10 hlavných poskytovateľov programov pre malé podniky 401 (k)

Historicky sa malí zamestnávatelia vyhýbali poskytovaniu plánov 401 (k), pretože ich považovali za zložité na zostavenie a ich správu bola nákladná. Pravidlá správneho fungovania plánu sú, samozrejme, zložité. 401 (k) správcovské spoločnosti však čoraz viac pomáhajú uľahčovať túto úlohu poskytovaním plánov zameraných na malých chlapcov z podnikateľského sveta. Ak ste vlastníkom malej firmy, ktorý uvažuje o začatí plánu 401 (k) pre svojich zamestnancov (a pre seba!), Je tu desať najlepších poskytovateľov dôchodkového plánu. Ponúkajú nielen dostupné plány, ale môžu pôsobiť aj ako správcovia a správcovia investícií - zbavujú vás domácich úloh spôsobujúcich bolesti hlavy, ktoré prichádzajú s akýmkoľvek plánom.

Kľúčové jedlá

• Spoločnosti veľké a malé, ktoré chcú svojim zamestnancom ponúkať dôchodkové plány 401 (k), majú v súčasnosti niekoľko možností, ako ich ľahko a efektívne uviesť do prevádzky.
• S výberom mnohých poskytovateľov dramaticky poklesli náklady spolu s pridanými službami, ako je správa plánu a bežné mzdy.
• Tu uvádzame desať z popredných poskytovateľov 401 (k) programov, ktorí slúžia malým podnikom.

ADP

Plány spoločnosti ADP 401 (k) ponúkajú investičné možnosti od viac ako 130 investičných manažérov. Účastníci majú k dispozícii tri zostavy investícií na základe ich znalosti investičných a finančných aktív.

Okrem dôchodkových programov sa ADP špecializuje na mzdy, daňové evidencie, personalistiku, poisťovacie a administratívne služby. Divízia malých podnikov ADP (1 až 49 zamestnancov) poskytuje integráciu miezd a evidencie s plánmi 401 (k), čo je dôležitá výhoda pre malých zamestnávateľov.

Zamestnanci s existujúcimi účtami 401 (k) majú možnosť preniesť tieto plány do nového plánu a mobilná aplikácia umožňuje zamestnancom skontrolovať svoje dôchodkové účty zo svojich smartfónov a iných zariadení.

Americké fondy

S celkovo viac ako 360 000 dôchodkovými plánmi poskytuje American Funds 401 (k) možnosti účtu, ktoré môžu byť prispôsobené každej veľkosti spoločnosti, vrátane startupov a tých, ktoré sa nedávno zlúčili alebo uskutočnili akvizície.

Ich plány zahŕňajú tradičné aj Rothove verzie. Investičné výbery môžu byť zamerané na objektívne ciele (zachovanie, rovnováha a rast) alebo jednotlivé podielové fondy.

Lepšie pre podnikanie

Novší hráč, Betterment for Business, začal ponúkať svoje plány 401 (k) menším podnikom v roku 2016.

Ako robotický poradca sa spoločnosť Betterment zaoberá mnohými nákladovými problémami spojenými so správou a správou plánu spoločnosti 401 (k) pomocou proprietárnych algoritmov. Spoločnosť Betterment okrem toho tvrdí, že eliminuje skrývanie poplatkov použitím fondov obchodovaných na burze (ETF).

Výhoda indexu Charles Schwab

Spoločnosť Schwab navrhla svoj plán Advantage 401 (k), aby „znížila náklady, zjednodušila investovanie a pomohla pracovníkom lepšie sa pripraviť na odchod do dôchodku“, aby citovala firemnú literatúru. Kľúčom je názov: V pláne sa namiesto aktívne spravovaných podielových fondov používajú indexové podielové fondy alebo fondy obchodované na burze (ETF) s nízkymi prevádzkovými nákladmi. Spoločnosť Schwab požaduje úspory prevádzkových nákladov vo výške 60% až 85%.

Plány nemajú žiadne ročné poplatky a účastníci získajú plný prístup ku všetkým brokerským a bankovým službám Charlesa Schwaba vrátane úročeného sporiteľného účtu FDIC prostredníctvom banky Schwab.

K dispozícii je automatické prihlásenie a zamestnanci môžu získať pomoc alebo použiť samočinný sprostredkovateľský účet.

Edward Jones

Edward Jones ponúka malým zamestnávateľom rôzne možnosti, pokiaľ ide o investície do jeho dôchodkových plánov 401 (k). Zahŕňajú akcie, dlhopisy, podielové fondy a štátne cenné papiere.

