Bonus na konci roka
Koncoročný bonus (niekedy nazývaný „vianočný bonus“) je odmena vyplatená zamestnancovi na konci roka. Mnohé bonusy na konci roka sú viazané na metriky výkonnosti a ich výška sa môže líšiť v závislosti od toho, či sú splnené určité medzníky. Na konci roka sa bonusy zvyčajne skladajú z jednorazových platieb, ktoré sa jednotlivcovi odmeňujú za tvrdú prácu a za obetavosť.
Vysvetlený bonus na konci roka
Na Wall Street je bežné, že špičkoví riadiaci pracovníci a zamestnanci finančných spoločností dostávajú na konci roka veľké bonusy. Bonusy kolíšu v závislosti od ekonomiky a ročnej výkonnosti, ale vo väčšine rokov je ich výška značná.
Ako sa určujú bonusy na konci roka
Koncoročný bonus môže ponúknuť spoločnosť ľubovoľnej veľkosti, zvyčajne vtedy, keď sú splnené alebo prekročené celkové predajné a ziskové ciele pre daný rok. Spoločnosť sa môže snažiť ponúkať pravidelné bonusy na konci roka alebo ich ponúkať až po mimoriadnom výkone. Tieto bonusy môžu byť štruktúrované na základe platu zamestnanca, ako dobre dosiahli osobné ciele, ako je dosiahnutie predajných cieľov alebo iných opatrení. V mnohých príkladoch je koncoročným bonusom zdaniteľné zvýšenie platu, čo znamená, že skutočná mzda za domácnosť nemusí byť tak veľká, ako sa očakávalo. Okrem toho by veľkosť bonusu mohla zvýšiť plat zamestnanca do inej daňovej skupiny, čo ich môže prinútiť platiť ešte vyššiu daňovú sadzbu oproti ich celej kompenzácii za daný rok. To môže viesť k tomu, že zamestnanec dlhuje peniaze, keď podáva daň z príjmu v dôsledku náhleho nárastu platu na konci roka.
Výška bonusu môže tiež vyplývať z platovej triedy zamestnanca, s väčším percentuálnym zvýšením platu ponúkaného väčšiemu počtu zamestnancov a vedúcich pracovníkov.
Niektoré spoločnosti môžu ponúkať koncoročné bonusy ako zmluvnú súčasť mzdy zamestnanca ako spôsob, ako konzistentne podporovať vynikajúcu pracovnú výkonnosť. Zmluvné bonusy na konci roka sa výkonnému manažmentu poskytujú častejšie, keď sú najímané alebo povýšené, a nemusia byť vôbec spojené s výkonnosťou spoločnosti. V rámci tejto kapacity môže bonus slúžiť ako nástroj na prijímanie a udržanie zamestnancov, ktorý má udržať kľúčového personálu na palube v spoločnosti, keď pracovné príležitosti v konkurenčných spoločnostiach ponúkajú vyššie základné platy.
Ak však spoločnosť neplní svoje ciele alebo inak nedosahuje správne výsledky, je možné, že spoločnosť odloží koncoročné bonusy pre niektorých, ak nie všetky, jednotlivcov vo výplatnej listine.
Môžu sa tiež ponúkať bonusy na konci roka, ktoré nie sú odvodené z hotovosti. To môže zahŕňať ďalšie dni dovolenky alebo darčeky.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.