Výplata prepúšťania: Odstupné

Niektorí lovci pracovných miest môžu vedieť, ako vyjednávať o svojich platoch a výhodách, keď sú najatí, ale nemusia si uvedomiť, že môžu vyjednávať, ako odchádzajú. Väčšina zamestnávateľov ponúka odstupné, v ktorom sú uvedené finančné podmienky, za ktorých zamestnanec opustí spoločnosť. Rokovanie o vhodnej dohode zahŕňa zváženie, ako sa správať počas rozhovorov so zamestnávateľom, peňažných prostriedkov a výhod, ktoré potrebujete na prežitie, a či si treba najať právnu pomoc.

Rokovanie o tejto dohode môže uľahčiť prechod na nové zamestnanie, zmierniť stres a prípadne poskytnúť pekný finančný vankúš. Menová dohoda však nie je jedinou témou, o ktorej sa bude počas tejto dohody diskutovať. Možno tiež vyjednávať o pokračovaní v poistných dávkach, o pomoc pri hľadaní inej práce a ďalších výhodách. Vaša moc v tomto vyjednávaní pochádza zo skutočnosti, že spoločnosti nechcú, aby ste im podali ústne alebo žalovali. Možno nebudú chcieť, aby ste pre svojich konkurentov pracovali alebo zdieľali tajomstvá.

Plánovanie vopred

Ak vo vašej kancelárii cirkulujú zvesti o prepúšťaní, môže vás lákať možnosť ukončenia práce pred poklesom sekery, ale pobyt vám môže dať nárok na poistenie v nezamestnanosti a získať odstupné. Pripravte sa vopred, či očakávate prepustenie alebo nie. Skontrolujte svoje zdroje a kritické výdavky a určte svoje finančné potreby. Vytvorte zoznam najlepších výhod, ktoré chcete vyjednávať. Preskúmajte odstupné spoločnosti a zistite, čo dostali bývalí kolegovia.

Kľúčové jedlá

• Väčšina zamestnávateľov ponúka odstupné, ktoré definuje finančné podmienky, za ktorých zamestnanec opustí spoločnosť po ukončení zamestnania.
• Súčasťou dohody o odchode je aj pokračovanie v poistných dávkach, pomoc pri hľadaní iného zamestnania a ďalšie výhody.
• Typické odstupné často ponúka jeden až dva týždne platenej mzdy za každý odpracovaný rok.
• Máte 21 dní na prijatie dohody o odchode a po podpísaní máte sedem dní na zmenu názoru.

Kroky, ktoré by ste mali podniknúť

Ak ste skutočne prepustení, robte si poznámky počas schôdzky o ukončení a necítite sa pod tlakom, aby ste okamžite podpísali odstupné. Vydržte čas na preskúmanie dokumentu a na jeho premyslenie. Zvyčajne budete mať 21 dní na prijatie dohody a po podpísaní budete mať sedem dní na zmenu názoru.

Po počiatočnom preskúmaní dohody sa môžete rozhodnúť, že si najmete právnika, najmä ak máte dôkaz o diskriminácii, ak je jazyk v balíku príliš komplikovaný alebo široký, alebo ak dohoda má niekoľko strán. Spýtajte sa právnika, aké právne predpisy štátu upravujú dohody o odchode a či existujú určité ustanovenia týkajúce sa načasovania a výšky platieb. Porozprávajte sa tiež s miestnymi agentúrami sprostredkovania zamestnania a prijímania zamestnancov, aby ste zistili, ako dlho vám môže trvať, kým získate nové zamestnanie na rovnakej úrovni a rovnakej mzde.

Po tom, ako dohodu pochopíte, mali by ste zvážiť rokovanie o nasledujúcich podmienkach:

Ponúkané odstupné je zvyčajne jeden až dva týždne za každý odpracovaný rok, ale môže byť aj viac. Ak strata zamestnania vytvorí ekonomické ťažkosti, prediskutujte to so svojím (bývalým) zamestnávateľom. Všeobecnou praxou je pokúsiť sa získať štyri týždne odstupného za každý odpracovaný rok. Strední manažéri a vedúci pracovníci zvyčajne dostávajú vyššie sumy. Napríklad niektorí vedúci pracovníci môžu dostávať odmenu za viac ako jeden rok.

