odmena
Odmena je platba alebo náhrada za služby alebo zamestnanie. To zahŕňa základný plat a akékoľvek bonusy alebo iné ekonomické výhody, ktoré zamestnanec alebo výkonný pracovník dostáva počas zamestnania.
Ako sa určuje odškodnenie
Odmena sa často vzťahuje na celkovú kompenzáciu, ktorú dostal výkonný pracovník, ktorá nezahŕňa iba základný plat osoby, ale aj opcie, bonusy, účty výdavkov a iné formy náhrady. Výška odmeny a forma, ktorú má, závisí od mnohých faktorov, vrátane hodnoty zamestnanca pre spoločnosť (na plný úväzok verzus čiastočný úväzok, výkonná pozícia verzus vstupná úroveň), typu zamestnania (platu oproti hodinovej mzde), provízie verzus základný plat, tipované pozície) a obchodný model spoločnosti (niektoré spoločnosti ponúkajú bonusy alebo zamestnanecké akciové opcie, zatiaľ čo iné nie). Jedna spoločnosť sa môže pokúsiť najať žiaduceho zamestnanca inej spoločnosti ponúknutím lepšej odmeny. V prípade náboru vedúcich pracovníkov je toto firemné „wooing“ známe ako zlaté ahoj.
Mnoho ľudí tvrdí, že vedúci pracovníci mnohých spoločností majú neprimerane vysoké odmeny. Ak investujete do spoločnosti, je potrebné mať k dispozícii tieto dôležité informácie.
Druhy odmeňovania
Odmena sa vzťahuje na peňažné odmeny, ktoré zamestnanec dostáva, ale tieto odmeny môžu mať rôzne formy. Napríklad niektoré pozície platia plat, zatiaľ čo iné platia hodinu. Mnoho predajných pozícií ponúka províziu z predaja zamestnanca alebo percento z predanej sumy. Niektoré z týchto pracovných miest ponúkajú základnú mzdu, zatiaľ čo iné závisia výlučne od provízie. Mnoho pozícií v potravinárskom priemysle a pohostinstve sa spolieha na tipy, pretože ich základná mzda nespĺňa minimálnu mzdu.
Ďalším typom odmeňovania je odložená náhrada, ktorá odloží zárobok zamestnanca na neskoršie vyplatenie. Jedným z obvyklých príkladov je dôchodkový plán.
Odmena sa vzťahuje aj na požitky, ktoré zamestnanec dostáva od svojej spoločnosti. Môžu mať formu zdravotného poistenia, členstva v telocvični, použitia firemného mobilného zariadenia alebo služobného automobilu alebo iných, v závislosti od spoločnosti. Ak je zamestnanec zranený alebo sa stane zdravotne postihnutým počas zamestnania, má tiež nárok na náhradu škody pracovníkom.
Minimálna mzda
Minimálna mzda je najnižšia mzda, ktorú môže zamestnávateľ legálne ponúknuť zamestnancom. Vynucuje sa podľa federálneho zákona a môže sa líšiť podľa štátu, pokiaľ je množstvo štátu vyššie ako federálne množstvo. Minimálna mzda má tendenciu sa zvyšovať s rastúcou infláciou, aj keď to tak nie je vždy a je predmetom intenzívnej diskusie.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.