absentérstvo
Absencia sa vzťahuje na zvyčajnú neprítomnosť zamestnanca v jeho zamestnaní. Zvyčajná neprítomnosť presahuje rámec toho, čo sa považuje za prijateľné obdobie dní mimo kancelárie, z legitímnych príčin, ako sú plánované dovolenky, príležitostné choroby a núdzové situácie v rodine.
Medzi možné príčiny nadmernej neprítomnosti patrí nespokojnosť s prácou, pretrvávajúce osobné problémy a chronické zdravotné problémy. Bez ohľadu na hlavnú príčinu pracovník, ktorý vykazuje dlhodobý charakter neprítomnosti, môže poškodiť jeho povesť, čo môže následne ohroziť jeho dlhodobú zamestnateľnosť. Niektoré formy neprítomnosti v práci sú však chránené zákonom a nemôžu byť dôvodom na ukončenie.
Pochopenie neprítomnosti
Neprítomnosť znamená neprítomnosť v práci, ktorá presahuje rámec toho, čo by sa považovalo za primerané a normálne z dôvodu dovolenky, osobného času alebo občasného ochorenia. Spoločnosti očakávajú, že svojim zamestnancom každý rok premeškajú prácu z legitímnych dôvodov.
Chýbajúca práca sa však stáva problémom pre spoločnosť, keď zamestnanec nie je opakovane a / alebo nečakane neprítomný, najmä ak musí byť zamestnancovi vyplatený počas neprítomnosti. Absencia je tiež osobitným problémom, ak zamestnanec chýba v akcii počas rušných ročných období alebo v čase, keď sa blíži konečný termín pre veľké projekty.
Zatiaľ čo dovolenka v práceneschopnosti, povinnosti v porote a dodržiavanie náboženských sviatkov sú zákonom chránené dôvody, prečo zamestnanec vynecháva prácu, niektorí pracovníci tieto zákony zneužívajú, pričom v tomto procese zamestnávateľov nespravodlivo zaťažujú.
Nižšie sú uvedené niektoré podrobné vysvetlenie hlavných dôvodov, prečo môže dôjsť k absencii:
- Burnout . Prepracovaní zamestnanci s vysokými rolami sú niekedy chorí kvôli vysokému stresu a nedostatočnej úcte za ich príspevky.
- Obťažovanie . Zamestnanci, ktorí sú obvykle vyberaní - buď zo strany vyšších riadiacich pracovníkov, alebo z ich kolegov, sú spôsobilí vykopat prácu, aby unikli neúprosnej nepríjemnosti.
- Starostlivosť o deti a starostlivosť o starších . Zamestnanci by možno mohli vynechať rozsiahle dni práce, ak sú obvinení zo sledovania milovaných osôb, keď pravidelne najímajú opatrovatelia alebo opatrovatelia detí a dočasne nie sú schopní plniť svoje povinnosti.
- Duševná choroba . Podľa štatistík Národného inštitútu duševného zdravia je depresia hlavnou príčinou amerického absentérstva. Tento stav často vedie jednotlivcov k zneužívaniu drog a chlastu, čo následne spôsobuje ďalšie zmeškané dni práce.
- Odpojenie . Zamestnanci, ktorí sa cítia byť nespokojní so svojou prácou, pravdepodobne prepustia prácu jednoducho pre nedostatok motivácie.
- Zranenia alebo choroby . Choroby, zranenia a vymenovanie lekára sú hlavnými hlásenými dôvodmi, prečo zamestnanci neprídu do práce. Počet prípadov neprítomnosti počas chrípkovej sezóny dramaticky stúpa.
Kľúčové jedlá
- Absencia je všeobecne definovaná ako neprítomnosť zamestnancov v práci po dobu dlhšiu ako je čas považovaný za prijateľný.
- Medzi časté príčiny neprítomnosti patrí syndróm vyhorenia, obťažovanie, duševné choroby a potreba starostlivosti o chorých rodičov a deti.
- Existujú odôvodnené príčiny krátkej neprítomnosti vrátane dovolenky alebo občasného ochorenia, ako aj povinných povinností, ako je povinnosť poroty.
Príklad neprítomnosti
Angela je napríklad nespokojná so svojím pracovným prostredím a pracovnými povinnosťami. Pravidelne volá chorú, aby pracovala celé dni, často chýbala päť dní každý mesiac, aj keď nemá žiadne skutočné chronické zdravotné problémy. (Súvisiace čítanie nájdete v časti „Príčiny a náklady spojené s neprítomnosťou“).
[Dôležité: Zamestnávatelia môžu odrádzať od neprítomnosti podniknutím niekoľkých proaktívnych krokov - napríklad odmeňovaním za dobrú účasť, poskytovaním emocionálnej podpory zamestnancom, stanovovaním jasných očakávaní dochádzky a formalizovaním politiky účasti v písomných dokumentoch - všetci noví zamestnanci musia skontrolovať a podpísať.]
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.