve spoločnosti (COLI)
COLI sa prvýkrát javil ako spôsob, ako sa korporácie poistiť proti smrti kľúčového zamestnanca, napríklad výkonnej moci. Vďaka daňovým medzerám bola spoločnosť COLI veľmi príťažlivá pre mnohé spoločnosti, ktoré začali kupovať takéto politiky pre zamestnancov s nižším postavením bez toho, aby ich upovedomili, a naďalej platia poistné aj po odchode zo spoločnosti.
Tento postup dosiahol svoj vrchol v osemdesiatych rokoch, keď znižujúca sa regulácia prinútila spoločnosti poistiť väčšinu zamestnancov, požičať si proti peňažnej hodnote poistiek a odpočítať úroky z pôžičiek. V deväťdesiatych rokoch kongres reagoval prijatím zákonov, ktoré vyžadovali súhlas zamestnancov a poistiteľný záujem zo strany spoločnosti, čo znamená, že spoločnosť musela preukázať stratu spôsobenú smrťou zamestnanca, aby odôvodnila nákup politiky COLI. IRS zároveň znížila schopnosť spoločnosti odpočítať platby úrokov pri pôžičkách na základe zmlúv. Spoločnosti často tvrdia, že vyplácajú výplaty na zamestnanecké požitky, nebolo však potrebné ich robiť. Spoločnosti ani nemuseli zverejňovať, ako ich minú.
V prvej dekáde dvadsiatych rokov 20. storočia veľké korporácie zaplatili milióny dolárov na urovnanie súdnych sporov od rodinných príslušníkov zosnulých zamestnancov, ktorí tvrdili, že tento postup je nezákonný. Neskôr kongres schválil ustanovenie COLI Best Practices Provision v rámci zákona o ochrane dôchodkov z roku 2006, ktorý zaviedol podmienky pre výhody oslobodené od daní. V dôsledku toho, zatiaľ čo politiky COLI stále ponúkajú finančné výhody korporáciám, podliehajú väčšej regulácii.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.