Výzvy pred podpísaním súťaženia

Aj keď práve teraz nie ste na trhu práce, mali by ste venovať zvýšenú pozornosť tlaku na zamestnancov, aby podpísali dohody o nesúťažení. Keď dostanete súčasného zamestnávateľa, možno vás bude čakať nový formulár o nesúťažení, keď dostanete povýšenie alebo povýšenie. Alebo by vás mohli požiadať, aby ste podpísali jednu, aby ste dostali odstupné, ak vás prepustia.

Viac firiem vyžaduje dohody - a vynucuje ich - dokonca aj pre také podnikové, nevýkonné pracovné miesta ako inštruktor jogy, poradca tábora alebo stážista v kancelárii.

Zamestnávatelia, ktorí nepoužívajú nekompetitívne spoločnosti, by mali zvážiť, či by to mali začať. Je zadarmo a ľahko si môžete stiahnuť právne znenie priamo z internetu. Niektoré výskumy však ukázali, že nesúťažiaci majú tendenciu obmedzovať pracovnú mobilitu, zrýchľovať únik talentov a odrádzať od investícií rizikového kapitálu v oblastiach, ktoré ich presadzujú.

Stredne pokročilí alebo dobre zavedení odborníci by zvyčajne mali spolupracovať s právnikom na prispôsobení dohody o nesúťažení tak, aby to nebolo príliš veľké bremeno ich kariérnej budúcnosti.

Ponuka práce spárovaná s nekonkurovaním

Nepodpisujte a neprijímajte na mieste - aj keď je pravdepodobné, že budete v pokušení. Pri premýšľaní o pracovnej ponuke a dátume začatia si vyžiadajte kópiu dohody. Pravdepodobne budete cítiť nejaký tlak, ale pokúste sa mu odolať.

Vyhľadávacia skupina Winona, náboroví pracovníci v oblasti technológií v Minnesote, kladie toto pozorovanie priamo na svoju webovú stránku: „Ako kandidát vo všeobecnosti nemáte vyjednávaciu silu, ktorú má zamestnávateľ v prípade nekonkurovania. Všeobecné námietky proti podpisu nesúťažiacich môžu skončiť ako „červené vlajky“ pre zamestnávateľov. “Vaša odpoveď by mala byť primeraná a informovaná, nie obyčajným„ nie “.

„Preto hovoríme prostredníctvom kandidáta, “ hovorí Bryan Crigler, marketingová riaditeľka spoločnosti Winona Search. „Máme právnu podporu na preskúmanie a vyhodnotenie dokumentu a poradenstvo v konkrétnych situáciách.“ Často môžete získať zákazku na mieru, ktorá pre vás bude pracovať lepšie.

Zmluvy o nesúťažení sú pre zamestnancov strednej a vyššej úrovne často reštriktívnejšie, ale podpísaním všeobecne obmedzujúcej zmluvy môže utrpieť dokonca aj začiatočník, a preto by mali zvážiť vyjednávanie o jeho zúžení.

Potrebujete právnika?

Nie nevyhnutne. Ak máte pocit, že rozumiete tomu, čo je predmetom sporu a nie sú zmätení samotným znením samotného dokumentu a zmluva sa javí ako dosť vyvážená, môžete sa rozhodnúť podpísať tento riadok a dúfať v problém.

Najskôr si však prečítajte nižšie uvedené tipy a nezabudnite si ponechať kópiu všetkého, čo podpíšete, pretože to budete potrebovať, ak napríklad uvažujete o zmene zamestnania alebo ak sa spoločnosť, ktorá si vás najala, zlúčila do inej firmy. Alebo ak ste prepustení.

Zmluvy o súťaži

„Zmluva o nesúťažení“ (CNC) alebo zmluva o nesúťažení sa riadi skôr štátom ako federálnym zákonom a všeobecný pojem sa týka troch aspektov:

1. Tradičné nekompetentné osoby zakazujú zamestnancovi vstupovať do konkurenčných podnikov identifikovaných buď menom alebo popisom, počas určeného časového obdobia av rámci vymedzenej zemepisnej oblasti.
2. Dohody o neinštitúcii sa zameriavajú na oslovovanie zákazníkov, pytliakov so zamestnancami a / alebo podvádzanie dodávateľov bývalého zamestnávateľa.
3. Dohody o mlčanlivosti (nezverejňovanie informácií) zakazujú používanie alebo odhaľovanie informácií, ktoré bývalý zamestnávateľ chce zachovať v súkromí, čo môžu byť formulácie produktov, zoznamy klientov, marketingové plány alebo niektoré iné informácie o vlastníckych právach.

Je zrejmé, že zamestnávatelia sa obávajú ochrany svojich podnikov. Ale CNC môže ísť príliš ďaleko v tom, čo zakazuje. Názor súdu, ktorý je primeraný, sa vo všeobecnosti opiera o týchto päť bodov:

1. Možné poškodenie zamestnávateľa. Zamestnávateľ to musí preukázať, nie vy.
2. Zadané časové obdobie. V očiach súdu by mohli byť rozumné tri až šesť mesiacov pre inštruktora jogy, ale až dva roky alebo dokonca päť rokov by sa dalo považovať za vhodného pre kľúčového vedúceho.
3. Zakázané územie. Až desať kilometrov odtiaľto môže byť kaderníctvo v poriadku, ale pre obchodného manažéra môže byť prijateľná oblasť troch štátov.
4. Dopad na zamestnanca. Zbaví ho živobytie alebo si vynúti premiestnenie, aby využil svoje skúsenosti a zručnosti? Súdy niektorých štátov vážia tento bod ťažšie ako iné. Zákon na Floride - v tomto prípade odľahlý - zakazuje dokonca uvažovať o ňom aj pri rozhodovaní o nesúťažení.
5. Záujmy širokej verejnosti. Napríklad zmluva, ktorá silne potláča hospodársku súťaž do bodu vytvorenia monopolu, nemusí byť prijateľná.

