Miera nezamestnanosti U3 verzus U6: Aký je rozdiel?

U3 alebo miera nezamestnanosti U-3 je najčastejšie uvádzanou mierou nezamestnanosti v Spojených štátoch amerických a predstavuje počet ľudí, ktorí si aktívne hľadajú prácu. Miera U-6 alebo U6 zahŕňa odradených, nedostatočne zamestnaných a nezamestnaných pracovníkov v krajine.

U3 je miera nezamestnanosti, ktorú každý mesiac zverejňuje Bureau of Labor Statistics (BLS), ale mnohí ekonómovia považujú mieru U-6 za zmysluplnejšiu mieru, pretože pokrýva väčšie percento nezamestnaných ľudí.

Spolu s mierou hospodárskeho rastu a mierou inflácie je miera nezamestnanosti jedným z najčastejšie uvádzaných a prediskutovaných ekonomických ukazovateľov. V správach sa pravidelne spomína, pretože poskytuje jednoduchý prehľad o stave hospodárstva. Mnohí predpokladajú, že miera nezamestnanosti je priamym opatrením ľudí bez práce, ale realita je komplikovanejšia.

Kľúčové jedlá

• Najčastejšie uvádzanou formou nezamestnanosti je miera U-3, ktorá predstavuje nezamestnané osoby, ktoré aktívne hľadajú zamestnanie.
• Miera U-6 sa často považuje za skutočnú mieru zamestnanosti, pretože zodpovedá za nezamestnaných, nedostatočne zamestnaných a odradených pracovníkov.

U3 Miera nezamestnanosti

Oficiálna miera nezamestnanosti sa nazýva miera U-3 alebo jednoducho U3. Meria počet ľudí, ktorí sú nezamestnaní, ale aktívne hľadajú zamestnanie. Táto sadzba sa meria pomocou BLS, ktorý kontaktuje 60 000 náhodne vybraných domácností v celej krajine a zaznamenáva stav zamestnania každej osoby staršej ako 16 rokov. Informácie, ktoré zhromažďuje, prostredníctvom prieskumov a štatistík sociálneho poistenia - ktoré odrážajú počet ľudí, ktorí poberajú dávky v nezamestnanosti - sa zverejňujú každý mesiac a poskytujú obraz o zdraví údajov o zamestnaní v krajine.

Táto sadzba sa mení mesiace po tom, čo ekonomika zmení smer - zvyšuje sa, keď ekonomika čelí ťažkostiam, a klesá, keď veci vyzerajú lepšie. Bez ohľadu na to, v akom stave je hospodárstvo, vždy sa očakáva určitá nezamestnanosť.

U3 je však často kritizovaný za to, že je príliš jednoduchý. Mnoho ekonómov verí, že nezohľadňuje celý obraz. Je to preto, že sadzba U3 zahŕňa iba ľudí, ktorí aktívne hľadajú zamestnanie, ale vylučuje tých, ktorí pracujú iba na čiastočný úväzok, ale chcú pracovať na plný úväzok. Vylučuje to tiež každého, kto bol znechutený po tom, ako nebol schopný zabezpečiť si prácu.

Napríklad kameník, ktorý chce pracovať, ale ktorý bol odradený nedostatkom príležitostí uprostred hlbokej hospodárskej recesie, by nebol zahrnutý do nezamestnanosti U-3. Vedúci marketingu, ktorý je prepustený vo veku 57 rokov a prestal plánovať nové pracovné pohovory z dôvodu ich skúseností s diskrimináciou na základe veku, by nebol zahrnutý do nezamestnanosti U-3. Osoba, ktorá pracuje iba jednu šesťhodinovú smenu týždenne, pretože v jej oblasti nie sú k dispozícii žiadne pracovné miesta na plný úväzok, by nebola zahrnutá do nezamestnanosti U-3.

U6 Miera nezamestnanosti

Na rozdiel od miery U-3 zahŕňa miera nezamestnanosti U-6 celý rozsah nezamestnaných ľudí - konkrétne všetkých, ktorí nie sú uvedení v miere U-3. To znamená, že miera U-6 je oveľa pravdivejšia pre prirodzené netechnické chápanie toho, čo to znamená byť nezamestnaným.

Táto sadzba zodpovedá každému, kto si hľadal zamestnanie najmenej 12 mesiacov, ale bol odradený bez toho, aby si mohol zabezpečiť prácu. Zahŕňa tiež každého, kto sa vrátil do školy, stal sa zdravotne postihnutým a ľudia, ktorí sú nedostatočne zamestnaní alebo pracujú na čiastočný úväzok.

Zachytením každého, kto existuje na okraji trhu práce, poskytuje sadzba U-6 široký obraz nedostatočného využívania pracovných síl v krajine. V tomto zmysle sa môže miera U-6 považovať za skutočnú mieru nezamestnanosti.

Podľa údajov BLS bola priemerná ročná miera U-3 za rok 2018 3, 9%, zatiaľ čo priemerná ročná miera U-6 bola oveľa vyššia a dosiahla 7, 7%.

Iné miery nezamestnanosti

Nezamestnanosť je rozdelená do šiestich rôznych kategórií vrátane sadzieb U-3 a U-6. Medzi ďalšie patria:

• U1 : Percento ľudí nezamestnaných najmenej 15 týždňov
• U2 : Percento ľudí, ktorí prišli o prácu, a kohokoľvek, kto ukončil dočasné zamestnanie
• U4 : Celkový počet nezamestnaných a odradených pracovníkov
• U5 : Celkový počet nezamestnaných, odradených pracovníkov a ostatných marginálne postihnutých pracovníkov

Termín marginálne postihnutí pracovníci sa vzťahuje na tých, ktorí sú k dispozícii a sú ochotní pracovať, neodrádzajú od hľadania práce, ale ktorí nehľadali prácu v predchádzajúcich štyroch týždňoch z nejakého iného dôvodu.