Pokúste sa rozšíriť svoje zdravotné, životné a zdravotné poistenie. Zákon o konsolidovanom rozpočte na zmierenie omnibusu (COBRA) umožňuje dočasné pokračovanie zdravotnej poistky, ktorú ste mali so zamestnávateľom počas 18 mesiacov. Ak však už nie ste so spoločnosťou, táto politika je zvyčajne nákladná. Zistite, či váš zamestnávateľ môže platiť za vaše zdravotné poistenie, kým nenájdete nové zamestnanie. Môžete sa tiež opýtať, či môžu pokrývať životné poistenie a poistenie pre prípad invalidity a príjmu pre toto obdobie alebo najmenej jeden mesiac pred tým, ako ponúknu možnosť pokračovania.

Čo sa stane s vaším dôchodkovým plánom, dôchodkovým plánom a skladom, sa líši v závislosti od štátu a zamestnávateľa. Vyžiadajte si kópiu pravidiel a prečítajte si ich u svojho právneho zástupcu.

Mnoho zamestnávateľov poskytuje služby outplacementu. Požiadajte, aby služba zostala s vami, až kým nenájdete novú prácu a nevyskúšajte si vybrať službu sami. Špecifikujte, čo budete potrebovať od outplacementovej spoločnosti, ako sú poradenské služby typu one-on-one, preškolenie, telefón, kancelária a podpora sekretariátu.

Pokúste sa zostaviť dohodnuté oznámenie o odchode a odporúčací list. Požiadajte sami o vypracovanie dokumentov a nezabudnite uviesť hlavné úspechy. Pripojiť listy k dohode.

Nakoniec zistite, či môžete zachovať výhody spoločnosti, napríklad laptop, a nechajte zamestnávateľa, aby to písomne ​​potvrdil. Medzi ďalšie možnosti, ktoré treba zvážiť, patrí rozšírenie používania služobného automobilu alebo členstvo v zdravotnom klube sponzorovanom spoločnosťou.

Ďalšie úvahy

Federálny štátny program kompenzácie nezamestnanosti poskytuje nezamestnaným dočasnú finančnú pomoc. Musíte však stratiť prácu bez vlastnej viny a je to stanovené štátnym zákonom. Dávky, ktoré sú zdaniteľné, zvyčajne trvajú okolo 26 týždňov, ale štát ich môže predĺžiť, keď je vysoká nezamestnanosť. Zabezpečte, aby váš zamestnávateľ nespochybnil váš nárok na túto kompenzáciu.

Zatiaľ čo väčšina spoločností ponúka odstupné, nie vždy sa od nich vyžaduje; zákony sa môžu líšiť v závislosti od štátu.

Zostať pred hrou

Jeden z najlepších časov na zmiernenie poklesu straty zamestnania je počas úvodného pohovoru pre danú pozíciu. Diskutujte o tom, či spoločnosť ponúka odstupné a ako je poskytnutá. Zostaňte neustále pripravení na ukončenie úlohy tým, že budete mať záznamy o svojom výkone a úspechoch, ktoré vám pomôžu v procese vyjednávania. Zostaňte informovaní aj o všetkých aktualizáciách politík na pracovisku zamestnávateľa, najmä o odchodnom.

Nakoniec, zamestnanci, ktorí patria medzi niekoľko prepustených, majú viac príležitostí rokovať o podmienkach v rámci dohody. Pri hromadnom prepúšťaní sa môže ponúknuť štandardizovaný balík a zamestnávateľ sa menej pravdepodobne od tejto zmluvy odchýli.

Spodný riadok

Ak ste prepustení zo zamestnania, je rovnako dôležité rokovať o vašej ceste von, ako je rokovať o vašej ceste dovnútra. Pretože bývalí zamestnávatelia majú záujem vás udržiavať šťastnými, často budete mať určitý priestor na vyjednávanie. Urobte prieskum, aby ste zistili, aké výhody pri odchode môžete od svojej spoločnosti primerane očakávať, a potom urobte maximum, aby ste ich maximalizovali. Pamätajte, že nemáte čo stratiť a nikdy nebudete vedieť, čo by ste mohli získať, ak sa na to nepýtate.