7 Úvahy pri rokovaniach o odchode

Pravdepodobne by ste boli podozriví, ak by váš šéf po obede požiadal o stretnutie s v konferenčnej miestnosti. Vieš keď sedí vedúci ľudských zdrojov (HR), niečo je v poriadku. Pravdepodobne ste na ceste von.

Ťažisko stretnutia bude pravdepodobne v priečinku na stole: vaša dohoda o oddelení. Je to právny dokument s podmienkami vášho odchodu, ktorý objasňuje, čo vám chce spoločnosť poskytnúť (možno aj odstupné a služby spojené s odchodom) za to, čo sa vzdávate (nároky teraz a v budúcnosti). Obsahuje tiež konečný termín na podpis. Vedúci personálneho oddelenia môže tiež ponúknuť kľúčové odporúčanie: Konzultujte s právnikom.

To je dobrá rada, najmä preto, že to, čo spoločnosť ponúka odstupne, sa môže skladať z mnohých častí, ako sú jednorazové platby a outplacement. Je to tiež dôležité, pretože neexistuje zhoda v tom, koľko platiť alebo čo poskytnúť. Inými slovami, existuje veľa potenciálnych šedých plôch.

Kľúčové jedlá

• Pokiaľ sa vás zmluva netýka, väčšina štátov vás klasifikuje ako „dobrovoľného“ zamestnanca, čo znamená, že vás šéf môže vyhodiť bez udania dôvodu a nezdržiavať sa pri odchode.
• Pravidlo, ktoré sa uplatňuje na odstupné - dvojtýždňová mzda za každý rok zamestnania - sa ukazuje ako hrubý priemer.
• Pomáha určiť, čo môžete požadovať počas rokovaní a čo je mimo limitov.

Aké budú vaše konečné platby, by malo spadať do širokého rozsahu. A pri rokovaniach je ešte veľa vecí, ktoré prekračujú poslednú výplatu. Mali by ste vedieť sedem kľúčových vecí, ak ste niekedy skončili z pozície.

1. Vedieť, čo hľadajú obe strany a ktoré sú povinné

Váš zamestnávateľ dal jasne najavo, že vás z akéhokoľvek dôvodu nepotrebujú. Pokiaľ sa vás zmluva netýka, väčšina štátov vás klasifikuje ako „dobrovoľného“ zamestnanca, čo znamená, že vás šéf môže vyhodiť bez udania dôvodu a nezdržiavať sa pri odchode. Možno ste dokonca podpísali dokument potvrdzujúci tento bod, keď ste boli prijatí.

Pamätajte, že spoločnosť chce zatvorenie, a to z dobrého dôvodu. Podpis vašej dohody o odlúčení stojí za peniaze, pretože potenciálne obmedzuje počet právnych problémov, ktoré môžete vy, prepustený alebo zmenšený zamestnanec riešiť. Menej problémov v súčasnosti a v budúcnosti znamená pre právneho zástupcu spoločnosti menej fakturovateľných hodín. Získate obrázok.

2. Existuje celý rad finančných výsledkov

Ak ste špičkovým pracovníkom, podmienky, ktoré budete mať pri zabalení, sú zvyčajne uvedené v pracovnej zmluve. Pre všetkých ostatných, od vrcholového manažmentu až po korporátne pozície, nie je všetko také jasné.

Tam vstupujú do hry neformálne pokyny. Pravidlo, ktoré sa uplatňuje na odstupné - dvojtýždňová mzda za každý rok zamestnania - sa ukazuje ako hrubý priemer. V praxi sa to pohybuje od jedného do štyroch týždňov v závislosti od okolností, hovorí Jeffrey M. Landes, právnik v pracovnej a zamestnaneckej praxi newyorskej firmy Epstein Becker & Green.

3. Koľko získate, závisí od niekoľkých faktorov

Pokiaľ ide o odstupné, vaša držba v zamestnaní je len jednou z niekoľkých úvah. Ak vás prepustí z dôvodu, že váš šéf má pocit, že ste sa nezmenili, je pravdepodobné, že bude na spodnej hranici stupnice. Ak bola vaša spoločnosť vykúpená a nútená zbaviť sa pracovných miest, možno zistíte, že váš šéf chce byť štedrejší. Položte si nasledujúce otázky:

• Ako dobre ste dosiahli a ako dobre sú zdokumentované? Čím lepšie sú vaše hodnotenia a čím ste populárnejší, tým je pravdepodobnejšie, že zamestnávateľ získa viac odstupného.
• Čo spôsobilo vaše prepustenie? Ak okolnosti vášho ukončenia nie sú v rukách vašej spoločnosti - zmenšovanie v dôsledku zlúčenia alebo zlúčenia zastaranej divízie - podmienky budú pravdepodobne veľkorysejšie.
• Bola vaša spoločnosť laxná pri sledovaní výkonnosti? Vaša spoločnosť pravdepodobne zváži svoju právnu zraniteľnosť. Ak vás prepustili z dôvodu nedostatočného výkonu, môžete získať pákový efekt, ak sú vaše hodnotenia nejasné alebo sa zdá, že poukazujú na dobrú prácu.

