Globálna dohoda OSN
Globálna dohoda Organizácie Spojených národov je strategická iniciatíva, ktorá podporuje globálne spoločnosti, ktoré sa angažujú v zodpovedných obchodných praktikách v oblasti ľudských práv, práce, životného prostredia a korupcie. Táto iniciatíva pod vedením OSN podporuje činnosti, ktoré prispievajú k cieľom trvalo udržateľného rozvoja s cieľom vytvoriť lepší svet.
Pochopenie globálnej dohody OSN
Globálny dohovor OSN je založený na 10 zásadách, ktoré by mali definovať hodnotový systém spoločnosti a prístup k podnikaniu. Tieto zásady boli kolektívne založené vo Všeobecnej deklarácii ľudských práv, Deklarácii Medzinárodnej organizácie práce o základných zásadách a právach pri práci, Deklarácii z Ria o životnom prostredí a rozvoji a Dohovore OSN proti korupcii. Od členských spoločností sa očakáva, že sa budú zapájať do konkrétnych obchodných praktík, z ktorých budú mať úžitok ľudia a planéta, pričom budú integrovane sledovať ziskovosť.
10 princípov podnikania Global Compact Organizácie Spojených národov
Ako sa uvádza na webovej stránke OSN Global Compact, desať zásad pre podniky je tieto:
- Zásada 1: Podpora a rešpektovanie ochrany medzinárodne vyhlásených ľudských práv.
- Zásada 2: Zabezpečiť, aby obchodné praktiky neboli spoluúčasťou na porušovaní ľudských práv.
- Zásada 3: Dodržiavať slobodu združovania a účinné uznávanie práva na kolektívne vyjednávanie.
- Zásada 4: Odstrániť všetky formy nútenej a povinnej práce.
- Zásada 5: Zrušiť detskú prácu.
- Zásada 6: Odstránenie diskriminácie v zamestnaní a povolaní.
- Zásada 7: Prijať preventívny prístup k environmentálnym výzvam.
- Zásada 8: Vykonávanie environmentálne zodpovedných činností.
- Zásada 9 : Podporovať rozvoj a šírenie ekologických technológií.
- Zásada 10: Bojovať proti korupcii vo všetkých jej formách vrátane vydierania a úplatkárstva.
Od spoločností, ktoré sa pripoja k dohode, sa očakáva, že tieto zásady začlenia do svojich podnikových stratégií, kultúry a každodenných operácií. Od spoločností sa tiež očakáva, že budú tieto zásady obhajovať verejne a komunikovať so zúčastnenými stranami o pokroku pri plnení týchto zásad. Každá spoločnosť, ktorá sa zaviaže dodržiavať zásady, sa môže pripojiť k dohode, ktorá nie je právne záväzná a je čisto dobrovoľná.
Zodpovednosť členských spoločností za globálnu dohodu OSN
Od členských spoločností globálneho paktu OSN sa očakáva, že budú konať v súlade so životným prostredím, pokiaľ ide o zmenu podnebia, vodu a hygienu, energiu, biodiverzitu a potraviny a poľnohospodárstvo. Očakáva sa tiež, že uznajú súvislosť medzi environmentálnymi otázkami a sociálnymi a rozvojovými prioritami.
Členské spoločnosti sa musia tiež zamerať na sociálnu udržateľnosť, najmä na ľudské práva, pokiaľ ide o prácu, posilnenie postavenia žien a rodovú rovnosť, deti, pôvodné obyvateľstvo, ľudí so zdravotným postihnutím a ľudí žijúcich v chudobe. Kompakt je presvedčený, že ochrana ľudských práv je v prvom rade zodpovednosťou vlády, ale podniky by mali prispievať alebo, minimálne, sa vyhnúť škodám.
Medzi spôsoby, akými môžu podniky prispievať k ľudským právam, patrí vytváranie pracovných miest, rozvoj tovaru a služieb, ktoré ľuďom pomáhajú plniť ich základné potreby, presadzovanie verejných politík, ktoré podporujú sociálnu udržateľnosť, partnerstvo s inými podnikmi, aby mali väčší vplyv a strategické strategické investície.
Stimuly pre podniky, aby podporovali globálnu dohodu OSN
Spoločnosti sa môžu rozhodnúť vstúpiť do dohody z dôvodu dôležitosti kódexov správania spoločností pre rozvoj a udržiavanie pozitívnych vzťahov so zákazníkmi, zamestnancami a inými zainteresovanými stranami a pre zabránenie regulačným a právnym problémom. Podniky môžu podporovať kompaktný obchod pre väčšie dobro, ale tiež preto, že sú spojené s chudobou a nerovnosťou a pôsobenie v prostrediach, v ktorých je právny štát slabý, môže poškodiť povesť spoločnosti a jej konečný výsledok.
Spoločnosti, ktoré sa zaväzujú k udržateľnosti, môžu mať navyše výhodu v prístupe na nevyužité trhy, v prilákaní a udržaní obchodných partnerov, vo vývoji inovatívnych nových výrobkov a služieb pri pôsobení v prostredí s nižším rizikom a v podpore spokojnosti a produktivity zamestnancov.
Príkladom udržateľnej činnosti členskej spoločnosti je podpora inkluzívneho a spravodlivého kvalitného vzdelávania a podpora príležitostí na celoživotné vzdelávanie pre všetkých. Spoločnosť by mohla vytvárať partnerstvá s vládami a inými spoločnosťami s cieľom vytvoriť technológiu s otvoreným zdrojom. Táto technológia môže poskytnúť vzdelávanie ťažko prístupným komunitám a vyvinúť nízkonákladové vzdelávacie materiály pre školy s nedostatkom zdrojov.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.