nezamestnanosť
Nezamestnanosť nastáva, keď človek, ktorý aktívne hľadá zamestnanie, nemôže nájsť prácu. Nezamestnanosť sa často používa ako miera zdravotného stavu hospodárstva. Najčastejšou mierou nezamestnanosti je miera nezamestnanosti, ktorá predstavuje počet nezamestnaných vydelený počtom ľudí na trhu práce.
Kľúčové jedlá
- Nezamestnanosť nastáva, keď pracovníci, ktorí chcú pracovať, nemôžu nájsť prácu, čo znamená nižší ekonomický výkon a zároveň si vyžaduje obživu.
- Vysoká miera nezamestnanosti je signálom ekonomického utrpenia, ale extrémne nízka miera nezamestnanosti môže signalizovať prehriatiu ekonomiky.
- Nezamestnanosť možno klasifikovať ako frikčnú, cyklickú, štrukturálnu alebo inštitucionálnu.
- Údaje o nezamestnanosti zhromažďujú a zverejňujú vládne agentúry rôznymi spôsobmi.
Pochopenie nezamestnanosti
Nezamestnanosť je kľúčovým ekonomickým ukazovateľom, pretože signalizuje (ne) schopnosť pracovníkov pohotovo získať zárobkovú prácu, ktorá prispieva k produktívnej produkcii hospodárstva. Viac nezamestnaných znamená, že dôjde k menšej celkovej ekonomickej produkcii, ako by mohlo byť inak. A na rozdiel od nevyužitého kapitálu si budú nezamestnaní pracovníci musieť počas obdobia nezamestnanosti udržať aspoň živobytie. To znamená, že ekonomika s vysokou nezamestnanosťou má nižšiu produkciu bez proporcionálneho poklesu potreby základnej spotreby. Vysoká, pretrvávajúca nezamestnanosť môže signalizovať vážne problémy v ekonomike a dokonca viesť k sociálnemu a politickému otrasu.
Na druhej strane nízka miera nezamestnanosti znamená, že je pravdepodobné, že hospodárstvo bude produkovať takmer v plnej miere, maximalizovať produkciu a časom rásť rast miezd a zvyšovanie životnej úrovne. Mimoriadne nízka nezamestnanosť však môže byť aj varovným signálom prehrievajúcej sa ekonomiky, inflačných tlakov a prísnych podmienok pre podniky, ktoré potrebujú ďalších pracovníkov.
Aj keď je definícia nezamestnanosti jasná, ekonómovia rozdeľujú nezamestnanosť do mnohých rôznych kategórií. Dve najširšie kategórie nezamestnanosti sú dobrovoľná a nedobrovoľná nezamestnanosť. Ak je nezamestnanosť dobrovoľná, znamená to, že človek dobrovoľne opustil zamestnanie pri hľadaní iného zamestnania. Ak je nedobrovoľný, znamená to, že človek bol prepustený alebo prepustený a musí teraz hľadať ďalšie zamestnanie. Hlbší výkop, nezamestnanosť - dobrovoľná aj nedobrovoľná - možno rozdeliť do štyroch typov.
Frikčná nezamestnanosť
Frikčná nezamestnanosť vzniká, keď sa osoba nachádza medzi zamestnaniami. Keď človek opustí spoločnosť, je prirodzene potrebné nájsť si ďalšie zamestnanie, čím sa tento druh nezamestnanosti stane krátkodobým. Je to tiež najmenej problematické z ekonomického hľadiska. Frikčná nezamestnanosť je prirodzeným dôsledkom skutočnosti, že trhové procesy si vyžadujú čas a informácie môžu byť nákladné. Hľadanie nového zamestnania, nábor nových pracovníkov a prispôsobenie správnych pracovníkov správnym pracovným miestam si vyžaduje čas a úsilie, čo vedie k frikčnej nezamestnanosti.
Cyklická nezamestnanosť
Cyklická nezamestnanosť je kolísanie počtu nezamestnaných pracovníkov v priebehu hospodárskeho rastu a poklesu, napríklad zmeny cien ropy. Nezamestnanosť stúpa počas obdobia recesie a počas obdobia hospodárskeho rastu klesá. Prevencia a zmiernenie cyklickej nezamestnanosti počas recesií je hlavným problémom, ktorý stojí za štúdiom ekonómie a účelom rôznych politických nástrojov, ktoré vlády využívajú na spomalenie hospodárskych cyklov, aby stimulovali hospodárstvo.
Štrukturálna nezamestnanosť
Štrukturálna nezamestnanosť nastáva prostredníctvom technologických zmien v štruktúre hospodárstva, v ktorom trhy práce fungujú. Technologické zmeny, ako je automatizácia výroby alebo nahradenie koní ťahanej automobilovými vozidlami, vedú k nezamestnanosti pracovníkov vysídlených z pracovných miest, ktoré už nie sú potrebné. Rekvalifikácia týchto pracovníkov môže byť náročná, nákladná a časovo náročná a vysídlení pracovníci často končia buď nezamestnaní na dlhší čas alebo úplne opúšťajú pracovnú silu.
Inštitucionálna nezamestnanosť
Inštitucionálna nezamestnanosť je nezamestnanosť, ktorá je výsledkom dlhodobých alebo trvalých inštitucionálnych faktorov a stimulov v ekonomike. Vládne politiky, ako sú napríklad minimálna minimálna mzda, veľkorysé programy sociálnych dávok a reštriktívne zákony o udeľovaní pracovných povolení; javy na trhu práce, ako sú mzdy za efektívnosť a diskriminačné zamestnávanie; a inštitúcie trhu práce, ako je vysoká miera odborov, môžu všetky prispieť k inštitucionálnej nezamestnanosti.
Meranie nezamestnanosti
V Spojených štátoch používa vláda na zisťovanie nezamestnanosti prieskumy, sčítanie ľudu a počet žiadostí o poistenie v nezamestnanosti.
Americký sčítanie ľudu vykonáva mesačný prieskum v mene Bureau of Labor Statistics s názvom Current Population Survey (CPS), aby sa vytvoril primárny odhad miery nezamestnanosti v krajine. Tento prieskum sa uskutočňoval každý mesiac od roku 1940. Vzorka pozostáva z približne 60 000 oprávnených domácností a každý mesiac prekladá asi 110 000 ľuďom. Prieskum mení jednu štvrtinu domácností vo vzorke tak, aby žiadna domácnosť nebola zastúpená dlhšie ako štyri po sebe nasledujúce mesiace, aby sa zvýšila spoľahlivosť odhadov.
Existuje mnoho variácií miery nezamestnanosti s rôznymi definíciami týkajúcimi sa toho, kto je „nezamestnaná osoba“ a kto je „pracovnou silou“. Napríklad Úrad pre štatistiku práce (BLS) bežne uvádza ako oficiálnu mieru nezamestnanosti mieru nezamestnanosti „U-3“, ale táto definícia nezamestnanosti nezahŕňa nezamestnaných pracovníkov, ktorých odrádza od tvrdého trhu práce a už nie sú hľadám prácu.
01:39