4. Presne skontrolujte svoju pracovnú históriu

Miriam F. Clarková, partnerka newyorskej zamestnávateľskej kancelárie Ritz Clark & ​​Ben-Asher, hovorí, že jednou z prvých vecí, ktorú treba preskúmať s právnikom, sú dokumenty, ktoré zmapujú vašu históriu v spoločnosti a ako dobre ste vykonali svoju prácu. Celkový obraz vám pomôže určiť, či máte prípad diskriminácie, ktorý treba sledovať. Ak máte dôvody na konanie, v budúcnosti bude potenciálne súdny nález alebo vyrovnanie. Prinajmenšom - ak existuje vôňa niečoho strašného - máte v odchodných rokovaniach ďalší vplyv.

5. Vedieť, kde má vaša spoločnosť flexibilitu

Pomáha určiť, čo môžete požadovať počas rokovaní a čo je mimo limitov. Niektoré veci, ktoré môže vaša spoločnosť vyjednávať, a iné sú mimo dosahu vášho šéfa. Najprv je potrebné zvážiť zákon. Napríklad zákon v Ohiu vyžaduje kompenzáciu za vzniknutú dovolenku. Je to preto, že sa považuje za odloženú platbu za dávku, ktorú ste zarobili, hovorí advokát Clevelandu Jon Hyman.

Podobne bude mať vaša spoločnosť pravdepodobne len malú alebo žiadnu voľnosť, pokiaľ ide o zamestnanecké výhody. Dopravcovia určujú zdravotnú starostlivosť a poistné krytie, nie váš zamestnávateľ. Podľa zákona COBRA môžete zostať v pláne zdravia spoločnosti až 18 mesiacov, ale za privilégium pravdepodobne zaplatíte drastickú cenu. Medzitým sa vaše krytie zdravotným postihnutím prostredníctvom spoločnosti pravdepodobne skončí, keď to urobí vaše zamestnanie.

Môžete požiadať svojho zamestnávateľa o zvýšenie odstupného, ​​aby vám pomohol zaplatiť účet za pokrytie COBRA alebo počiatočné náklady na poistenie v prípade invalidity.

Niektorí zamestnanci môžu byť schopní rokovať o oneskorení formálneho dátumu ich oddelenia od spoločnosti, aby sa vyriešili problémy s požitkami, napríklad dosiahnutie termínu odchodu do dôchodku.

Zvážte aj niekoľko ďalších možností. Napríklad nie je neobvyklé, že zamestnanci požiadajú o sumu peňazí, ktorú mohli zamestnávatelia vyčleniť na outplacementové služby, hovorí Clark.

Landes hovorí, že ďalším bodom rozhovoru je načasovanie vášho odstupného s cieľom maximalizovať to, čo získate v štátnych dávkach v nezamestnanosti. Odklad prijatia odstupného o jeden mesiac môže zabrániť napríklad poberaniu nižších dávok v nezamestnanosti.

6. Klepnite na Do vzťahov

Vzťahy môžu mať význam aj pri rokovaniach o odchode. Sú chvíle, keď samotní zamestnanci riešia niektoré osobné rokovania o odstupnom namiesto toho, aby priviedli právnika. Tieto prípady sú častejšie, keď majú zamestnanci blízky vzťah s šéfom alebo s niekým iným na druhej strane stola.

7. Pamätajte na budúcnosť

Kladenie najlepších podmienok vo vašej dohode o odlúčení presahuje peniaze - to, čo súhlasíte, môže ovplyvniť vašu dlhodobú kariéru. Budúce referencie na zamestnanie sú tiež niečo, čo treba vziať skôr, ako sa odhlásite. Vaše rokovania o dohode o odluke sa môžu zaoberať tým, čo je napísané, keď potenciálni zamestnávatelia skontrolujú vašu pracovnú históriu. Môžu tiež uviesť, kto poskytuje referencie a aké informácie možno zdieľať aj cez telefón. To je obzvlášť dôležité, ak ste narazili na niekoľko pracovných miest alebo ste mali nepretržitú medzeru s nadriadeným.

Pravdepodobne budú existovať ustanovenia, ktoré si budú vyžadovať mamu o tom, prečo odchádzate a o podmienkach, ktoré ste našli na ceste von. Ak zistíte, že obmedzenia sú príliš potlačujúce, môžete počas rozhovorov potlačiť ich a zmeniť ich. Napríklad by ste mohli vyňať výnimky na pokrytie rozhovoru so svojím partnerom a deťmi o tom, čo sa stalo.

Spodný riadok

Nakoniec zostaňte objektívni a sústredení. Zatiaľ čo vyčesávanie jemnejších bodov dohody o odlúčení môže byť bolestivé cvičenie, predstavuje zásadný krok na ceste späť. Čistá myseľ a ostré zameranie vám môžu pomôcť uzavrieť minulosť, zabezpečiť prítomnosť a pripraviť cestu k lepšej budúcnosti. Predovšetkým nezabudnite, že budete na prvom stretnutí v šoku, aj keď to nie je úplné prekvapenie. Okamžite nič nepodpíš. Skôr ako niečo podpíšete, skúste sa porozprávať s právnikom, ktorý sa špecializuje na pracovné právo.