Miera záťaže
Miera záťaže pozostáva z nepriamych nákladov spojených so zamestnancami alebo zo zásob, nad rámec hrubých kompenzačných alebo mzdových nákladov. Medzi typické náklady spojené so sadzbou bremena patria dane zo mzdy, kompenzácie pracovníkov, zdravotné poistenie, platené voľno, školenie, cestovné, dovolenka a choroba, príspevky na dôchodok a ďalšie dávky. Miera záťaže poskytuje vernejší obraz o celkových absorbovaných nákladoch ako o mzdových nákladoch.
Kľúčové jedlá
- Miera záťaže sa vzťahuje na celkové náklady spoločnosti na najímanie a udržiavanie zamestnanca nad rámec jeho priamej náhrady mzdy.
- Sadzby zaťaženia budú okrem iného zahŕňať položky, ako sú školenie, doplnkové dávky, práceneschopnosť a príspevky na dôchodok.
- Mnoho nákladov spojených so sadzbou bremena, napríklad daň zo mzdy a zrážky zo sociálneho zabezpečenia, ukladá vláda. Iné, ako napríklad príspevky na dôchodok, môžu byť voliteľné.
Ako funguje miera záťaže
Náklady na zaťaženie nie sú často zrejmé. Pretože celkové náklady práce (vrátane miery záťaže) môžu byť až o 50% vyššie ako náklady na mzdy, je potrebné presne vypočítať mieru záťaže, aby ste získali lepší obraz o ziskovosti.
Miera záťaže sa skladá iba z nákladov nad rámec základnej mzdy alebo kompenzácie zamestnanca, alebo sa vypočítava osobitne v rámci nezaťaženej sadzby a často sa považuje za skryté náklady na údržbu zamestnanca. Miera zaťaženia zahŕňa ďalšie záväzky spojené s nákladmi na zamestnancov, ako sú napríklad zákonné poistenie, ďalšie výhody a platená dovolenka.
Požadované náklady na zaťaženie
Najčastejšie požadovanými nákladmi na zaťaženie sú rôzne dane z miezd, napríklad dane spojené so sociálnym zabezpečením, zdravotným poistením, nezamestnanosťou a akékoľvek dodatočne nariadené odškodnenie pracovníkov požadované federálnou vládou alebo štátom, v ktorom podnik pôsobí. Ak je podnik nad určitú veľkosť môžu existovať ďalšie povinné výdavky, ako sú ponuky zdravotnej starostlivosti, ktoré sa musia poskytnúť každému zamestnancovi. V závislosti od miesta podnikania môžu existovať ďalšie miestne dane zo mzdy alebo práce.
Niektoré podniky používajú informácie týkajúce sa požadovaných nákladov na zaťaženie, aby určili, kde sa rozhodnú pôsobiť. Niektoré náklady sa v jednotlivých štátoch výrazne líšia, čo môže urobiť rôzne miesta viac alebo menej atraktívnymi ako miesta na podnikanie.
Voliteľné náklady na zaťaženie
Ďalšie výhody sa môžu kvalifikovať ako náklady na zaťaženie. To môže zahŕňať dôchodkové dávky a účty súvisiace so zdravím vrátane základných ponúk zdravotnej starostlivosti (ak sa od podniku nevyžaduje, aby poskytoval dávky konkrétnemu zamestnancovi), flexibilné výdavkové účty alebo zdravotné sporiace účty, zubná starostlivosť, starostlivosť o zrak a lieky na predpis. Ak sa poskytujú prostriedky na služobné vozidlo alebo mobilný telefón, musia sa zahrnúť do výpočtu nákladov. Ak spoločnosť poskytuje služby, môžu sa pridať akékoľvek ponuky jedál alebo nápojov, wellness, školiace náklady, ubytovanie na služobné cesty a požadované uniformy.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.