Súdy nebudú rešpektovať ustanovenia, ktoré považujú za „neprimerané“ - čo môžete urobiť pri rokovaniach. Existujú však veľké rozdiely medzi jednotlivými štátmi a dokonca aj v tom, čo jednotlivé súdne siene vynucujú, takže pokiaľ nemáte odborné rady, je bezpečnejšie nečakať, že vás to ochráni.

Kľúčové jedlá

• Dohoda o nesúťažení alebo zmluva o nekonkurovaní (CNC) je zmluva, ktorú spoločnosti požadujú od zamestnancov, aby podpísali zmluvu na ochranu svojich podnikových záujmov; porušenie CNC môže znamenať čelenie možným súdnym sporom.
• Aj keď sa tradične zameriava na vedúcich pracovníkov na vysokej úrovni, mnoho spoločností dnes požiada zamestnanca, aby podpísal CNC pri prvom prijatí do zamestnania, dostal povýšenie alebo odstúpil.
• Tradičný nesúťažiaci zamedzí zamestnancovi pracovať po určitom čase po odchode zo zamestnania pre konkurenta v určitej zemepisnej oblasti.
• Nevyžiadaná dohoda bráni zamestnancovi v tom, že sa pytliapne po zákazníkoch, zmluvách alebo iných zamestnancoch od spoločnosti, ktorej sú prvýkrát najatí.
• Dohoda o mlčanlivosti bráni zamestnancovi v šírení informácií, ktoré chce zamestnávateľ uchovať v súkromí, ako sú formulácie výrobkov, marketingové plány alebo iné informácie.

Vyjednávanie vašej zmluvy

Najprv sa zamerajte na to, čo chcete dosiahnuť. Ak je zamestnávateľom miestny malý podnik a rozprávate sa s majiteľom, opýtajte sa, odkiaľ pochádza nesúťažný dokument. Pripravil ju právnik na podnikanie alebo sa stiahol z internetu? Ak ide o univerzálny online formulár, diskutujte o ňom bod za bodom v duchu vypracovania dohody k vášmu vzájomnému prospechu a odstránenia nadmernej batožiny. Obe strany musia, samozrejme, vedieť, aké sú ich výhody alebo nevýhody.

Pokúste sa zistiť, aké sú skutočné obavy spoločnosti. Možno si vás konkurent najal, aby ste pirátom zostavili zoznam svojich klientov? Doložka o nevyžiadaní môže pokryť tieto obavy bez dodatočného rozsahu dokumentu. Je to tak, že odídete na konkurenta, ktorý s vami podniká obchodné tajomstvá? Navrhnite, aby ste podpísali dohodu o mlčanlivosti, ale bez geografického obmedzenia. Alebo by ste mohli argumentovať, že skrátite časové obdobie, napríklad tým, že u svojich študentských pôžičiek si nemôžete dovoliť byť bez práce po dobu šiestich mesiacov, ale šesť až osemtýždňové obdobie sa zdá byť spravodlivé. Pokúste sa pridať vetu, ktorá hovorí, že ak ste prepustení z vlastnej viny, dohoda sa už neuplatňuje.

Zmluvy fungujú dvoma spôsobmi, ktorými sú obe strany záväzné. V dokumente požiadajte o uistenie, že keď získate skúsenosti so spoločnosťou, budete pravidelne považovaný za povýšenie a povýšenie, aby ste sa nezachytili pri vstupe do základnej mzdy a uviazli v súťaži. Nenechajte sa zdráhať držať sa jednoduchého jazyka, a nie právne znejúcich výrazov, ktorým nemusíte rozumieť.

Ak je zamestnávateľom veľká spoločnosť, je pravdepodobné, že dokument bol pripravený veľkým časovým právnym oddelením, ale stále môžete podať svoj prípad úradníkovi pre ľudské zdroje alebo právnikovi spoločnosti. Nezabudnite, že pri každom vyjednávaní vám pomôže zistiť, v akom okamihu ste ochotní odísť z dohody.

Inokedy konzultujte s právnikom: Ak ste požiadaný o podpísanie zákazu súťaženia ako podmienku prerušenia konania, keď ste skončený. V skutočnosti je užitočné získať právnu radu skôr, ako niečo podpíšete počas prepúšťania alebo ukončenia pracovného pomeru.

Situácia je, samozrejme, ešte chúlostivejšia, ak sa zákaz konkurencie prejaví, keď vám bude ponúknuté zvýšenie alebo propagácia. Niektoré štáty vyžadujú, aby ste dostali niečo navyše - napríklad viac dovolenky - ak sa od vás požaduje, aby ste podpísali takúto doložku, keď už ste zamestnancom spoločnosti. Aj v tejto situácii sa oplatí vziať si papiere domov a pred podpisom sa poradiť s právnikom.