Spoločnosť ponúka vzdelávanie a administratívnu podporu vlastníkom firiem a zamestnancom. Po vytvorení plánu môžu zamestnanci skontrolovať svoje účty online alebo prostredníctvom mobilných aplikácií, ktoré sprístupnil Edward Jones.

Zamestnanecký zverenec

Fiduciárny zamestnanec vychádza z ponuky brán, ktorá umožňuje majiteľom firiem porovnať poplatky súčasných poskytovateľov za 401 (k) poplatky za zverenecké poplatky zamestnancov. Fiduciárny zamestnanec má skutočne veľmi nízke poplatky. Začatie nového plánu stojí iba 500 dolárov alebo 1 000 dolárov na konverziu starého plánu. Malí zamestnávatelia platia 1 500 dolárov ročne až pre 30 zamestnancov plus 0, 08% spravovaného majetku.

Zamestnanci majú prístup k 377 rodinám podielových fondov (vrátane Vanguardu), všetkým dostupným ETF a dokonca aj sprostredkovateľskému oknu prostredníctvom TD Ameritrade.

Napriek svojim nízkym poplatkom ponúka zamestnanecký fiduciársky servis všetky služby poskytovateľa v plnej cene: tlačivá daňového priznania, zhrnutia výročných správ a výkazy ziskov.

Vernostné investície

Spoločnosť Fidelity Investments má konzultantov, ktorí pomáhajú vlastníkom firiem zvoliť si plán, a potom, čo je plán vytvorený, poskytuje zamestnancom a majiteľom prístup cez internet. Spoločnosť tiež ponúka mobilnú aplikáciu, ktorá umožňuje zamestnancom sledovať ich individuálne účty.

Zamestnanci môžu previesť staré dôchodkové účty na svoje nové 401 (k). Fidelity poskytuje integráciu so mzdovými službami, výhoda pre majiteľov malých podnikov, ako aj úplný zoznam služieb (správa plánu, vedenie záznamov, obchodné a investičné poradenstvo).

Merrill Edge

Merrill Edge uvádza zefektívnenie, pohodlie a cenovú dostupnosť ako kľúčové výhody svojho plánu pre malé podniky 401 (k). Zahrnuté sú aj obvyklé výhody - daňové odpočty pre zamestnávateľa, investičná zverenecká podpora a podpora vzdelávania zamestnancov.

S ročným poplatkom založeným na aktívach vo výške 0, 52% sa spoločnosť Merrill pýši cenami, ktoré sú nižšie ako mnohí konkurenti. Jeho plán zahŕňa správu účtov online - spoločnú funkciu vo väčšine plánov 401 (k). K dispozícii je tiež možnosť automatického zápisu, ako aj možnosť Roth 401 (k). Zamestnávatelia majú flexibilitu, aby mohli prispievať medziročne.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) má dôchodkové plány špeciálne navrhnuté pre malých zamestnávateľov. Existujú štyri rôzne možnosti 401 (k) - individuálne, zjednodušené, prispôsobené a odstupňované zdieľanie zisku.

Každý program má odlišné možnosti párovania, oprávnenia a zdieľania zisku a keď sú plány stanovené, zamestnanci sú schopní previesť existujúce dôchodkové účty na svoj nový účet 401 (k). Okrem toho sa dôchodkové plány ShareBuilder integrujú s väčšinou poskytovateľov miezd.

T. Rowe Price

T. Rowe Price, ktorá propaguje svoje malé podniky 401 (k), podľa potreby pre spoločnosti s menej ako 1 000 zamestnancami, tvrdí, že ponúka „nákladovo efektívnu štruktúru“ pre sponzorov aj účastníkov.

Investičné opcie zahŕňajú škálu ceny T. Rowe a non-T. Investície v rade Rowe. Existuje účastnícke centrum zdrojov sponzorov a 24/7 prístup na internet pre účastníkov. Sponzori si môžu vybrať z viac ako 90 bezplatných podielových fondov a spoločných trustov, ako aj z viac ako 5 400 nechránených fondov.

Spodný riadok

Pokiaľ ide o kontrolu rôznych poskytovateľov plánov 401 (k), nič samozrejme nenahrádza povinnú starostlivosť a dobré starodávne domáce úlohy. Pri zvažovaní plánu 401 (k) pre seba a svojich zamestnancov nezabudnite položiť dostatok otázok a dôležitejšie a správne otázky.