Dôchodkový plán na nákup peňazí
Dôchodkový program na nákup peňazí je program dôchodkového zabezpečenia zamestnancov, ktorý sa podobá programu zdieľania zisku spoločnosti. Od zamestnávateľa sa vyžaduje, aby každoročne ukladal na účet stanovené percento platu zúčastneného zamestnanca. Zamestnanec nemá dovolené prispievať do fondu, ale môže si vybrať, ako investovať peniaze na základe možností ponúkaných zamestnávateľom.
Kľúčové jedlá
- Dôchodkový program nákupu peňazí je ročný príspevok zamestnávateľa na dôchodkové sporenie jeho zamestnancov.
- Zamestnanci neprispievajú do svojho dôchodkového plánu, ale môžu mať aj plány 401 (k).
- Ide o „kvalifikovaný“ plán dôchodkového sporenia, čo znamená, že zamestnanec neplatí dane z peňazí, kým nie je vybratý.
Zostatok na účte zamestnanca je odložený až do výberu peňazí, zatiaľ čo príspevok zamestnávateľa je odpočítateľný z dane.
Dôchodkový plán na nákup peňazí sa niekedy prirovnáva k plánu zdieľania zisku. Rozdiel je v tom, že pravidlá pre plán nákupu peňazí sú prísne. Spoločnosť nemôže upravovať svoju úroveň príspevkov, pretože zisky stúpajú alebo klesajú.
Pochopenie dôchodkového plánu nákupu peňazí
Dôchodkový plán na nákup peňazí je kvalifikovaný dôchodkový plán. To znamená, že má nárok na daňové výhody a podlieha daňovým predpisom. Pravidlá sú podobné pravidlám pre akýkoľvek kvalifikovaný dôchodkový účet:
- Ak opustíte svojho zamestnávateľa, môžete prevrátiť peniaze na 401 (k) alebo IRA
- Peniaze nemôžete vybrať pred odchodom do dôchodku bez zaplatenia pokuty
- Váš zamestnávateľ môže povoliť pôžičky, ale nie výbery z účtu
Dôchodkový program nákupu peňazí je určený na zabezpečenie dôchodkového príjmu. Po odchode do dôchodku sa celková skupina kapitálu na účte môže použiť na nákup doživotnej renty alebo sa môže vybrať v paušálnych sumách.
Dôchodkový plán na nákup peňazí je výrazným doplnkom dôchodkového sporenia zamestnanca, najmä ak ide o doplnok k iným plánom sporenia, ako je napríklad 401 (k).
Suma na účte každého člena programu nákupu peňazí sa líši v závislosti od úrovne príspevkov zamestnanca a návratnosti investícií z týchto príspevkov.
Plány nákupu peňazí možno použiť spolu s plánmi zdieľania zisku na maximalizáciu ročných úrovní úspor. Tento plán sa môže použiť spolu s ostatnými dôchodkovými plánmi.
Príspevky spoločnosti sa musia vyplácať bez ohľadu na to, či podnik prináša zisk, alebo aký zisk dosahuje. V roku 2019 sú celkové limity príspevkov povolené zo strany IRS menšie z 25% kompenzácie zamestnanca alebo 56 000 dolárov.
Požitok účastníka pri odchode do dôchodku je založený na celkových príspevkoch a prírastkoch alebo stratách z investícií.
Pokiaľ výška príspevkov zostane v rámci ročných limitov, peniaze sú odložené.
Zamestnávatelia spravidla stanovia obdobie nároku, po uplynutí ktorého má zamestnanec nárok na program. Po úplnom prevzatí zamestnanca môže zamestnanec začať čerpať finančné prostriedky vo veku 59½ roka bez daňovej sankcie. Výbery, či už vo forme jednorazovej sumy alebo v splátkových platbách, sa zdaňujú ako bežný príjem a musia sa začať v čase, keď majiteľ účtu dosiahne vek 70½ rokov.
Výhody a nevýhody
Dôchodkový plán na nákup peňazí môže podstatne zvýšiť dôchodkové úspory, najmä ak sa použije v spojení s inými sporiteľnými plánmi, ako je 401 (k).
Pre spoločnosť je to taký program, ktorý im dáva výhodu v súťažení o talenty. Daňová výhoda tlmí akýkoľvek úder z výdavkov.
Nevýhodou je, že dôchodkový plán na nákup peňazí môže mať vyššie administratívne náklady ako iné dôchodkové plány.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.